Логин or Регистр

Rambler\'s Top100 Кредиты Инв.проекты Венчур Представители Посредники Изобретения Партнеры Ссылки Форум Глоссарий Новости .

 ИДЕИ БИЗНЕСА  БИЗНЕС-КРЕДИТЫ  ГОТОВЫЙ БИЗНЕС  РЕКЛАМА  РАЗМЕСТИТЬ СТАТЬЮ

Банк бизнес-предложений


 

Лучшие бизнес предложения

   Кредиты малому и
  среднему бизнесу.
  Помощь в поиске
  залога (недвижимость)


Лучшие бизнес предложения
Наш опрос
Вам нравится вести бизнес в России?

Да, я всем доволен
Да, но нужны реформы
Нет, но нет выбора
Нет, я свернул бизнес
Не знаю
Я - наемный работник



Результаты
Другие опросы

Ответов: 24615
Комментариев: 7
Счетчики, рейтинги
Rambler's Top100

Яндекс цитирования

Самые популярные запросы
бизнес-план   готовый бизнес   интернет-трейдинг   как заработать   ипотека   инвестиции в недвижимость   прямые инвестиции   венчур   фондовый рынок   свой бизнес  недвижимость  
Последние бизнес-планы
  Бизнес план «Развитие мясного и племенного коневодства» - 850.00 руб - покупок: 36 
  Бизнес план «Организация предприятия по разведению кр. рогатого скота мясомолочного направления» - 850.00 руб - покупок: 35 
  Бизнес-план «Создание предприятия по производству строительных материалов» - 600.00 руб - покупок: 23
  Бизнес-план инвестиционного проекта «Строительство коттеджного поселка» - 1500.00 руб - покупок: 34 
  Бизнес-план «Организация современного хозяйства по выращиванию овощей в открытом грунте» - 750.00 руб - покупок: 35 
  Бизнес-план «Организация производства фанеры» - 750.00 руб - покупок: 19
  Бизнес-план «Разведение крупного рогатого скота» - 750.00 руб - покупок: 52 
  Бизнес-план «Создание деревоперерабатывающего комбината» - 700.00 руб - покупок: 34 
  Бизнес-план «Создание предприятия по производству клееного мебельного щита» - 600.00 руб - покупок: 43 
  Бизнес-план «Создание предприятия по производству пиломатериалов» - 750.00 руб - покупок: 29
Все по дате поступления
Диспетчеры личных составов

18.12.06

Давно прошли те времена, когда служба персонала в компании считалась вспомогательной. Вчерашние кадровики теперь именуют себя HR-менеджерами или специалистами по управлению персоналом (human resources). Спрос на этих сотрудников увеличивается с каждым годом, а требования к ним в последнее время так выросли, что одного образования уже недостаточно. Предпочтение все чаще отдают кандидату с двумя высшими образованиями, а еще лучше со степенью MBA.

HR-профи

Трудно представить, как развивались бы российские компании, если бы управление персоналом сводилось, как раньше, к одному лишь учету кадров и нормированию труда. К примеру, в крупных компаниях и холдинговых структурах в составе HR-департамента кроме руководителя могут работать специалист по компенсациям и льготам, специалист по обучению и развитию персонала, специалист по учету кадров, корпоративный рекрутер, специалист по внутренним коммуникациям, специалист по организационному развитию и корпоративной политике... В небольшой компании HR-менеджеру часто приходится совмещать несколько функций.

В последнее время рекрутеры отмечают особенный интерес к HR именно со стороны российских компаний. Валерий Поляков, президент кадрового объединения "Метрополис": Спрос на высококвалифицированных специалистов в области управления персоналом в последние два-три года заметно вырос. В условиях острой конкуренции осознание ценности человеческого капитала приводит компании к созданию сильных профессиональных кадровых служб, которые способны этот капитал формировать и умножать.

Елена Данилова, директор департамента HR-консалтинга КГ "Борлас": Российские компании все больше внимания стараются уделять управлению затратами на персонал, экономике труда, бюджетированию и выстраиванию системы материального стимулирования. Многие холдинги с конца 90-х были заняты реструктуризацией бизнеса, потом выстраиванием системы управления финансами и только сейчас пришли к пониманию того факта, что управление персоналом тоже связано со значительными затратами (в некоторых бизнесах до 70%), которые надо оптимизировать. Во многих компаниях распределение полномочий и ответственности работников зачастую мало связано с системой мотивации, что делает невозможным реальное управление рабочим процессом. Между тем наш опыт показывает, что люди ценят компании, где система стимулирования и оплаты труда выстроена и правила прозрачны. В таких компаниях каждый сотрудник знает, когда он должен пройти очередную аттестацию и на какое повышение в зарплате по ее результатам может рассчитывать. Текучесть кадров в этом случае существенно ниже, чем в целом по рынку.

Однако, по мнению рекрутеров, людей, готовых и умеющих затыкать дыры, как раз хватает, а вот высококвалифицированных профи, способных нормальную работу HR-департамента вывести на самый высокий уровень, на рынке не так уж много. Такой HR-специалист ценится еще и потому, что обладает опытом и готов предложить эффективные решения не только во вверенной ему кадровой политике, но и в управлении компанией в целом. И таким руководителям крупные российские структуры все чаще предлагают членство в советах директоров, за их поиск готовы платить хедхантерам до трети годового дохода кандидата.

Грегори Камю, глава московского офиса компании Pedersen & Partners: Функции и обязанности HR-специалистов изменились. Поэтому при подборе руководителя кадрового отдела нам важны не только его знания законов и трудовой политики, не только умение разбираться в людях и подбирать их, но и профессионализм, который позволяет вникать в деятельность и экономику компании. Современный HR-руководитель отвечает не только за сотрудников, его решения и их последствия распространяются на всю компанию, акционеров и клиентов.

Эксперты по льготам

Структура спроса на специалистов среднего звена со временем изменилась: если пять-шесть лет назад компании остро нуждались во внутренних рекрутерах, то теперь в дефиците оказались специалисты по льготам и компенсациям. По мнению Валерия Полякова, именно с ними и труднее всего сейчас рекрутерам. Ведь во многих компаниях вопросы льгот и компенсаций прежде не передавались в кадровые службы, поэтому таких специалистов явно недостает. Подчас компаниям ничего не остается, как переманивать их друг у друга.

Востребованной оказалась и такая сравнительно новая специализация, как обучение и развитие персонала. Юлия Иванова, старший консультант по подбору персонала компании THI Selection: Эти специалисты занимаются организацией и реализацией обучающих программ, планированием преемственности, формированием кадрового резерва. О востребованности этой специальности можно судить по количеству корпоративных университетов, организованных в российских компаниях за последние несколько лет. При этом поставщиками упомянутых HR-специалистов для российских работодателей традиционно являются западные компании, где службы управления персоналом систематизированы, а все методики давно опробованы и отточены.

По словам Ольги Литвиновой, главного консультанта департамента HR компании Cornerstone, в связи с динамичным развитием розничных услуг высокую потребность в HR-специалистах испытывают торговые сети, банки и страховые компании. Резко вырос спрос и со стороны холдинговых структур с численностью персонала более 10 тыс. человек, куда входят производственные и торговые компании. Грегори Камю отмечает, что спрос на HR-специалистов значительно возрос и в компаниях, оказывающих профессиональные услуги в финансовой сфере, а также в машиностроении и пищевой промышленности.

Доходная профессия

По данным компании THI Selection, HR-директора в российском бизнесе часто получают больше, чем в западных компаниях: $10 тыс. против $7-8 тыс. Более того, годовой доход кандидата на позиции уровня вице-президента или заместителя генерального директора по управлению персоналом в некоторых холдингах может составлять $300 тыс. Российские компании, как правило, не скупятся при переманивании менеджеров среднего звена из западных структур. Известен случай, когда крупная российская компания переманила менеджера по льготам и компенсациям, предложив ему $6 тыс. (без учета премий и бонусов), тогда как его доход в западной компании составлял $3,5 тыс. (с учетом премий и бонусов).

Однако столь высокий уровень дохода HR-специалистов возможен лишь в том случае, если кандидат отвечает самым строгим требованиям. В его активе должна быть не только безупречная репутация, подкрепленная соответствующим опытом работы в прежних структурах, но и признание коллег. Именно поэтому совсем недавно Ассоциация менеджеров России наряду с рейтингами самых успешных топ-менеджеров стала публиковать рейтинги HR-специалистов.

Несмотря на то что HR -- это фактически универсальный специалист, который одинаково успешно может применять свои знания в любых компаниях, требования к его опыту все чаще определяются численностью персонала и масштабом компании, в которой он прежде работал.

По мнению Ольги Тугуши, менеджера КГ "Консорт", абсолютным требованием ко всем HR-специалистам является высокий уровень EQ (эмоционального качества -- от англ. emotional quality): Чем выше у человека EQ, тем лучше он умеет общаться, налаживать контакты с новыми людьми, проявлять эмпатию, тем легче способен распознавать эмоции и чувства окружающих. Помимо этого, успешный HR должен обладать высоким культурным и интеллектуальным уровнем, иметь соответствующие вакансии профессиональный опыт и знания, быть настойчивым и целеустремленным, любить свою работу, не уставать от общения с людьми. Если речь идет о HR-директоре, важна способность выстраивать системы, исходя из нужд бизнеса, необходим стратегический взгляд на компанию, популярный сейчас "геликоптер вью" (от англ. helicopter view -- "взгляд с вертолета"). Дополнительным плюсом является известность в деловом мире, наличие реальных достижений.

Однако эффективность HR-специалиста оценить не всегда просто, критерии, применимые к другим топам (например, увеличение доли рынка или уровня продаж), здесь не работают. К негативным моментам, которые наверняка свидетельствуют о его недостаточно эффективной работе, можно отнести, например, большое количество незаполненных должностей или немотивированный уход из компании ценных специалистов.

Новые требования

Юлия Иванова: Требования к HR-специалистам достаточно индивидуальны в каждой компании и в большой мере зависят от ее корпоративной культуры и организационной структуры. Стандартных требований к образованию нет, скорее всего, потому, что в России пока нет хорошего HR-образования. Но все чаще клиенты отходят от желания взять специалиста с психологическим образованием, что было практически стандартным условием несколько лет назад. Многие клиенты хотят видеть людей с бизнес-образованием, которое предполагает стратегическое мышление.

Действительно, публикуя в интернете вакансии для HR-специалистов среднего и даже начального уровня, компании-работодатели часто заранее отказывают кандидатам с психологическим образованием, даже помечая при этом: "Только не психолог". По словам Ольги Литвиновой, это свидетельствует только о том, что компания-работодатель ждет от такого специалиста применения различных процедур или методик (в том числе психологических) только в тех случаях, когда этого требует бизнес, а не, например, интересы кандидата. Такой же позиции придерживаются компании, привлекая специалистов по обучению и развитию персонала.

Среди опытных HR-специалистов сегодня очень много инженеров, физиков и математиков, которых отличает системность мышления. Это очень высоко ценится в компаниях, которые активно используют IT-системы для составления различных вариантов отчетности и используют компьютерные методики для оценки персонала. Но и эти специалисты сейчас не могут эффективно работать, не имея за плечами второго образования -- высшего или краткосрочного, полученного на специализированных курсах. По мнению Валерия Полякова, HR-специалисту с гуманитарным образованием найти достойное место работы становится все сложнее. Диплом о высшем образовании, полученный на кафедре управления персоналом хорошего вуза, пойдет в плюс, но с дипломом МВА шансов у кандидата намного больше. Для многих сильных HR-специалистов единственным способом повышения квалификации и, соответственно, продвижения по службе становится получение степени MBA.

Уровень зарплат наиболее востребованных HR-специалистов

Позиция

Диапазон зарплат на 8 декабря 2005 года ($/мес.)

Диапазон зарплат на 8 декабря 2006 года ($/мес.)

Динамика средней зарплаты (%)

Минималь ная

Средняя

Максималь ная

Минималь ная

Средняя

Максималь ная

Специалист по компенсациям и льготам

500

1450

3000

600

1300

3000

-10

Специалист по развитию персонала

600

1200

3000

700

1300

3000

8

Тренинг-менеджер

600

1300

3500

700

1400

4000

8

Специалист по учету кадров

500

900

1500

500

950

1500

6

Рекрутер

500

1000

3000

500

1000

3000

0

Директор HR-департамента

800

2300

5000

900

2500

5000

9

В таблице приведены данные компании Headhunter.ru на основании размещаемых вакансий от компаний-работодателей.




ПОДПИШИТЕСЬ НА РАССЫЛКУ
новостей бизнеса и экономики,
выходящую совместно с бизнес
предложениями России и стран
ближнего и дальнего зарубежья.

Источник: Журнал «Коммерсантъ ДЕНЬГИ»

Copyright © Банк бизнес предложений. Все права защищены

Опубликовано: 2006-12-20 (2475 Прочтено)

[ Вернуться назад ]
Новые бизнес предложения

Новые бизнес предложения
Помощь в получении кредита просм: 8347 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:
Россия
Город:
Оренбург
Сумма:
700000
Оказываем помощь в оформлении и получении микрозаймов и кредитов для физических лиц, у котор...

Продам угольное месторождение просм: 423 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:
Россия
Город:
Новокузнецк
Сумма:
250000000
Разведанные запасы угля составляют 39 млн. тонн угля марок Т и А.Категории разведанности - B...

Ищу партнера в IT просм: 427 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:
Россия
Город:
Красноярск
Сумма:
5000000
ООО с инфрастуктурой ВОЛС. Техобслуживание ремонт ПК, оргтехники. Специалисты в наличии. Cво...

Оборудование. Найдем клиентов за % просм: 6426 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:
Россия
Город:
Волгоград
Сумма:
1
Мы занимаемся продвижением продукции наших партнёров по России и СНГ.
Мы берём проц...

Оптовые поставки венков просм: 360 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:
Россия
Город:
Владимир
Сумма:
0
Мы производители венков различной сложности. Качество очень хорошее, долговечны. Предлагаем ...

Кредиты действующему бизнесу просм: 7545 
Кредиты действующему бизнесуСтрана:
Россия
Город:
Москва
Сумма:
0
Профессионалы банковского рынка Москвы оказывают услуги получения кредитования действующему ...

Реконструкция производства картофеля просм: 7600 
Реконструкция производства картофеляСтрана:
Россия
Город:
Магадан
Сумма:
7000000
Местоположение бизнеса – РФ, Магаданская область.
Основные направления проектируемой ...

Кредит для инвестиционных сельхозпроектов просм: 200 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:

Город:

Сумма:
0
Кредит от одного до семи миллиардов рублей для инвестирования в сельхозпредприятия. Процентн...

Деньги на инвестиционные проекты просм: 267 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:

Город:

Сумма:
0
Деньги на инвестиционные проекты, модернизацию производства: от 5 млн.евро. до 1 млрд.евро. ...

Продается Автомойка (ППА на 5 лет) просм: 121 
Продается Автомойка (ППА на 5 лет)Страна:
Россия
Город:
Санкт-Петербург
Сумма:
1000000
Место нахождения: Санкт-Петербург, м.Лесная

Автомойка на 2 поста. Работает 24...

Все предложения RSS
Добавить новое
Подписка на новые
.

Copyright © 2005-2012 Банк бизнес-предложений bizbank.ru
При использовании материалов сайта, ссылка на www.bizbank.ru обязательна.
Любое частичное или полное, а также коммерческое использование материалов Банка бизнес-предложений
без согласования с владельцем сайта bizbank.ru запрещено.