Логин or Регистр

Rambler\'s Top100 Кредиты Инв.проекты Венчур Представители Посредники Изобретения Партнеры Ссылки Форум Глоссарий Новости .

 ИДЕИ БИЗНЕСА  БИЗНЕС-КРЕДИТЫ  ГОТОВЫЙ БИЗНЕС  РЕКЛАМА  РАЗМЕСТИТЬ СТАТЬЮ

Банк бизнес-предложений


 

Лучшие бизнес предложения

   Кредиты малому и
  среднему бизнесу.
  Помощь в поиске
  залога (недвижимость)


Лучшие бизнес предложения
Наш опрос
Вам нравится вести бизнес в России?

Да, я всем доволен
Да, но нужны реформы
Нет, но нет выбора
Нет, я свернул бизнес
Не знаю
Я - наемный работник



Результаты
Другие опросы

Ответов: 24615
Комментариев: 7
Счетчики, рейтинги
Rambler's Top100

Яндекс цитирования

Самые популярные запросы
бизнес-план   готовый бизнес   интернет-трейдинг   как заработать   ипотека   инвестиции в недвижимость   прямые инвестиции   венчур   фондовый рынок   свой бизнес  недвижимость  
Последние бизнес-планы
  Бизнес план «Развитие мясного и племенного коневодства» - 850.00 руб - покупок: 36 
  Бизнес план «Организация предприятия по разведению кр. рогатого скота мясомолочного направления» - 850.00 руб - покупок: 35 
  Бизнес-план «Создание предприятия по производству строительных материалов» - 600.00 руб - покупок: 23
  Бизнес-план инвестиционного проекта «Строительство коттеджного поселка» - 1500.00 руб - покупок: 34 
  Бизнес-план «Организация современного хозяйства по выращиванию овощей в открытом грунте» - 750.00 руб - покупок: 35 
  Бизнес-план «Организация производства фанеры» - 750.00 руб - покупок: 19
  Бизнес-план «Разведение крупного рогатого скота» - 750.00 руб - покупок: 52 
  Бизнес-план «Создание деревоперерабатывающего комбината» - 700.00 руб - покупок: 34 
  Бизнес-план «Создание предприятия по производству клееного мебельного щита» - 600.00 руб - покупок: 43 
  Бизнес-план «Создание предприятия по производству пиломатериалов» - 750.00 руб - покупок: 29
Все по дате поступления
Рынок услуг по подбору персонала нуждается в профессионалах

Рынок услуг по подбору персонала -- отличный индикатор экономики.

Страница: 1/2

За годы, предшествовавшие кризису, он вырос в 10 раз, зато сегодня упал примерно втрое. Офисный планктон сам плывет в руки работодателей, без посредников.

Рекрутинг умер? Как бы не так!

Скоростной спуск

По данным Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП), годовой объем рынка рекрутинга в 2000 году составлял около $50 млн, зато уже в 2008-м едва не дотянул до $500 млн. Как рассказал Валерий Оськин, исполнительный директор АКПП, в 2000-2005 годах рынок услуг по подбору персонала в России рос на 12-17% в год, а в 2006-2008 годах -- на 20-30%. Если бы не кризис, то, по прогнозу аналитиков, в 2008 году объем рынка должен был составить $510-530 млн. К началу кризиса доля кадров, подобранных агентствами, составляла 5-7% от всего нанимаемого в стране персонала. Для сравнения: в развитых странах эта доля достигает 25%. Однако высокие темпы развития индустрии отечественного рекрутинга позволяли надеяться, что очень скоро и мы приблизимся к этому уровню. На сентябрь 2008-го в России, по данным компании "Кадровый дозор", количество агентств составило 2105 (из них в Москве -- 688, в Санкт-Петербурге -- 188), общая численность занятых в этом бизнесе -- почти 20 тыс. "Эксперты АКПП предвидели развитие кризиса на кадровом рынке еще в начале 2008 года,-- рассказывает Валерий Оськин.-- Даже конференция "Кадровая весна 2008" в апреле прошлого года была посвящена пророческой теме -- "Американские горки российского рекрутмента". Было очевидно, что начинавшийся в США кризис придет и к нам. АКПП предлагала кадровой индустрии подготовиться к кризису, скорректировать планы развития, создавать собственные резервные фонды. Некоторые агентства пошли этим путем, и сейчас они "выплывают". Но большинство продолжало двигаться без учета приближающегося кризиса, и многие его не переживут".

На сегодняшний день, по данным "Кадрового дозора", уже закрылось примерно 25% агентств. "Численность заказываемого персонала сократилась в три-четыре раза,-- рассказывает Михаил Богданов, руководитель консалтинговой группы "Консорт".-- По моим ощущениям, с рынка сейчас вычистится пена -- порядка двух третьих всех имевшихся к началу кризиса рекрутинговых компаний. Например, по информации от наших партнеров, в Новосибирске из 110 агентств признаки жизни подавали всего 20, а реальные вакансии имели лишь 10". Сегодня, по данным экспертов, даже многие крупные и известные агентства сократили занимаемые офисные площади в пять раз, а персонал -- на три четверти. Особенно тяжело пришлось тем, кто специализировался на подборе специалистов в наиболее пострадавших отраслях -- финансовой и строительной. "Закрылись практически все узкопрофильные кадровые агентства и те агентства, которые зависели от нескольких ключевых клиентов,-- рассказывает Татьяна Долякова, генеральный директор Penny Lane Personnel.-- Выжили компании с широкой специализацией, кто работал в разных отраслях и направлениях".

Ничего удивительного, что в сложившейся ситуации практически все игроки рынка начали демпинговать. Те, кто раньше просил за подбор специалиста три его месячные зарплаты, сегодня опустились до полутора. Хотя истинные пределы падения не афишируются и в определенных случаях могут быть еще ниже. "Мы перезаключили договоры со всеми рекрутинговыми агентствами на более выгодных для нас условиях,-- рассказывает Елена Саенко, HR-директор компании Colliers International FM (управление и эксплуатация коммерческой недвижимости).-- Услуги агентств, несомненно, подешевели, но все еще остаются достаточно дорогими". По словам Ирины Писаревой, руководителя отдела подбора персонала крупной дистрибуторской компании, агентства обрывают телефоны, предлагая подбирать персонал за 10-14% от годового заработка сотрудника против докризисных 20-25%.

Кроме того, как заметила Марина Тарнопольская, генеральный директор "Агентства "Контакт"", рекрутеры автоматически попали в общую цепочку падения доходов: снижение зарплат кандидатов подразумевает и уменьшение гонораров агентств. "Гонорары падают, зато работы по закрытию вакансии стало значительно больше,-- рассказывает Михаил Богданов.-- Если раньше мы представляли на одну позицию 5-10 резюме кандидатов, а потом 3-5 выбранных на собеседование, то сегодня финальный пул -- 15-30 резюме. Заказчики считают, что свободных кандидатов стало больше, соответственно, хотят иметь более широкий выбор".

Своими силами

"В настоящее время количество кандидатов значительно превышает число открывающихся на московском рынке труда вакансий,-- рассказывает Игорь Журавлев, председатель Коллегии бизнес-консультантов.-- Массово кандидаты появляются не только из закрывающихся бизнес-проектов, но и из тех организаций, в которых уровень оплаты труда в связи с кризисом был снижен более чем на 20% по сравнению с 2008 годом. Для компаний, в которых эффективно работает внутренний рекрутмент, услуги агентств сейчас требуются реже. И не только потому, что кандидатов стало больше. В нынешних условиях люди более активно ищут работу и не ограничиваются рассылкой резюме лишь в рекрутинговые агентства, а отправляют и напрямую интересующим их работодателям". Кроме того, по наблюдениям HR-специалистов, кризис сбил спесь с соискателей, сделав их гораздо сговорчивее. "На рынке был не просто дефицит профессионалов, был дефицит людей,-- комментирует бизнесмен Сергей Шакирзянов.-- Не хватало офисного планктона. И девочка с опытом работы консультантом по продажам в "Евросети" ставилась бренд-менеджером интернациональной марки. Просто потому, что хотя бы вменяемая. Вот этот планктон рекрутеры и продавали. Сейчас эта профессиональная пена оказалась на улице. И зачем платить рекрутерам за эту пену, когда по свистку у вас очередь выстроится?" По словам Ирины Писаревой, в их компании было принято решение отказаться от услуг рекрутинговых агентств. "На самом деле и раньше внешними подрядчиками закрывалось не более 5-10% наших вакансий,-- говорит Писарева.-- А при увеличении количества кандидатов на рынке отказ от услуг агентств прошел абсолютно безболезненно. Существенно не пришлось менять ни каналы поиска, ни технологии. Единственно, более жесткой стала фильтрация избыточных и не соответствующих вакансии резюме. Смотрим только лучших из лучших. Каналы минимально необходимые -- профильные сайты, сайты по трудоустройству. На публикации вакансий в кризис тоже можно экономить, кандидатов все равно достаточно, если верно выбран оптимальный уровень зарплаты".

Другая закономерная причина перехода на подбор собственными силами -- желание внутренних HR-специалистов, особенно если они не единственные в компании, показать свою нужность и сохранить собственное рабочее место.

Планктон, и не больше

"Как ни странно, мнение, что на рынок вдруг сейчас выплеснется цунами из уникальных, высокопрофессиональных и недорогих сотрудников, сформировалось с самого начала, и многие, особенно владельцы компаний, придерживаются его до сих пор,-- рассказывает Ольга Бекунова, директор департамента персонала "Брок-Инвест-Сервис".-- На мой взгляд, оно не имеет под собой серьезных оснований. Во-первых, потому, что таких сотрудников никогда не было много, и им просто неоткуда взяться. А во-вторых, компании всех направлений деятельности начали избавляться от лишних работников, взятых во времена благоденствия. Этими сотрудниками оказались: третий секретарь на ресепшн, пятый бухгалтер на отдельный участок, шестой менеджер по персоналу, маркетингу или PR с какими-то специфическими навыками, заточенными под развитие и новые технологии. К огромному сожалению, в условиях кризиса просто не востребованы менеджер проекта или даже директор по развитию. Ну и, конечно, расстались с теми, кто недостаточно профессионален или эффективен".

С этим наблюдением согласен и Андрей Ященко, управляющий директор мебельного холдинга Mobel & Zeit: "Действительно, количество соискателей выросло более чем в два раза, однако, к сожалению, их качество невысоко, так как компании сокращают далеко не самых лучших. Не могу сказать, что найти профессионалов высокого уровня стало гораздо проще. Принципиально ситуация не изменилась, людей, которые способны достаточно быстро показать качественный результат, на рынке по-прежнему мало". Количество свободных "хороших кандидатов" на рынке труда, по оценке Михаила Богданова, увеличилось максимум на 15%. "У нас есть примеры, когда организации, значительно сократившие свой штат, присылают запросы на топ-менеджеров,-- рассказывает Татьяна Долякова из Penny Lane Personnel.-- Владельцы компаний надеются получить ту звезду, которую они не могли себе позволить купить до кризиса. Этим они хотят укрепить свой бизнес и справиться с общей кризисной ситуацией. Другая тенденция -- резкое увеличение заказов на директоров по развитию/менеджеров по продажам во всех сегментах рынка. Таким образом, рассчитывая получить "волшебника", бизнес пытается выйти из кризиса".

Что же касается второго кризисного бонуса -- существенного снижения зарплатных ожиданий "хороших кандидатов", то и это во многом заблуждение. "Я не разделяю полностью мнение, что сегодня можно существенно сэкономить на найме высококлассных специалистов,-- комментирует Елена Дмитриева, руководитель HR-отдела Columbus IT.-- Такие кандидаты просто так на рынке труда не оказываются, работодатели прикладывают все усилия, чтобы сохранить компетентных сотрудников. Конечно, увеличился поток входящих резюме. Отклики на сайтах по поиску работы, электронная почта, факс -- кандидаты используют все возможные средства. Но, к сожалению, качество этих резюме в общей массе оставляет желать лучшего". А по наблюдению Константина Мельникова, директора по персоналу группы компаний "Интелис", к весне 2009-го находить специалистов в области ИТ и продаж стало намного труднее, чем зимой. "Прошли волны сокращений, высвободившиеся профессионалы уже нашли работу,-- рассказывает Мельников.-- Резко уменьшилось количество желающих сменить работу -- люди держатся за свое место. В Москве сократилось количество соискателей из регионов, так как последние не уверены в стабильности столичного рынка труда. Уровень зарплат также не слишком отличается от докризисного. Абсолютно нет никаких иллюзий, что сейчас можно найти недорогого профессионала".

Следующая страница (2/2) Следующая страница



ПОДПИШИТЕСЬ НА РАССЫЛКУ
новостей бизнеса и экономики,
выходящую совместно с бизнес
предложениями России и стран
ближнего и дальнего зарубежья.

Новые бизнес предложения

Новые бизнес предложения
Помощь в получении кредита просм: 8347 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:
Россия
Город:
Оренбург
Сумма:
700000
Оказываем помощь в оформлении и получении микрозаймов и кредитов для физических лиц, у котор...

Продам угольное месторождение просм: 423 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:
Россия
Город:
Новокузнецк
Сумма:
250000000
Разведанные запасы угля составляют 39 млн. тонн угля марок Т и А.Категории разведанности - B...

Ищу партнера в IT просм: 427 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:
Россия
Город:
Красноярск
Сумма:
5000000
ООО с инфрастуктурой ВОЛС. Техобслуживание ремонт ПК, оргтехники. Специалисты в наличии. Cво...

Оборудование. Найдем клиентов за % просм: 6426 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:
Россия
Город:
Волгоград
Сумма:
1
Мы занимаемся продвижением продукции наших партнёров по России и СНГ.
Мы берём проц...

Оптовые поставки венков просм: 360 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:
Россия
Город:
Владимир
Сумма:
0
Мы производители венков различной сложности. Качество очень хорошее, долговечны. Предлагаем ...

Кредиты действующему бизнесу просм: 7545 
Кредиты действующему бизнесуСтрана:
Россия
Город:
Москва
Сумма:
0
Профессионалы банковского рынка Москвы оказывают услуги получения кредитования действующему ...

Реконструкция производства картофеля просм: 7600 
Реконструкция производства картофеляСтрана:
Россия
Город:
Магадан
Сумма:
7000000
Местоположение бизнеса – РФ, Магаданская область.
Основные направления проектируемой ...

Кредит для инвестиционных сельхозпроектов просм: 200 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:

Город:

Сумма:
0
Кредит от одного до семи миллиардов рублей для инвестирования в сельхозпредприятия. Процентн...

Деньги на инвестиционные проекты просм: 267 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:

Город:

Сумма:
0
Деньги на инвестиционные проекты, модернизацию производства: от 5 млн.евро. до 1 млрд.евро. ...

Продается Автомойка (ППА на 5 лет) просм: 121 
Продается Автомойка (ППА на 5 лет)Страна:
Россия
Город:
Санкт-Петербург
Сумма:
1000000
Место нахождения: Санкт-Петербург, м.Лесная

Автомойка на 2 поста. Работает 24...

Все предложения RSS
Добавить новое
Подписка на новые
.

Copyright © 2005-2012 Банк бизнес-предложений bizbank.ru
При использовании материалов сайта, ссылка на www.bizbank.ru обязательна.
Любое частичное или полное, а также коммерческое использование материалов Банка бизнес-предложений
без согласования с владельцем сайта bizbank.ru запрещено.