Агропром: не разводить планктон

Примерно такие же тенденции наблюдаются и в сферах производства и продаж продуктов питания. "Увольняют не производственный персонал, а офисный планктон, "придатков" осуществления бизнеса. А принимают работников, осуществляющих прямые продажи, имеющих свою базу сбыта", - говорит Тимур Митупов, руководитель инвестиционно- аналитической группы ГК "Хладопродукт". По его данным, на рыбным рынке зарплаты снизились на 10 - 15%. На перерабатывающих предприятиях произошло незначительное сокращение непроизводственных кадров (маркетологи, экономисты, офис-менеджеры). "Между тем, несмотря на кризис, рыбный рынок по-прежнему испытывает нехватку квалифицированного персонала в области торговли и производства, грамотных технологов и дистрибьюторов", - говорит Митупов. Им заплату могут и повысить, если, разумеется, у предприятия будут деньги.

"В агропромышленном бизнесе наиболее уязвимыми сферами являются направления, которые напрямую формально не связаны с производством и продажами - это привлеченные консультанты в сфере налогообложения и финансов, сотрудники кадровых структур, штатные дизайнеры", - говорит генеральный директор агрохолдинга "Талина" Александр Вдовин. В целом АПК всегда испытывал дефицит кадров и никогда не блистал высокими зарплатами, если таковые вообще выплачивались. Однако крупные агрохолдинги, которые крепко стояли на ногах, сейчас утверждают, что не урезают штаты, а напротив, согласны брать на работу новых людей. "С учетом наших планов по расширению хлебопекарного дивизиона мы готовы в нынешних условиях набирать профессионалов - как производственников, так и управленцев, - говорит Дмитрий Древлянский, вице-президент агропромышленной корпорации "Стойленская нива". - Если же говорить об отрасли в целом, агропром является одним из приоритетов государства, поэтому едва ли компании, которые заинтересованы в развитии этого сектора экономики, будут серьезно пересматривать свою кадровую политику. И в первую очередь политику среди производственного персонала".

Недвижимость: непривычное безденежье

В сфере строительства, девелопмента и торговли недвижимостью ситуация также достаточно непрозрачна, обобщенных сведений о рынке труда в этой области нет, хотя очевидно, что падение цен на недвижимость не могло не сказаться на зарплатах. Также ясно, что главными пострадавшими здесь являются многочисленные иногородние и иностранные рабочие, пресловутые "таджики", которых некому защищать и которые в значительной степени не попадают ни в какую статистику. Можно сказать, что на рынке недвижимости различные игроки к вопросу сокращения зарплат относятся с разной степенью щепетильности. В частности, в Mirax Group и Kopernik Group (в прошлом ГК "МИАН") отказались комментировать эту тему, а в Rodex Group сообщили, что только рассматривают этот вопрос, и готовы будут говорить о сокращении не раньше февраля. При этом управляющий партнер девелоперской и консалтинговой компании Panorama Estate Омар Гаджиев признался "Ко", что его фирме в начале 2009 г. пришлось прибегнуть к уменьшению заработной платы на 30%. "Сначала мы урезали представительские траты - это прежде всего командировочные, потом отказались от расходов на рекламу, но усилили работу с прессой. После удачных переговоров с арендодателем минимизировали размер арендной ставки нашего офиса в Санкт- Петербурге", - рассказывает эксперт. Затем, по его словам, можно было "оптимизировать" штат и за счет этого удерживать уровень зарплаты оставшимся, но было принято решение сократить зарплату, чем "оставить людей без работы вообще".

Однако не все идут по этому пути. В частности, ГК "ПИК" еще в ноябре заявила об увольнении от 15 до 35% персонала. При этом, как сообщили в пресс-службе компании, зарплаты остались прежними.

В Mirax Group, по данным участников рынка, также прошла "оптимизация": корпорацию покинули некоторые топ-менеджеры, в том числе те из них, кто ранее отвечал за замороженные из-за кризиса проекты. "Сокращая затраты, компании в период нестабильности проходят следующие этапы в урезании издержек на персонал. Сначала уменьшают численность за счет подразделений и сотрудников, набранных "на развитие", на будущее", - говорит директор по маркетингу корпорации "ИНКОМ" Лидия Гречина. По ее словам, первыми теряют работу сотрудники, находящиеся на испытательном сроке. Если сворачиваются какие-то направления деятельности, то и люди из соответствующих подразделений могут быть сокращены полностью. "Меньше всего риск потерять работу у тех, кто находится полностью или частично на сдельном заработке, получает комиссионные, так как фиксированные затраты у работодателя на них невелики", - объясняет эксперт. На рынке недвижимости это прежде всего риэлторы и сотрудники службы продаж. Однако с учетом резкого падения числа сделок на столичном рынке недвижимости брокеры могут сами покинуть свои компании в поисках фиксированного заработка. При этом, по мнению экспертов, наиболее защищены специалисты, без которых работа фирмы в принципе невозможна - например, бухгалтеры и юристы. "Во многих организациях неприятности коснулись отделов, не приносящих прямой прибыли - например, маркетинг, реклама, PR. Пострадали и те структуры, которые специализируются в этих областях", - утверждает генеральный директор брокерско- консалтинговой компании "TWEED" Ирина Могилатова. По словам гендиректора DOKI Валерия Барнинца, "под сокращение попадают ипотечные брокеры, юридические консультанты, менеджеры по рекламе, PR, маркетингу, аналитики, HR, тренинг- менеджеры, специалисты по инвестициям в недвижимость", а опытные риэлторы, наоборот, нарасхват. На них надеются владельцы девелоперских и риэлторских компаний как на единственных людей, способных поднять продажи.

Кинематограф: тяжелое похмелье

Кинопроизводство - не самая значимая отрасль экономики, однако ситуация в ней крайне поучительна. Она показывает, что бывает с бизнесом, когда его лидеры живут надеждами на будущее, не обращая внимания на окупаемость в настоящем. В последние годы отечественный кинорынок переживал рост, который сопровождался огромным количеством случайных денег и желающих их потратить - независимо от того, дойдет ли продукт до зрителя. Из 200 российских фильмов, выпущенных в год, окупалось не более 5%. При этом стоимость производства постоянно росла и раздувалась.

Когда пришло время бить тревогу, продюсерам не пришлось ломать голову по поводу того, что "резать" в первую очередь. Все дружно решили экономить на гонорарах актеров и съемочных групп. По словам участников рынка, на эти расходы приходилось около 50% производственного бюджета, и именно увеличение зарплат в этой категории в последние годы и приводило к росту себестоимости производства. В докризисное время гонорар профессионального актера доходил до $10 000 за один съемочный день. "Резать" этот пункт решено было жестко. Так, члены созданной в ноябре прошлого года Ассоциации теле- и кинопродюсеров пришли к выводу о том, что гонорарный фонд и зарплаты всех членов съемочных групп необходимо снижать в среднем на 50%. При этом в отдельный список были вынесены 100 актеров-звезд, с которыми гонорары должны обсуждаться отдельно. Конечно, решения ассоциации носят рекомендательный характер, однако другого столь же мощного способа минимизации производственных затрат продюсеры не видят. И ведут постоянные переговоры с актерами, многие из которых в условиях тотальной нехватки работы (в прошлом году было заморожено более 100 кинопроектов, сериальное производство было сокращено где-то на 20%) идут на уступки.

"Зарплата сократилась с начала кризиса, как у всех в стране. Если исходить из привязки к у.е., в пересчете все стали беднее процентов на 15, - говорит генеральный директор RWS Юрий Сапронов. - Но мы не "резали" заработки всех сотрудников повально. Кого-то, да, пришлось уволить, перераспределив объемы работ, но все индивидуально". "ГК "КАРО" не намеревается проводить сокращение штатов в связи с финансовым кризисом, - заверил "Ко" председатель совета директоров ГК "КАРО" Леонид Огородников. - Мы по-прежнему заинтересованы в кадрах, набор персонала у нас продолжается. Уменьшение зарплат мы не планируем. Если же негативные тенденции на рынке будут усиливаться, могут быть снижены затраты на HR-программы, объем и количество льгот в социальном пакете, заморожен рост заработных плат".

Такой же политики придерживаются и кинотеатры (в России сейчас по-прежнему меньше 2000 кинозалов, а новые проекты заморожены). "Несмотря на то, что первое, что вычеркнут россияне из своего бюджета - это расходы на развлечения вне дома, поход в кино был и остается одним из самых низкобюджетных развлечений, - рассуждает Ирина Туманова, директор по маркетингу сети кинотеатров "Киномакс". - Более того, в США киноиндустрия только расширялась во время кризисных периодов (а их в американской истории насчитывается семь штук). Таким образом, пока есть спрос на наши услуги, а на настоящий момент значительного снижения не было, сокращать персонал или "ронять" зарплаты своих сотрудников мы не планируем. В том случае, если и для нас настанут тяжелые времена, то зарплату будут в первую очередь урезать высокооплачиваемым работникам, причем только на время. То есть мне не будут на время кризиса выплачивать до 20% моей зарплаты, однако по окончании турбулентной ситуации в российской экономике я все же получу заработанные мной деньги. Насколько мне известно, другие компании на рынке также предпочитают минимизировать расходы на заработную плату, вместо того чтобы увольнять сотрудников, а потом мучительно их набирать обратно. Так, например, есть организации, которые перестают выплачивать бонусы или так их перераспределяют, чтобы снизить разброс по уровню заработных плат в компании".

Январские иллюзии

Ситуацию в разных областях экономики объединяют две общие черты: сокращение зарплат и увольнение работников идет вслед за падением продаж, и главный удар приходится по офисным сотрудникам - как самым бесполезным. 2009 год, без преувеличения, можно будет назвать "черным" временем для "конторских" служащих. Некоторые политики даже поспешили объявить об уничтожении среднего класса в России. Это, конечно, преувеличение, и все же мидл- классу предстоит потерять от 10 до 40% своих доходов. И это сравнительно безопасно в политическом отношении: ведь офисный люд редко выходит на баррикады.

В конце января у некоторых наблюдателей стало складываться впечатление, что ситуация на рынке труда улучшается. "В начале 2009 года можно было зафиксировать ряд прецедентов, когда работодатели, переусердствовавшие с "оптимизацией" персонала, возвращали своих сотрудников на работу", - говорит Ольга Авраменко ("АНКОР Банки, финансовые услуги"). "По моему мнению, все самое страшное относительно снижения зарплат уже произошло", - соглашается Марина Леонова ("Империя кадров").

Проведенное "Империей кадров" с 11 по 22 января 2009 года исследование спроса со стороны работодателей на различные специальности показало общее увеличение количества проектов, поступивших в работу, на 43%. В частности, в сфере строительства и недвижимости в конце января спрос на кадры по сравнению с декабрем удвоился.

Таким образом, в начале февраля еще не сокращенные работники могли бы вздохнуть спокойно, однако передышка, видимо, будет недолгой. "Первая волна увольнений уже прошла, но, по данным наших специалистов, не исключен и новый виток. Все будет зависеть от ситуации на рынке", - считает Сергей Ражев (Cornerstone). "Начавшиеся в ноябре сокращения, думаю, к лету приобретут более массовый характер, в случае если правительством или самими компаниями не будут разработаны эффективные антикризисные меры", - предсказывает председатель совета директоров ГК "Конфаэль" Ирина Эльдарханова.

Прогнозы на текущий год пока безрадостные. Самые оптимистические из них обещают нулевой прирост зарплаты. "По-видимому, в течение 2009 года мы не зафиксируем существенного прироста заработных плат, даже сопоставимого с размером годовой инфляции", - комментирует Наталья Данина (АНКОР). "Тенденция к снижению доходов сохранится, но темпы сокращения замедлятся", - "оптимистично" предрекает Марина Леонова ("Империя кадров").

"Компании продержатся еще два-три месяца на старых оборотах, - считает Евгений Кочман (Nordmarine). - Но если они не будут получать доход, то им придется резко сокращать издержки, большую часть которых, как правило, составляет как раз заработная плата. В целом зарплаты могут упасть еще на 20 - 30%".

Если сбудутся самые пессимистические из этих прогнозов, то многие служащие станут в два раза беднее, чем благословенным летом 2008 года - последним докризисным летом.