Важно не только падение доходов, но и резкое изменение отношения людей к ситуации: работники утратили уверенность в себе и больше не чувствуют себя способными диктовать условия работодателям.

"Финансовый контролер, финансовый аналитик и бухгалтер - это основные позиции, которые востребованы рынком. Раньше мы оценивали среднего финансового контролера в 120 000 - 150 000 руб. в месяц, а потом вели переговоры с кандидатом и работодателем, и зарплаты могли быть увеличены, - рассказывает Ирина Калкина, ведущий консультант компании Antal Russia. - Сейчас, если компания устанавливает верхнюю планку, уже не может быть и речи о переговорах. Компания не готова теперь платить больше максимума, который она определяет. Бюджет уже не пересматривается. Сейчас появились заявки от клиентов, которые просят найти кредитного контролера на 60 000 руб. в месяц. Раньше на рынке просто не было людей, согласных на такую зарплату. Но мы обзвонили наших кандидатов и поняли, что те, кто раньше хотел 80 000 - 90 000 руб., готовы идти и общаться с работодателем. Кто сейчас оказался без работы, пойдет куда угодно. Существует тенденция сокращения зарплат, и если средние показатели остались примерно на том же уровне, то компании теперь идут от этих цифр на понижение, а не на повышение, как раньше. Если у HR-менеджера есть бюджет в 120 000 руб. в месяц, то резюме с ожиданиями 130 000 руб. он смотреть не будет, даже если это хороший человек".

"Резюмируя, можно сказать, что рынок труда и заработных плат изменился и больше не является "кандидатским", когда соискатели могли выбирать и в полной мере удовлетворять свои финансовые ожидания", - отмечает руководитель отдела подбора специалистов и менеджеров компании "АНКОР Банки, финансовые услуги" Ольга Авраменко.

Возможно, некоторым утешением для банковских работников может служить тот факт, что их начальство страдает от кризиса еще сильнее, чем рядовой состав.

"Текущая рыночная ситуация особенно остро сказалась на топ-менеджерах, значительная часть доходов которых была переменной. В конце прошлого года заявления об отказе от бонусов или же даже о возвращении их стали обычным явлением для инвестиционной среды. Сокращения в меньшей степени коснулись руководящего звена, однако прецеденты смены главы в большинстве случаев связаны с недовольством результатами или же с изменениями стратегии, видения акционеров. Вновь становится популярным направление в Россию представителей головного банка, штаб-квартиры", - отмечает Ольга Авраменко.

"В первую очередь пострадали эксперты по ценным бумагам. По нашей статистике, много сокращений пришлось на аналитиков по акциям и облигациям, сотрудников депозитариев, портфельных управляющих. Если каких-то банковских служащих неприятности еще даже не затронули, то основная волна увольнений специалистов по ценным бумагам уже прокатилась. Негативные последствия коснулись и людей, занимающихся продажами кредитных продуктов", - говорит Сергей Ражев (Cornerstone).

Зато, как отмечает Надежда Филиппова (ВТБ-24), не подлежит сокращению персонал банковских

IT-подразделений, а также работники, занимающиеся проблемной задолженностью. Им, как и коллекторам, кризис дает новую работу.

Промышленность: работы нет

Ситуация в промышленности менее прозрачна: эти предприятия сравнительно редко имеют дело с кадровыми агентствами, и поэтому нет экспертов, которые бы могли оценивать ситуацию в секторе в целом. Однако резкое падение промышленного производства в конце прошлого года не могло не сказаться на положении трудящихся. Уже в сентябре отдельные организации объявили о сокращении рабочей недели, отправке части сотрудников в вынужденные отпуска, а также о грядущей "оптимизации" штатов и заработных плат. Первыми под удар попали металлурги - из-за значительного падения мировых цен на металлы (например, медь с июля по сентябрь подешевела почти в три раза). "Мечел" перешел на сокращенную рабочую неделю, из-за вынужденного простоя 1000 человек получают 2/3 зарплаты, ее средний размер снизился, кадры переводятся на другие участки, но коллектив сохранен. На Магнитке административный персонал и ИТР переведены на неполный рабочий день или неполную неделю, временно высвобожденных людей привлекают к работам на капстроительстве. Прием на предприятие закрыт, работникам, достигшим пенсионного возраста, предложено воспользоваться правом выхода на заслуженный отдых. Благодаря этим мерам численность сотрудников ММК уменьшилась на 1300 человек, в перспективе "откажут от места" еще 900, преимущественно "конторским" служащим. С тревогой ждут возможных сокращений 2000 работников Evraz Group. Кемеровская организация Горно-металлургического профсоюза России направила письма президенту Evraz Group Александру Фролову и властям Кузбасса о недопустимости массовых увольнений на предприятиях группы в регионе. В целом по отрасли доходы металлистов могут сократиться на 30%. Правда, в той же Evraz Group при стабильном курсе рубля в прошлом году зарплата выросла более чем на 30%. Так что в номинальном выражении доходы, скорее всего, просто вернутся на год назад.

В автопроме, как и в металлургии, компании отрасли в массовом порядке сокращают рабочую неделю, увольняют персонал, а оставшимся урезают зарплату. Однако последствия для автопроизводителей проявились пока не столь явно, как в смежной отрасли - продаже автомобилей, там кризис уже ощутили в полном объеме. "Серьезно уменьшены премии сотрудникам, в первую очередь отделов продаж, у многих эта статья составляла порядка 50% общего дохода", - отмечает руководитель аналитического управления ИФК "Алемар" Василий Конузин.

Соответствующие последствия для рынка труда имеет и обвал нефтяных цен. В частности, крупнейшие государственные нефтяные структуры - "Газпром нефть" и "Роснефть" объявили о сокращении штатов центральных аппаратов на 10%. В офисе "Газпром нефти" под "оптимизацию" могут попасть более 100 человек. Их суммарная среднемесячная зарплата составляет 15,4 млн руб., таким образом, в год компания способна сэкономить около 185 млн руб. "Роснефть" также может уволить 10% сотрудников головного офиса. По данным последнего отчета "Роснефти", в компании работали 1499 человек со средней зарплатой 203 000 руб. в месяц, то есть экономия составит 364 млн руб. "Татнефть" планирует сократить зарплаты примерно на 10%. Однако некоторые эксперты отмечают, что в значительной части промышленности катаклизм еще не чувствуется. "Что касается таких направлений, как инженерные системы и продажа технологического оборудования, химическая промышленность, медицина и фармация, логистика, то влияние финансового кризиса на эти сферы пока нельзя назвать существенным, отрасли продолжают активно развиваться", - отмечает директор центра аналитических исследований "АНКОР" Наталья Данина.

Торговля: из офиса за прилавок

Исследование рынка ритейла, проведенное MOST Marketing, показало, что в этом секторе, по крайней мере сейчас, предпочитают сокращать персонал, а не снижать зарплаты. В частности, по словам директора по развитию MOST Marketing Ивана Калинина, квалифицированным продавцам в сетях бытовой техники, которые работают с дорогими товарами, всегда платили достаточно высокое жалованье, в Москве оно достигало $2000 - $3000. И у фирм нет стимула "ронять" зарплаты таких сотрудников, ведь, по крайней мере пока, ни продуктовые сети, ни сети бытовой техники еще не слишком заметили снижения покупательского спроса. Даже в дорогом "Глобус Гурмэ" трафик упал всего на 5%. "Урезав зарплату, человека можно вывести из равновесия, и он не будет работать эффективно, поэтому одна из крупнейших сетей бытовой техники сейчас думает не над снижением зарплат таким продавцам, а над грамотной бонусной системой", - говорит Калинин. "У нас уменьшения зарплат не было, речь идет об оптимизации, ту работу, что делали два человека, теперь должен делать один", - говорит Андрей Яковлев, гендиректор "Глобус Гурмэ".

При этом торговые сети сначала увольняют не тружеников прилавка, а офисных работников. "Прежде всего мы сократили отдел развития, так как в этом году откроем максимум одну точку в Москве и, возможно, парочку в регионах, - говорит Андрей Яковлев ("Глобус Гурмэ"). - Сокращаемым сотрудникам офиса предлагаем работу в магазине. Например, специалист по кадрам у нас стала администратором торгового зала".

Ранее X5 Retail Group (сети "Пятерочка", "Перекресток", "Карусель") заявляла об увольнениях 30% офисного планктона в Москве и регионах (около 2% всего персонала, в начале прошлого года в компании работали более 44 тыc. человек). ГК "Виктория" (сети "Квартал", "Виктория", "Дешево") рассталась с PR-менеджерами, маркетологами, сотрудниками рекламного отдела. В сетях часто сокращают "офисных людей", выполнявших бумажную работу, а также подсобных рабочих, занимающихся неквалифицированным трудом.

Наряду с "оптимизацией" офисных работников проводятся мероприятия по увеличению производительности труда.

"В основном увольнения идут там, где есть кого увольнять, то есть в случае если функции персонала дублируются. Можно сказать, что ранее сотрудники в рознице эффективно использовали лишь 25 - 30% своего рабочего времени. Работать со 100-процентной выкладкой человек не может, однако сейчас руководители стремятся к эффективному использованию 75% рабочего времени, - говорит Иван Калинин. - Если раньше фасовщики продукции работали всего 30 минут, а потом делали длительный перерыв, то теперь людей, занятых в фасовке, стало значительно меньше. Но управленцу, который регламентирует их время и ответственен за фасовку, зарплату могут и прибавить".