Деньги от заказчика фрилансер, как правило, получает через системы электронных платежей, такие как "Яндекс. Деньги", Webmoney. С их помощью удобно оплачивать услуги мобильных операторов, спутникового телевидения, интернета. А вот превращать виртуальные деньги в реальные -- процедура менее приятная: системы берут за обналичку приличный процент (скажем, 0,8% -- комиссия Webmoney плюс комиссия агента). Впрочем, и здесь появляются банки, которые переводят виртуальные деньги на счет клиента с низкой комиссией.

В любом случае конвертировать деньги, даже электронные, всегда легче, чем их зарабатывать.

Спрос и предложение

"Стандартная схема работы фрилансера: есть заказ, обсуждаются подробности исполнения, выплачивается аванс, делается работа, в случае успеха выплачивается оставшаяся сумма,-- говорит Алексей Бородкин.-- В идеале нужно еще заключать трудовой договор, но это не всегда реально. В дальнейшем необходимо подать налоговую декларацию".

Среди наиболее частых претензий к фрилансерам -- низкое качество работы и несоблюдение сроков. В свою очередь, заказчики зачастую нечистоплотны в деловом смысле. Вот, например, предлагается перевод медицинского текста, оплата 200 рублей за страницу, способ оплаты -- Webmoney, статья нужна срочно. После того как текст был переведен и выслан на утверждение, пришло следующее сообщение: "Потрясающий перевод! Ваш перевод оказался действительно ЛУЧШИМ из нескольких присланных нам. Ваше имя обязательно будет стоять в титрах! Ваше имя узнает вся страна! Поэтому мы собираемся незамедлительно перечислить вам деньги -- и не только обещанную оплату, но также и 25% премии за скорость и качество перевода. Бухгалтер отправится завтра перечислять Вам оплату прямо с утра". Деньги не были перечислены ни через неделю, ни через месяц. Поиск по черным спискам бирж фриланса показал, что этот бизнес на техническом переводе -- откровенное "кидалово". Уберечь фрилансера от подобных напастей может требование выплатить аванс, а вот закон молчит. До сих пор не урегулирована ситуация с электронными деньгами, нет контроля за соблюдением трудового законодательства среди заказчиков, использующих фриланс. Нет в нашем законодательстве и понятия об эскроу -- в данном случае это депонирование у третьих лиц денежной суммы на имя фрилансера с тем, чтобы она была выдана ему лишь после выполнения им задания.

"Эскроу в любом случае -- тяжелый процесс: нужно обращаться к юристам, платить им проценты,-- замечает Сергей Орловский, глава Nival Group.-- На практике фрилансеру лучше выяснять репутацию компании. Те, кто работает с нами, знают, что мы платим. А кто сомневается, получает маленький заказик, его оплату, и на основании этого позитивного опыта сотрудничает с нами дальше".

Ресурс Free-lance.ru, принимая во внимание упомянутые особенности рынка, продвигает свой гарантийный сервис -- "Сделка без риска". Сервис учитывает данные рейтинга фрилансеров, который отражает объективизированные показатели -- "профессионализм", "надежность", "корректность", а также такие параметры, как срок регистрации на бирже, подробность данных учетной записи и т. д. При расчете рейтинга фрилансеров имеют значение количество заказов и их особенности (бюджет проекта, использование "сделки без риска"), а также содержимое портфолио, степень активности на сайте, оценки работодателей и прочее.

Эксперимент, проведенный при подготовке этого материала, показал, что получить заказ фрилансеру не так-то просто. На трех самых популярных биржах удаленной работы -- Free-lance.ru, Weblancer.ru, Freelancejob.ru (платная SMS-регистрация) -- были зарегистрированы три новых фрилансера: веб-дизайнер, пиар-менеджер и копирайтер. Все -- реальные специалисты, с реальными свершениями за спиной. В профиле пользователей были указаны подробные контактные данные и детальное описание рабочих навыков, в портфолио -- презентации прежних работ. Кроме того, в течение трех недель новоиспеченные фрилансеры активно комментировали проекты по своему профилю -- засланные казачки хотели показать свою компетентность, чтобы привлечь дополнительное внимание работодателей.

Энергичный поиск заказов с размещением ссылок на персональные страницы дал плоды -- два отклика от работодателей, оба -- в адрес копирайтера. Журнал, специализирующийся на IT, и пермское развлекательное издание "клюнули" на сайте Freelancejob.ru. Первый работодатель вскоре исчез из переписки без предупреждений. Второй, пообещав 200-250 рублей за тысячу знаков, после получения рабочей версии статьи надолго замолчал. Вряд ли результаты эксперимента можно считать положительными.

В декабре на пресс-конференции "Метаморфозы рынка труда. Что спасет от безработицы" президент группы компаний Headhunter Юрий Вировец выразил мнение, что экономическая ситуация подтолкнет многих людей, оставшихся без работы, к тому, чтобы кардинально изменить свою жизнь: поменять профессию и/или место жительства. "Фриланс может стать выходом для людей, которые смогут пересмотреть подход к поиску работы. Для работодателей этот период может стать также переломным",-- отметил Юрий Вировец.

Вместе с тем, согласно исследованию портала Superjob.ru, 31% российских компаний не видят необходимости в привлечении фрилансеров, плюс у 26% специфика работы не позволяет использовать труд удаленных работников. В то же время, по данным на декабрь 2008 года, подавляющее большинство (71%) компаний привлекает к сотрудничеству такое же количество фрилансеров, что и до кризиса, а 21% отмечает, что стали реже пользоваться услугами "удаленных" работников.

"В первую очередь компании все равно урезают затраты на сотрудничество с фрилансерами, стараясь загрузить собственный персонал, сокращение которого -- куда более болезненный процесс",-- подчеркивает Сергей Орловский из Nival Group. По его словам, раньше Nival обычно отдавала часть работы на аутсорсинг примерно сотне специалистов, а теперь численность внештатников пришлось сократить до шести десятков. "Ситуация на рынке труда позволяет брать в штат на адекватные деньги хороших специалистов, чего еще недавно не было,-- говорит Орловский.-- Выгоднее сотрудничества с фрилансерами может стать "внутренний аутсорсинг" -- открытие собственных отделений в регионах".

Так или иначе, несмотря на вал резюме на биржах "удаленной" работы, говорить о реальном подъеме фриланса не приходится (вопреки мнению отдельных пользователей, рассказывающих об удачном трудоустройстве) -- думается, ему придется разделить горькую кризисную судьбу с прочими сегментами рынка труда.

Рейтинг трудоизбыточных специальностей

Рейтинг дефицитных специальностей

*Индекс рассчитан на основе соотношения количества резюме и числа открытых вакансий.

Источник: Headhunter.