Перелетные птицы

Еще одну стратегию повышения собственной менеджерской капитализации называют джоб-джампингом. Джоб-джамперами или джоб-хоперами называют людей, которые часто меняют работу. Такие менеджеры быстро "перепрыгивают" с одной позиции на другую либо по причине неудовлетворенности - ищут и никак не находят желаемого, но чаще всего просто принимают заманчивые предложения от рекрутеров, и человек в считанные месяцы делает головокружительную карьеру.

Вообще большинство российских топов имеет послужной список не менее чем с десятком мест работы. Хотя, выбирая очередную "жертву", хедхантеры первым делом интересуются сроком работы топ-менеджера на последнем месте, "летунами" их уже давно никто не называет. По словам Савуляка, будущего работодателя заботит, чтобы менеджер был "чистым на руку" и умел организовать рабочий процесс. "Стремительное развитие рынка привело к тому, что основанием для приема на работу теперь служат называние компании и позиция, на которой там человек работал, - говорит глава холдинга "Ромир" Андрей Милехин. - При этом чаще всего выясняется, что по времени работы он чисто физически не мог добиться никаких ощутимых результатов. Вообще период накопления авторитета для топа резко сократился. Если раньше было неприлично искать новое место после работы, где не выдержал испытательного срока, то теперь по рынку ходит целая команда менеджеров, у которых в резюме по три места работы за 4 года". За счет общего роста рынка многие крупные компании имеют неплохие финансовые показатели, в результате топ-менеджеры не ходят "под страхом увольнения". То есть смена работы для них происходит, как правило, по собственному желанию.

Смена отрасли их мало волнует. Например, новый финдиректор группы компаний "Централ Партнершип" Злата Полищук за последние

10 лет успела поработать на рынке аудита (Deloitte & Touche), в фармацевтике (Schering-Plough Central East), металлургии ("Мечел") и розничной торговле (Dixy Group). Эксперты вспоминают Олега Кузакова, назначенного финдиректором группы "Дикая орхидея". Бывший сотрудник ЕБРР, инвестбанкир Salomon Smith Barney, а также топ-менеджер BHP Billiton, "Роснефти" и "Распадской", теперь будет иметь дело с более тонкой материей.

Примечателен карьерный скачок тех менеджеров, которые покидают крупные brand-name компании по причине кризиса или изменений в последних и присоединяются к локальным брендам или вовсе нераскрученным именам. Раньше, в стане "большого дома", они были одними из многих звезд. Теперь же купившая их компания не преминет широко огласить назначение ex-brand name сотрудника, тем самым привлекая внимание и к себе, и к новому менеджеру. В новой компании такой управленец приобретает статус носителя особой культуры и исключительного опыта, что способствует возрастанию интереса к нему со стороны сотрудников, внешнего окружения и акционеров компании. Хедхантеры из "Империи кадров" вспоминают, как в 2006 году из МТС на фоне проблем с ребрендингом ушел ряд ключевых топ-менеджеров, в частности Андрей Брагинский. За три года он успел побывать директором по маркетингу заявочного комитета "Сочи-2014", что почти гарантировало капитализацию в плане медиаактивности и возможность устроиться в одну из госкорпораций, как и произошло. В середине июля Андрей Брагинский был назначен директором управления продаж инвестиционного бизнеса ВТБ.

Естественный отбор

"Несмотря на все былые достижения, известность на рынке и замечательные личные качества, после яркого конфликта, масштабированного судебным разбирательством, вероятность быть приглашенным куда-либо на роль топ-менеджера выше не становится, - говорит Антон Дерлятка. - Да и потом никто не зовет на работу под впечатлением увлекательных историй, опубликованных в газетах и журналах". Рынок высшего менеджмента в Москве довольно узок, и все достойные топы известны как владельцам бизнеса, так и специализированным еxecutive search-консультантам. Если кандидат ищет нового работодателя с помощью последних, то намеренно скрыть скандальное прошлое ему гарантированно не удастся. По словам Анны Стойлик, консультанта по подбору персонала рекрутинговой компании Delogys Group, современные технологии HR позволяют собрать рекомендации бизнес-сообщества еще на раннем этапе знакомства с кандидатом.

Впрочем, хедхантеры лукавят. В неформальных беседах они признаются, что мониторят все источники информации и с интересом следят, например, за топ-менеджментом ТНК-ВР, "КИТ Финанса", "Норникеля" Антанты Пиоглобал", "Системы-Галс", Mirax Group и прочих компаний, которые оказались в сложной ситуации. Их менеджеры, "разогретые" градусом упоминаний во всевозможных информационных ресурсах, готовы принимать предложения.

Еще три месяца назад руководитель департамента "FMCG HoReCa Логистика retail" компании Cornerstone Бэла Дзасохова называла происходящее на рынке труда топ-менеджеров "ветрянкой": "Все нынешние топы - потенциальные джоб-джамперы, так как получают минимум 2 - 3 заманчивых предложения в месяц. Люди проходят по несколько собеседований только ради того, чтобы получить контрпредложение от "родного" работодателя".

Теперь ситуация изменилась: увольнением оперируют редко и об этом мало кто знает. По словам Дзасоховой, топ-менеджеры просят мониторить рынок труда на конфиденциальной основе. Кадры "поплыли" из банковской отрасли, девелопмента, а также из "нефтянки" и даже "Газпрома". Кадровики признают, что к ним обращаются из банковской сферы, причем из среднего звена, то есть те, кто больше других мотивирован деньгами. Кризис не коснулся лишь двух отраслей - ритейла и телекоммуникаций.

По словам Валентины Кузьмич, большинство работодателей стали настороженно относиться к найму, так как не могут однозначно прогнозировать дальнейшее развитие ситуации, но должны обслуживать текущие обязательства. "Это приводит к разным последствиям: некоторые банки, например, приостанавливают наем, как затратную статью вообще; другие продолжают делать приглашения только на самые важные с точки зрения потребностей текущего бизнеса должности. Есть при этом и такие игроки финансового рынка, которые эффективно управляют ситуацией и продолжают нанимать, как это прописано в их планах подбора, на год", - говорит эксперт. В частности, набор управленцев продолжают private equity, инвестиционные и коммерческие банки, планирующие усилить команду в кризисной ситуации. Более 50% респондентов Cornerstone, которая опросила HR-менеджеров 42 крупнейших компаний, подумывают об оптимизации численности персонала. По данным HeadHunter, спрос на менеджеров финансового сектора упал на 43%.

Эксперты утверждают, что недавние банкиры "метят" в сферу FMCG, но они там не особо нужны, не говоря уже о телекоммуникациях, где необходимы люди с особым опытом. "Потом, этот сегмент не требует большого количества финансистов, там нужны специфические знания маркетинга и т. д.", - говорит Бэла Дзасохова. Кроме того, эксперты ожидают, что на российский рынок хлынут зарубежные топы, оставшиеся без работы из-за банкротств крупнейших мировых компаний. Финансовый кризис уже вскоре оставит без работы ощутимое количество топ-менеджеров - им придется идти на понижение, то есть искать работу в странах Восточной Европы и третьего мира, например в России.

Ожидаемое уменьшение зарплат и рост конкуренции вынудят многих российских экс-топов сконцентрироваться на своем бизнесе. Впрочем, многие руководители крупных компаний являются владельцами собственного успешного дела, но крайне редко эта информация становится открытой. Теперь ситуация изменится. "Думаю, не ошибусь, если скажу, что более 80% стали собственниками после того, как несколько лет трудились на благо чужих коммерческих структур", - говорит Наталья Скороходько, директор по маркетингу холдинга "Империя кадров". - А еще 30%, будучи наемными менеджерами, развивают свое дело параллельно. Поэтому можно делать смелые прогнозы, что какой-то процент нынешних топов непременно уйдет в свой бизнес, возможно, уже крепко стоящий на ногах".

По данным консалтинговой компании Challenger, Gray & Christmas, ФИНАНСОВЫЙ СЕКТОР США УЖЕ ПОТЕРЯЛ ЗА ЭТОТ ГОД ОКОЛО 103 000 СОТРУДНИКОВ. Учитывая недавнее банкротство Lehman Brothers и покупку Merrill Lynch, эта цифра может ПРЕВЫСИТЬ 150 000 ЧЕЛОВЕК. На фоне разразившегося кризиса в ближайшее время может потерять работу ряд топ-менеджеров крупных финансовых институтов. Одни из крупнейших в мире кадровых агентств – Korn/Ferry International Inc и Heidrick & Struggles International Inc – в ближайшее время готовятся к резкому снижению прибыли. Среди клиентов этих хедхантинговых компаний числятся такие известные банки, как Citigroup, Washington Mutual и Friends Provident, Freddie Mac и Barclays. Эксперты прогнозируют, что В БЛИЖАЙШЕЕ ВРЕМЯ СПРОС НА РУКОВОДЯЩИЕ КАДРЫ ОСТАНЕТСЯ НЕВЫСОКИМ, А ПРИБЫЛЬ АМЕРИКАНСКИХ РЕКРУТИНГОВЫХ КОМПАНИЙ ПРОДОЛЖИТ СНИЖАТЬСЯ

КАТИСЬ, КОЛОБОК

Топ-менеджеры быстро «перепрыгивают» с одной позиции на другую либо, принимая заманчивые предложения от рекрутеров, в считанные месяцы делают головокружительную карьеру. В этом случае

ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ СЛУЖАТ название компании и позиция, на которой там человек работал. Главное – уйти из компании

РАНЬШЕ, ЧЕМ НАДО БУДЕТ ПРОДЕМОНСТРИРОВАТЬ РЕЗУЛЬТАТ СВОЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

СКОВАННЫЕ ОДНОЙ ЦЕПЬЮ

В российских компаниях связь между топами и владельцами БОЛЕЕ ТЕСНАЯ, чем в западных. Эмоциональный контакт, установленные межличностные, а не межсоциальные отношения часто убеждают работодателя В НЕЗАМЕНИМОСТИ

ТОП-МЕНЕДЖЕРА.

Тогда у последнего появляется масса возможностей «для маневров», в том числе шанс провернуть махинации с БОНУСАМИ в случае ухода

ИЗ-ЗА ФИНАНСОВОГО КРИЗИСА ПАДАЕТ ОБЪЕМ ВАКАНСИЙ В ОБЛАСТЯХ ВЫСШЕГО МЕНЕДЖМЕНТА: ТОП-МЕНЕДЖЕРЫ ХОДЯТ ПОД СТРАХОМ УВОЛЬНЕНИЯ

Источник: HeadHunter