Логин or Регистр

Rambler\'s Top100 Кредиты Инв.проекты Венчур Представители Посредники Изобретения Партнеры Ссылки Форум Глоссарий Новости .

 ИДЕИ БИЗНЕСА  БИЗНЕС-КРЕДИТЫ  ГОТОВЫЙ БИЗНЕС  РЕКЛАМА  РАЗМЕСТИТЬ СТАТЬЮ

Банк бизнес-предложений


 

Лучшие бизнес предложения

   Кредиты малому и
  среднему бизнесу.
  Помощь в поиске
  залога (недвижимость)


Лучшие бизнес предложения
Наш опрос
Вам нравится вести бизнес в России?

Да, я всем доволен
Да, но нужны реформы
Нет, но нет выбора
Нет, я свернул бизнес
Не знаю
Я - наемный работник



Результаты
Другие опросы

Ответов: 24615
Комментариев: 7
Счетчики, рейтинги
Rambler's Top100

Яндекс цитирования

Самые популярные запросы
бизнес-план   готовый бизнес   интернет-трейдинг   как заработать   ипотека   инвестиции в недвижимость   прямые инвестиции   венчур   фондовый рынок   свой бизнес  недвижимость  
Последние бизнес-планы
  Бизнес план «Развитие мясного и племенного коневодства» - 850.00 руб - покупок: 36 
  Бизнес план «Организация предприятия по разведению кр. рогатого скота мясомолочного направления» - 850.00 руб - покупок: 35 
  Бизнес-план «Создание предприятия по производству строительных материалов» - 600.00 руб - покупок: 23
  Бизнес-план инвестиционного проекта «Строительство коттеджного поселка» - 1500.00 руб - покупок: 34 
  Бизнес-план «Организация современного хозяйства по выращиванию овощей в открытом грунте» - 750.00 руб - покупок: 35 
  Бизнес-план «Организация производства фанеры» - 750.00 руб - покупок: 19
  Бизнес-план «Разведение крупного рогатого скота» - 750.00 руб - покупок: 52 
  Бизнес-план «Создание деревоперерабатывающего комбината» - 700.00 руб - покупок: 34 
  Бизнес-план «Создание предприятия по производству клееного мебельного щита» - 600.00 руб - покупок: 43 
  Бизнес-план «Создание предприятия по производству пиломатериалов» - 750.00 руб - покупок: 29
Все по дате поступления
Чему и где учится топ-менеджерам

Достигнув управленческой должности, специалист, как правило, меняет свои взгляды на многие вопросы. Один из них - образование.

Эксперты кадрового центра "ЮНИТИ" попытались создать портреты современных топ-менеджеров. В результате оказалось, что параметрами, определяющими отношение менеджера к получению дополнительного образования, являются его возраст и накопленный опыт. Рекрутеры выделили три группы специалистов.

Первая группа - это "молодые" менеджеры, которым от 25 до 33 лет. Большинство из них имеют диплом престижного государственного вуза, и они работают по специализации, выбранной при обучении. Как правило, трудовой стаж менеджер начинал зарабатывать еще со студенческой скамьи. Закончив обучение, он уже успел поработать в 1-2 компаниях, которые занимаются развитием персонала и готовы вкладывать средства, предлагая получить диплом МБА и пройти личностные и профессиональные тренинги.

Возраст "зрелых" менеджеров от 33 до 42 лет. Гораздо чаще среди них можно встретить специалистов, первоначальное образование которых не совпадает по направлению с сегодняшней сферой деятельности, однако многие уже успели закончить второй профильный вуз или получить диплом МВА. Они работали в 3-4 компаниях, переходы, как правило, обусловлены карьерным и профессиональным ростом.

Пласт "мудрых" топ-менеджеров - это специалисты старше 42 лет. Они получали образование давно, поэтому пришли в свое время к необходимости закончить дополнительный вуз, близкий по специализации, однако среди них редко встречаются обладатели бизнес-образования. В этой категории сложно усреднить количество компаний, в которых они работали. Но, как правило, такие специалисты работают на последнем месте около 5-7 лет. Некоторые имеют собственный бизнес, которым и управляют. Многие из них вышли из государственных структур.

Таким образом, важна не буквальная разница в возрасте, а те отличия в целях, взглядах и опыте, которые она определяет. "Молодые" менеджеры чаще сами выражают желание обучаться и даже готовы вкладывать в это свои средства, при этом направление выбирают согласно схеме: повышение квалификации в своей области, затем охват смежных областей, управление людьми, управление бизнесом, стратегии. Более "зрелые" специалисты, как правило, готовы развиваться, но уже за счет работодателя. Они обучаются современным технологиям, управлению бизнесом, управлению людьми. "Мудрый" топ-менеджер уже мало интересуется дополнительным образованием и получает его под нажимом компании: как правило, это статусные программы. Следует отметить, что в данной возрастной категории отдельно стоят специалисты, работающие в западных компаниях. Они часто имеют за плечами МВА и различные тренинги.

Помимо возрастных особенностей отношение к обучению определяется также имеющимся у топ-менеджера профессиональным опытом. Руководитель с 10-15-летним стажем уже получил необходимые знания. Он прошел семинары и тренинги, возможно, не в одной компании и уже применял в работе многие технологии, поэтому сам готов рассказать тренеру не только теорию большинства вопросов, но и практику ее применения.

Кроме того, опытные топ-менеджеры - это люди успешные и востребованные. Для них дополнительное образование не является прямой возможностью повысить свою "стоимость" на рынке труда. В основном профессионал видит для себя мало действительно нового в тех программах, которые сегодня ему предлагаются на рынке обучения, поэтому как человек крайне занятой он не желает тратить на это время.

Формы обучения

Топ-менеджеры в большей степени, чем другие специалисты заинтересованы быстро получить необходимую им информацию, поэтому все более востребованы краткосрочные блиц-программы. Среди них - курсы, направленные на получение узких знаний, и повышение квалификации в различных сферах. Сегодня наиболее популярны продажи, бухгалтерский учет, право, маркетинг, управление персоналом, менеджмент, а также семинары, помогающие освоить различные продукты в области автоматизации бизнес-процессов.

Но в первую очередь данные программы интересны для "молодых" менеджеров, поскольку дополнительное образование может стать преимуществом при трудоустройстве, например, если компания заинтересована в молодом, амбициозном специалисте, но кандидат не имеет достаточного опыта. Однако у более зрелых топ-менеджеров подобные программы непопулярны. Информацию о новинках в своей сфере они предпочитают узнавать, посещая отраслевые выставки, возможно, крупные конференции. Для большинства из них оптимальным способом получения новых знаний является профессиональное общение с коллегами, которые уже имеют необходимый опыт. Источником в этом случае становятся специалисты того же уровня.

Быстро получить бизнес-знания также предлагают многие школы. По словам их руководителей, спрос на непродолжительные курсы превышает сегодня предложение. Из наиболее востребованных топ-менеджментом являются бюджетирование, стратегическое развитие, тайм-менеджмент, а также развитие навыков управления персоналом. В этом направлении все большей популярностью у слушателей пользуются и специальные активные занятия - тренинги, которые позволяют развить личностные и бизнес-качества. Среди наиболее перспективных эксперты выделяют стратегические сессии и структурированные проблемные совещания. Рабочим материалом в этом случае становится не какой-то отвлеченный кейс, а конкретная проблема, с которой столкнулась компания. Актуальным для менеджеров является то, что эту проблему можно проанализировать и решить под руководством экспертов-тренеров в online-режиме.

Темами структурированных проблемных совещаний могут стать: эффективность управленческих технологий в конкретной компании, стратегическое планирование, проработка вопросов слияния, реструктуризации компании, решение проблем путем изменения технологий работы, сокращения издержек, введения новой системы продаж, формирования портфеля продуктов компании и др. При этом важно, что в процессе обучения рассматриваются одновременно две задачи: повышение компетентности топ-менеджеров и решение конкретных задач компании. Именно поэтому данный вид занятий выгоден и работодателям, так как они в короткие сроки могут оценить отдачу от вложенных в обучение средств.

Если в развитии заинтересован сам менеджер, то один из вариантов, к которому сегодня пока только начинает появляться интерес на нашем рынке, - коучинг. Он является формой индивидуального обучения, направленного на освоение управленческих навыков. В этом случае тренер выступает в роли личного консультанта, помогающего выработать правильное направление в ежедневной работе.

Капитальные вложения в знания

Причиной популярности краткосрочных курсов стала возможность получить быстрый ответ на возникший профессиональный вопрос. Такая форма обучения очень удобна менеджерам, поскольку совмещать занятия и управление компанией непросто. Однако у длительных программ есть одно несомненное преимущество: они дают более фундаментальные знания. Поэтому в зависимости от задач, стоящих перед специалистом, прослушивание полноценного курса является более разумным подходом.

В своей отрасли топ-менеджеры, как правило, уже обладают достаточным опытом, поэтому необходимость во втором высшем образовании у них возникает при смене специализации, например, если финансовый директор переходит на должность коммерческого или генерального, главный бухгалтер - директора по экономике и финансам. В этом случае менеджеру действительно будет недостаточно уже имеющихся навыков.

Важно отметить, что второе высшее образование является не частым требованием со стороны работодателей, а о необходимости полноценного диплома о бизнес-образовании заявляют многие. По мнению экспертов "ЮНИТИ", для кандидатов на должности директора по развитию, по маркетингу, по финансам наличие МВА считается почти обязательным. Среди руководителей, для которых подобные требования встречаются крайне редко, называют директора по продажам, управляющего зданием, главного бухгалтера. Бизнес-образование востребовано у работодателей, в связи с этим специалисты иногда стремятся его получить даже за свой счет. Но чаще это "молодые" менеджеры, только входящие в профессию.

Решение о необходимости вложить средства в развитие сотрудника принимается после оценки не только его компетенций и потенциала, но и желания работать на благо компании. При этом направление развития выбирается исключительно в зависимости от ее целей. Например, для освоения новых видов деятельности или выделения самостоятельных подразделений требуются дополнительные управленческие ресурсы. В этом случае инвестиции в оплату второго высшего образования для топ-менеджера, который будет возглавлять его, оправданны. Однако вопросам мотивации менеджмента надо уделять особое внимание. Если руководитель считает, что достиг своей вершины, а предложить ему дальнейших перспектив в настоящее время компания не может, то обучение станет для него дополнительным стимулом искать новую должность.

Конечно, менеджер должен быть заинтересован в собственном развитии. Если в структуре его мотиваций присутствует стремление к познанию и совершенствованию, он будет сам прилагать усилия. Но необходимо, чтобы на рынке были те образовательные продукты, которые бы соответствовали потребностям профессионала. В то же время не следует упускать из вида, что зачастую инициатива в этом вопросе исходит от работодателя, от которого и будет зависеть направление обучения.




ПОДПИШИТЕСЬ НА РАССЫЛКУ
новостей бизнеса и экономики,
выходящую совместно с бизнес
предложениями России и стран
ближнего и дальнего зарубежья.

Ю.Мазина, "Способы обучения менеджеров высшего звена", 25.09.08
Источник: «Финансовая газета»

Copyright © Банк бизнес предложений. Все права защищены

Опубликовано: 2008-09-29 (2216 Прочтено)

[ Вернуться назад ]
Новые бизнес предложения

Новые бизнес предложения
Помощь в получении кредита просм: 8347 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:
Россия
Город:
Оренбург
Сумма:
700000
Оказываем помощь в оформлении и получении микрозаймов и кредитов для физических лиц, у котор...

Продам угольное месторождение просм: 423 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:
Россия
Город:
Новокузнецк
Сумма:
250000000
Разведанные запасы угля составляют 39 млн. тонн угля марок Т и А.Категории разведанности - B...

Ищу партнера в IT просм: 427 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:
Россия
Город:
Красноярск
Сумма:
5000000
ООО с инфрастуктурой ВОЛС. Техобслуживание ремонт ПК, оргтехники. Специалисты в наличии. Cво...

Оборудование. Найдем клиентов за % просм: 6426 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:
Россия
Город:
Волгоград
Сумма:
1
Мы занимаемся продвижением продукции наших партнёров по России и СНГ.
Мы берём проц...

Оптовые поставки венков просм: 360 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:
Россия
Город:
Владимир
Сумма:
0
Мы производители венков различной сложности. Качество очень хорошее, долговечны. Предлагаем ...

Кредиты действующему бизнесу просм: 7545 
Кредиты действующему бизнесуСтрана:
Россия
Город:
Москва
Сумма:
0
Профессионалы банковского рынка Москвы оказывают услуги получения кредитования действующему ...

Реконструкция производства картофеля просм: 7600 
Реконструкция производства картофеляСтрана:
Россия
Город:
Магадан
Сумма:
7000000
Местоположение бизнеса – РФ, Магаданская область.
Основные направления проектируемой ...

Кредит для инвестиционных сельхозпроектов просм: 200 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:

Город:

Сумма:
0
Кредит от одного до семи миллиардов рублей для инвестирования в сельхозпредприятия. Процентн...

Деньги на инвестиционные проекты просм: 267 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:

Город:

Сумма:
0
Деньги на инвестиционные проекты, модернизацию производства: от 5 млн.евро. до 1 млрд.евро. ...

Продается Автомойка (ППА на 5 лет) просм: 121 
Продается Автомойка (ППА на 5 лет)Страна:
Россия
Город:
Санкт-Петербург
Сумма:
1000000
Место нахождения: Санкт-Петербург, м.Лесная

Автомойка на 2 поста. Работает 24...

Все предложения RSS
Добавить новое
Подписка на новые
.

Copyright © 2005-2012 Банк бизнес-предложений bizbank.ru
При использовании материалов сайта, ссылка на www.bizbank.ru обязательна.
Любое частичное или полное, а также коммерческое использование материалов Банка бизнес-предложений
без согласования с владельцем сайта bizbank.ru запрещено.