В последнее время специалисты рекрутинговых агентств вынуждены констатировать: все больше людей, обращающихся к ним, желают обрести удаленную работу. 

Согласно статистике, сидеть дома и в то же время получать деньги, как за полноценный рабочий день в офисе, мечтает каждый третий житель города, "от домохозяек и представителей творческих профессий до специалистов-технарей. В плюсах и минусах "работы на диване" разбирался корреспондент "МП".

Екатерина работает менеджером в крупном рекламном агентстве. Она типичный представитель нового вида профессии, рожденной современной цивилизацией. Катя не ходит каждый день в офис, а работает удаленно, в ее случае - "на телефоне". Прямой номер ее мобильного телефона можно найти на многих рекламных растяжках, боковинах троллейбусов и цветных плакатах. Все вопросы с клиентами Екатерина решает на расстоянии. "Сначала я, как и все, сидела в офисе. Каждый день с девяти до шести, регулярно выезжая на переговоры, - рассказала Екатерина. - Но однажды я заболела и по настоянию врачей вынуждена была долгое время находиться дома на амбулаторном лечении. Работа как-то сама собой потихоньку переместилась на дом. Все необходимые звонки перевели на мой мобильный телефон, дома был компьютер, Интернет, все для полноценной работы".

Видя, что старания Екатерины по-прежнему приносят фирме прибыль, генеральный директор, несмотря на отсутствие Кати на рабочем месте, выплатил ей и полноценную зарплату, и бонусы. "Когда я вышла на работу, осознание того, что мое присутствие в офисе никак не влияет на мою производительность, пришло к нам с руководством одновременно. Тогда было принято решение о моей работе в так называемом удаленном доступе. Мы попробовали, и все получилось. Недавно я родила ребенка. Удивительно, но из рабочего процесса я "вышла" буквально за несколько часов до родов, а вернулась "на работу" я уже через несколько дней после выписки из роддома. Сейчас меня устраивает эта ситуация как нельзя лучше: я не потеряла в зарплате и времени свободного достаточно. И за ребенком успеваю следить, ведь он всегда находится рядом со мной".

Для Москвы эта история может еще показаться удивительной, но за рубежом такое явление, как "работа дома", вполне распространено. Так, только по официальной статистике, в Европе удаленно работают более 60 миллионов человек, а это почти девять процентов всех сотрудников. По прогнозам экспертов, к 2010 году трудиться дома будут уже почти 100 миллионов европейцев. По оценкам международной компании Gartner Group, ежегодно удаленных сотрудников в мире становится на 10 - 15 процентов больше.

У москвички Елены не такие положительные отзывы о "работе на диване". "Я около года работала секретарем на домашнем телефоне в небольшой строительной фирме, - рассказала Елена. - Звонки переводились с офисного телефона на мой номер, и клиенты даже не подозревали, что я разговариваю с ними, стоя в халате на кухне. Но однажды, когда я получала зарплату, случайно узнала, что мои коллеги, отвечающие за точно такой же фронт работ, получают в два раза больше меня". Елену этот факт расстроил, и она решила вернуться в офис. "Раньше у меня было больше времени на себя, - признается Елена. - Мне не приходилось тратить время на дорогу до работы и обратно, тратить на проезд деньги, в свободную минутку я могла сбегать в магазин, приготовить что-то. Теперь на домашние заботы время только по вечерам и в выходные дни. Зато зарплата больше".

Москвич Роман - программист, на жизнь зарабатывает созданием сайтов. Его рабочему графику позавидует каждый второй. Работа у Ромы виртуальная, что не требует присутствия не только в офисе, но и ни в каком-либо другом определенном месте. А деньги за труды ему перечисляют на расчетный счет. Сиди себе на берегу океана и "строгай" сайты. Что Рома и делает. Специалист он хороший, заказов много, денег тоже. Он снял домик в Таиланде, на побережье, и теперь у него офис с видом на океан. Красота! Достижениями современной цивилизации Рома доволен. Еще бы: буквально пару лет назад о такой работе он мог только мечтать, а теперь эта мечта стала реальностью.

"Действительно, в последнее время мы наблюдаем увеличение числа соискателей удаленной работы, - призналась "МП" сотрудница кадрового агентства Светлана Попова. - У удаленной работы есть плюсы и минусы как для работодателя, так и для подчиненного. Работодателю не нужно тратить деньги на аренду офиса, оплачивать питание сотрудника. В то же время некоторые руководители опасаются, что сотрудник не выполнит задание в срок, ведь руководитель никак не может его проконтролировать. Хотя некоторым людям тотальный контроль начальства только мешает работать, а дома он может сделать все быстрее и лучше. Только как вычислить этого работника? Времени на проверку у компании не так много, перебирать с десяток кандидатур невыгодно.

Работник тоже может попасть в определенную западню. Дело в том, что юридически в этой сфере не все продумано. Официально оформить такие отношения будет сложно, поэтому придется положиться на честное слово руководства. В свою очередь соискатель тоже может нарваться на нечистого на руку руководителя, который и вовсе не заплатит, ссылаясь, что вы у него не работали. Многие руководители оформляют "удаленных" работников как внештатников, в таком случае они лишены многих трудовых льгот, таких, как оплата больничного или отпуска".

- Кто основные соискатели "работы на диване"?

- Ну, в основном это люди тех специальностей, работа которых не привязана к какому-то определенному месту (как у продавца) или к технике. Это журналисты, редакторы, дизайнеры, копирайтеры, переводчики, корректоры, ИТ-специалисты, менеджеры различных направлений. Я уверена, что этот список профессий будет постоянно расти - по мере того как будет расти число интернет-пользователей. Таким образом, вырастут шансы получить хорошую работу у женщин с маленькими детьми, инвалидов, пенсионеров и у вчерашних домохозяек. Поэтому можно сказать, что с социальной точки зрения эта тенденция хорошая. К тому же на улицах будет меньше машин и станет свободнее в общественном транспорте.

Однако психологи предупреждают, что у удаленной работы есть и минусы. Дело в том, что у любого человека есть потребность в общении. Долгое нахождение в одиночестве может развить асоциализацию у человека, поэтому оптимальным вариантом работы является все же посещение рабочего места - хотя бы два раза в неделю.