Страница: 2/2
Путь к экономии
Осторожность рекрутеров объяснить легко.
Хантинг – удовольствие дорогое. Для начала,
заниматься им должны более опытные
специалисты. Сегодня executive search всегда
подразумевает предварительную
аналитическую работу по выявлению
потенциально интересных компаний, в
которых могут работать необходимые
специалисты, составление target-листа,
обсуждение и утверждение его с клиентом, с
тем чтобы в дальнейшем вести прицельный
поиск кандидатов именно из этих компаний.
Также широкое применение получили
тематические выставки и семинары, хотя это
мероприятие платное. Участие в них стоит
денег, иногда немалых. Но отказаться от
этого направления активности нельзя – в
ходе профессионального общения можно как
получить информацию по достойным
кандидатам, так и привлечь нового клиента.
Потому в большинстве агентств даже
установили негласную «планку отсечения».
Применять хантинг при подборе специалистов
среднего звена и линейного персонала с
уровнем зарплаты до 5000 у.е. в месяц не имеет
смысла – это нерентабельно, вне
зависимости от сферы, в которой работает
человек, трудовые затраты не окупятся.
Ведущие executive search-компании ищут кандидатов
с зарплатой от 8000 у.е. Зато при поиске топ-менеджеров
компании и вовсе не считаются с расходами. В
этом случае, приглашая кандидата на
собеседование, компания оплачивает ему
проезд к месту проведения встречи и обратно
домой. Может быть оплачено и размещение в
гостинице, в том случае, если агентству не
удается свести время пребывания соискателя
в городе до одного дня. «Если кандидат
представляет для компании очень большой
интерес, ему могут быть оплачены еще и
дополнительные опции. В нашей практике
одному из кандидатов компания-работодатель
оплачивала трехдневную стоянку автомобиля
в аэропорту. Но это очень большое
исключение», – отмечает Андрей
Константинов, региональный директор
рекрутинговой компании «Адэкко».
Очевидно, что компенсировать расходы при
дорогом поиске приходится как раз за счет
более простых позиций. Потому сегодня
Интернет – основной ресурс. Как минимум, по
количеству запросов, которые агентства
закрывают с его помощью. Но рассчитывать на
него при «сложных вопросах» опасно. «Интернет
– хороший помощник рекрутера
преимущественно тогда, когда заказ связан с
типовой позицией. Вакансии на позиции,
имеющие определенную специфику – например,
узкие специалисты, топы, региональные
вакансии – по нашему опыту, практически
нецелесообразно размещать в Интернете», –
подтверждает Сергей Ражев.
Впрочем, за счет распространения
современных технологий рекрутеры получают
возможность использовать новые
инструменты, чтобы снижать издержки.
Например, такие, как видеоконференцсвязь –
возможность организации собеседования с
кандидатом в удаленном режиме. Одно из
явных преимуществ использования
видеоконференцсвязи – это сокращение
расходов компании на приглашение кандидата
на собеседование. Его также применяют в
фирмах с разветвленной филиальной сетью:
очень часто возникает необходимость найти
персонал сразу для нескольких филиалов.
Самый усредненный показатель здесь – 5
человек на позицию. Но он может быть и выше.
И даже приглашение одного человека на
собеседование, скажем из Челябинска в
Москву, обойдется для компании достаточно
дорого. «В настоящее время запросы от
компаний-клиентов на проведение
видеоконференции с кандидатом поступают
все чаще и чаще. В среднем мы обрабатываем 1
подобный заказ в месяц», – признают в «Адэкко».
Скорее всего, использование высоких
технологий станет для рекрутеров банальной
необходимостью снижения расходов при
поиске. Ограничиваться бюджетными
инструментами удается все реже. По мнению
большинства специалистов, прямой поиск
персонала используется в последние годы
все более активно, и в будущем обращаться к
нему придется все чаще. Ведь кадровый голод
в ближайшие годы будет только нарастать.
ОРУЖИЕ К БОЮ!
В АРСЕНАЛЕ ЛЮБОГО РЕКРУТЕРА, вне
зависимости от его специализации,
НАХОДИТСЯ МНОЖЕСТВО МЕТОДОВ ПОИСКА
КАНДИДАТОВ. Ключевые из них:
• прямой поиск, или хедхантинг
• поиск по корпоративным базам данных
агентства
• поиск в открытых источниках
• поиск по рекомендациям
• корпоративный сайт
ОДНИМ ИЗ ГЛАВНЫХ УСЛОВИЙ УСПЕХА в поиске
персонала ЯВЛЯЕТСЯ НАЛИЧИЕ У АГЕНТСТВА
классифицированной и обновляемой БАЗЫ
ДАННЫХ кандидатов. РАЗМЕЩЕНИЕ ОБЪЯВЛЕНИЙ О
ВАКАНСИЯХ в средствах массовой информации
МОЖЕТ СТАТЬ НЕОТЪЕМЛЕМОЙ ЧАСТЬЮ ПРОЕКТА ПО
ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА, особенно в том случае,
когда поиск по базе данных оказывается
неэффективным. В РЯДЕ СЛУЧАЕВ, когда
рекламная кампания и использование базы
данных для нахождения управленца высшего
звена или специалиста высокой квалификации
не дают желаемого результата, РЕШЕНИЕМ
МОЖЕТ СТАТЬ МЕТОД ПРЯМОГО ПОИСКА, ИЛИ
ХЕДХАНТИНГ