Спрос в сегменте топ-менеджмента управляющий партнер компании "ТРИОЛИТ Executive Search" Светлана Герасимова оценивает так: "На рынке труда недостает финансовых управленцев, готовых сопровождать вывод компании на IPO, способных вести учет по МСФО или работать со всем спектром современных финансовых инструментов". В области производственно-технического руководства рекрутеры наблюдают дефицит экономически ориентированных управленцев. Кроме того, среди работодателей наблюдается ажиотажный спрос на коммерсантов и маркетологов, способных создавать маркетинговые стратегии, оптимизировать коммерческую политику, выводить новые продукты. По словам Светланы Герасимовой, в связи со стремительным развитием российской экономики бизнес-проекты становятся крупнее и сложнее, соответственно, ужесточаются требования и к квалификации менеджеров этих проектов. Поэтому сейчас на рынке трудовых ресурсов наблюдается нехватка управленцев, сочетающих знание западных технологий и понимание специфики российского бизнеса, а также способных управлять сложными многофакторными проектами, строить эффективные бизнес-системы. Большие сложности с управленческими кадрами испытывают компании, которые реализуют международные партнерства - выходят на биржи, приобретают активы за рубежом, развивают экспортные продажи. Таким работодателям необходимы мобильные, хорошо подготовленные с точки зрения функциональных компетенций и коммуникативных навыков руководители. Это сотрудники, свободно владеющие одним или несколькими иностранными языками, знающие протокольные стандарты и готовые к деятельности в мультикультурных средах. "Мы готовы отметить дефицит ряда управленческих специальностей, которые ранее были менее востребованы, но теперь их значение для бизнеса значительно возросло. Например, это управленцы в области взаимоотношений с инвесторами, внедрения технологий бережливого производства; в области социальных инвестиций; в области промышленной безопасности и экологии".

По поводу отраслевой структуры спроса на рынке труда можно отметить, что наиболее горячие точки - это быстро растущие отрасли, а также отрасли, в которых оплата труда традиционно была не слишком высокой. Людмила Цембер отмечает постоянно растущий дефицит на персонал в индустриальном секторе. "Особенно сильно наблюдается недостаток квалифицированных технических специалистов: инженеров, проектировщиков, сервисных инженеров, сметчиков. Традиционно высокой остается потребность рынка в производственных специалистах, специалистах по продажам, административном персонале. В ближайшие несколько лет на этих направлениях потребности работодателей вряд ли будут удовлетворены".

Официальных прогнозов по поводу изменений трендов отраслевого спроса на рынке труда нет, но у каждого агентства есть собственные прикидки. Светлана Герасимова считает, что, поскольку сейчас очень быстрыми темпами растут недвижимость и ритейл, по этим направлениям также может возникнуть кадровый дефицит. Президент "Экопси консалтинг" Марк Розин говорит, что специалистов не хватает в нефтяной промышленности (особенно велик дефицит геологов), информационных технологиях, телекоммуникационной отрасли.

По данным "Профиля", остро не хватает специалистов в сельском хозяйстве, машиностроении и химической отрасли. Стоит отметить, что эти сегменты по уровню предлагаемых зарплат уступают более высокорентабельным отраслям. Поэтому довольно часто случается, что, как только универсальный специалист набирается опыта, к примеру в иностранной химической компании, ему предлагают более высокий компенсационный пакет представители корпораций из других отраслей. При этом профильных специалистов в этих отраслях зачастую в России найти вообще невозможно. Из-за многих лет стагнации аграрной или машиностроительной отраслей люди не хотели получать специальность, привязанную к этим сегментам. По мнению Марка Розина, именно дисбаланс в пользу таких специальностей, как юрист, финансист, бухгалтер или налоговик, связан с универсальностью этих профессий. В 90-х годах прошлого века и в начале 2000-х люди опасались получать индустриальные специализации, потому что большинство из них ориентировано на специфические производства, и у специалистов был довольно узкий по сравнению с теми же юристами круг возможностей смены работодателя.

Стоит отметить, что нынешняя острая кадровая ситуация сложилась не только из-за демографической ямы, в которую продолжает падать Россия. Свою лепту внесли такие факторы, как хаос в образовательной системе и отсутствие прогнозирования трендов спроса на определенные специальности, вызвавшие перегрев кадровых предложений в одних сегментах экономики и острый дефицит в других. Исполнительный директор Ассоциации консультантов по подбору персонала Валерий Оськин приводит в пример систему планирования спроса на трудовые ресурсы в США. "Предположим, для определенной отрасли нужно 77 тыс. человек. Подсчитали, сколько могут выпустить институты, а недостающие кадры собирают со всего мира, причем сейчас берут на работу даже без свободного знания английского, доучивают по ходу". А в России практически все вузы, в том числе государственные, готовят тех специалистов, на которых есть спрос не у работодателей, а у самих студентов и их родителей. Поскольку население не в курсе, какие специальности могут быть востребованы к тому времени, когда будет получено образование, они выбирают профессии, которые актуальны сейчас. И зачастую серьезно ошибаются с выбором: к моменту получения диплома рынок данной специальности оказывается перегретым. Например, по словам Алексея Захарова, на одну вакансию юриста сейчас может претендовать до 100 соискателей. А вот одного токаря, наоборот, хотят заполучить себе не менее 10 работодателей. Перекос на рынке образования приводит к тому, что армия юристов не может получать ту зарплату, на которую рассчитывали молодые люди, выбирая себе это образование. "У юристов, которые окончили ведущие вузы, есть хорошие перспективы, а остальным, возможно, многие годы придется получать 10-15 тыс. рублей в месяц, перекладывать бумажки, заниматься примитивной регистрацией компаний. Тогда как, например, крайне дефицитный столяр-краснодеревщик сразу же по окончании учебного заведения может получать 20-30 тыс. рублей в месяц".

Кто на безрыбье?

"Дефицит высокопрофессиональных кадров - нормальное явление для страны с развивающейся экономикой, пока еще не имеющей адекватной потребностям матрицы воспроизведения управленческих кадров", - уверена Светлана Герасимова. Сейчас бизнес учится воспроизводить кадры самостоятельно. Следуя поговорке "на безрыбье и рак - рыба", работодатели закрывают кадровые дыры при помощи ресурсов более низкого качества (выпускниками вузов с низким качеством образования, пенсионерами) или импортной рабочей силой. Под изменившуюся структуру кадров работодатели разрабатывают специальные программы, направленные на образование и удержание специфических групп работников.

Например, многие компании заключают договоры с частными и государственными вузами на подготовку специалистов для работы в их фирмах. Светлана Герасимова отмечает в программах Graduate Recruitmenta участие менеджеров компаний в составлении учебных программ вузов. Управленцы читают там лекции и привлекают студентов на стажировку в свои компании.