Свежая кровь

Многие компании в настоящее время реализуют планы по расширению бизнеса, что требует притока новых специалистов с высшим и средним профессиональным образованием. Поэтому фирмы все чаще разработывают специальные программы взаимодействия с вузами и ПТУ. Цели у всех одни: профориентация, позиционирование компании в студенческой среде, целевой отбор перспективных будущих работников, стратегическая направленность на создание резерва кадров. Но формы работы различны. Здесь и преддипломная и межсессионная практика, выступления топ-менеджеров с лекциями, экскурсии на предприятия, стипендии для обучающихся по профильным специальностям, конкурсы дипломных проектов с вручением премий.

"Наше предприятие сотрудничает с профильными высшим и средним профессиональным учебными заведениями - Архангельским государственным техническим университетом и Новодвинским индустриальным лицеем. В рамках договоров с учебными заведениями учащиеся и студенты проходят производственную и преддипломную практику на предприятии. Проявившие себя учащиеся и студенты по окончании учебного заведения могут остаться работать в компании. Работникам, обучающимся по профилю предприятия, предоставляется материальная помощь для оплаты обучения", - говорит начальник отдела по работе с персоналом АЦБК Василий Зубарев.

Директор петербургского представительства консалтинговой группы "Альфа Персонал" Мария Шароградская прогнозирует, что к концу 2008 года около 50% компаний будут использовать различные программы привлечения молодых специалистов, при этом минимальный уровень заработной платы выпускников будет расти.

Ряд предприятий практикуют заключение контрактов с учебными заведениями и студентами на подготовку. "Взаимодействие происходит примерно так: предприятие оплачивает обучение студента вуза, платит ему дополнительную стипендию, - говорит начальник управления по работе с персоналом страховой компании СРусский мир» Елена Губаревич. - По окончании учебы молодой специалист идет к работодателю, оплатившему обучение, либо возмещает ему расходы". К примеру, в Морском техническом университете на контрактной основе проходит обучение порядка 500 студентов. Среди заказчиков - Пролетарский завод, "Адмиралтейские верфи", ЦКБ МТ "Рубин".

Предприятие не только гарантированно получает молодых специалистов дефицитных специальностей, но и имеет возможность корректировать учебные дисциплины. Впрочем, даже приложив руку к подготовке молодежи, компания-заказчик вынуждена самостоятельно заниматься их адаптацией. Одна из форм "доводки" кадров - хорошо знакомое со времен СССР наставничество. Так, совсем недавно в компании "Морской порт Санкт-Петербург" (МПСПб) утверждено положение "О наставничестве". Оно подразумевает, что опытные сотрудники из числа руководителей структурных подразделений, их заместителей, а также квалифицированных специалистов, взявшие шефство над молодыми работниками на срок от трех до шести месяцев, будут получать доплату за наставничество. "Введение системы наставничества поможет привлечь и удержать на предприятии молодых специалистов и будет способствовать их адаптации к корпоративной культуре", - считают в МПСПб.

Откликнулись на зов

Подготовка специалистов оказывается для компаний делом все более дорогим. К примеру, стоимость годового обучения в ПТУ достигает 30-35 тыс. рублей (наладчик станков с ЧПУ, электрогазосварщик), в вузах - 40-60 тыс. рублей. В среднем обучение подорожало за последние три года на 30%. Поэтому бизнес заинтересован в помощи государства. И такие программы появляются.

Одно из последних интересных начинаний, по мнению предпринимателей, - петербургская программа подготовки и переподготовки кадров для работы в высокотехнологичных отраслях промышленности. Она предусматривает компенсацию из городского бюджета до 80% затрат на обучение специалистов, а 20% оплачивает бизнес. В прошлом году по этой программе работало 38 городских предприятий. Основной ее недостаток - небольшое бюджетное финансирование, всего 30 млн рублей за 2007 год. Как следствие, круг участвующих в ней предприятий не так широк. Впрочем, чиновники обещают, что в текущем году на эти цели будет выделено больше денег.