Логин or Регистр

Rambler\'s Top100 Кредиты Инв.проекты Венчур Представители Посредники Изобретения Партнеры Ссылки Форум Глоссарий Новости .

 ИДЕИ БИЗНЕСА  БИЗНЕС-КРЕДИТЫ  ГОТОВЫЙ БИЗНЕС  РЕКЛАМА  РАЗМЕСТИТЬ СТАТЬЮ

Банк бизнес-предложений


 

Лучшие бизнес предложения

   Кредиты малому и
  среднему бизнесу.
  Помощь в поиске
  залога (недвижимость)


Лучшие бизнес предложения
Наш опрос
Вам нравится вести бизнес в России?

Да, я всем доволен
Да, но нужны реформы
Нет, но нет выбора
Нет, я свернул бизнес
Не знаю
Я - наемный работник



Результаты
Другие опросы

Ответов: 25098
Комментариев: 7
Счетчики, рейтинги
Rambler's Top100

Яндекс цитирования

Самые популярные запросы
бизнес-план   готовый бизнес   интернет-трейдинг   как заработать   ипотека   инвестиции в недвижимость   прямые инвестиции   венчур   фондовый рынок   свой бизнес  недвижимость  
Последние бизнес-планы
  Бизнес план «Развитие мясного и племенного коневодства» - 850.00 руб - покупок: 71 
  Бизнес план «Организация предприятия по разведению кр. рогатого скота мясомолочного направления» - 850.00 руб - покупок: 40 
  Бизнес-план «Создание предприятия по производству строительных материалов» - 600.00 руб - покупок: 29
  Бизнес-план инвестиционного проекта «Строительство коттеджного поселка» - 1500.00 руб - покупок: 41 
  Бизнес-план «Организация современного хозяйства по выращиванию овощей в открытом грунте» - 750.00 руб - покупок: 41 
  Бизнес-план «Организация производства фанеры» - 750.00 руб - покупок: 32 
  Бизнес-план «Разведение крупного рогатого скота» - 750.00 руб - покупок: 157 
  Бизнес-план «Создание деревоперерабатывающего комбината» - 700.00 руб - покупок: 163 
  Бизнес-план «Создание предприятия по производству клееного мебельного щита» - 600.00 руб - покупок: 145 
  Бизнес-план «Создание предприятия по производству пиломатериалов» - 750.00 руб - покупок: 35 
Все по дате поступления
Кадры по-прежнему решают все

Для борьбы с кадровым голодом российские компании все чаще прибегают к советскому опыту

Страница: 2/3

Чем более эффективна та или иная компания, тем выше ценится труд. Мерилом этой ценности стал достаточно динамичный рост зарплат. Так, в начале этого года председатель Комитета экономического развития, промышленной политики и торговли администрации Санкт-Петербурга (КЭРППиТ) Алексей Сергеев отмечал, что за последние полтора года средняя зарплата на предприятиях города выросла с 12 до 20 тыс. рублей. То есть на 67%. И эта тенденция сохранится, поскольку многие работодатели отслеживают, чтобы уровень оплаты труда на их предприятии всегда был конкурентоспособным. "В коллективном договоре закреплена обязанность работодателя ежеквартально индексировать тарифные ставки (должностные оклады) на величину роста индекса потребительских цен в конкретном регионе, но не ниже среднероссийского. Целевые единовременные повышения оплаты производятся на основе данных мониторинга рынка труда. Цель и принцип - оплата труда конкретного специалиста в конкретный период времени должна быть конкурентоспособна в конкретном месте. Удается не всегда. Нельзя забывать, что мы связаны тарифами на наш продукт - электричество и теплоэнергию", - говорит Сергей Варзаев.

Все больше компаний внедряют системы оплаты труда, стимулирующие рост производительности персонала. "Ранее мы отслеживали изменения на рынке по отдельным позициям и меняли заработную плату на конкретных должностях. С этого года мы планируем производить пересмотр заработных плат ежегодно в конце лета. Это будет не просто повышение заработной платы на определенный процент, а Свыравнивание» заработных плат компании относительно рынка труда. То есть уровень оплаты труда на каких-то позициях изменится на 10-15%, а на каких-то, может, и на 1%. Также изменения произведены в системе расчета премий для некоторых категорий сотрудников. Соответственно, меняется мотивация и меняется совокупный уровень оплаты", - говорит руководитель отдела по подбору и развитию персонала "Митлэнд Фуд Групп" Наталия Зимина.

Сегодня многие крупные компании, сохранившие собственный социальный сектор (столовые, базы отдыха, поликлиники, общежития), находятся в значительно более выгодном положении, нежели их коллеги, которые в постперестроечный кризис избавились от "социалки". "Времена и обстоятельства изменились. То, от чего раньше избавлялись, считая балластом, вдруг потребовалось вновь, - говорит генеральный директор СЕ4 - Севзапэнергосервис» Юрий Цешковский. - Оказалось, что столовая или медпункт экономят человеко-часы, сберегают здоровье работников и служат дополнительным фактором, привлекающим и удерживающим такой необходимый сегодня квалифицированный персонал. А убыточная собственная гостиница или общежитие превращаются в полезное подспорье при ведении конкурентной борьбы. Фраза Свозможно предоставление общежития» для многих сотрудников является ключевой при выборе места работы".

По словам заместителя генерального директора по персоналу и связям с общественностью ГОЗ "Обуховский завод" Владимира Фокина, на территории завода действует современный медицинский центр, который не уступает по оснащенности многим поликлиникам города.

Похоже, что у некоторых крупных компаний "социалка" - единственное оставшееся преимущество в борьбе за квалифицированный персонал с представителями среднего и малого бизнеса. Последние, как правило, не занимаются подготовкой кадров, а переманивают уже готовых специалистов зарплатой. Неудивительно, что бизнес вплотную подошел к тому, чтобы вновь начать строить жилье для своих сотрудников.

Свой резерв ближе к телу

Для большинства фирм сотрудники составляют главный резерв развития бизнеса. "При карьерном росте предпочтение отдается действующим сотрудникам компании", - говорит директор по управлению персоналом СЗТ Ирина Тамбовская. Многие эксперты согласны с тем, что один из наиболее эффективных способов получения высококвалифицированного специалиста - "вырастить" его самостоятельно из числа перспективных сотрудников компании. "Вариантов построения системы обучения персонала может быть несколько, все зависит от цели, которую преследует работодатель, направляя сотрудника на обучение", - говорит директор по персоналу компании "Балт-Аудит-Эксперт" Наталья Зубенко.

Первая схема перекликается с опытом времен СССР. Сотрудника направляют на обучение в вуз или на курсы переквалификации. Такой способ особенно актуален для организаций, которым необходим специалист в узкой области, или в том случае, если цель обучения - получение обязательного сертификата, без которого карьерный рост человека невозможен. Обучение оплачивает компания, а с сотрудником заключается "ученический" договор, в котором оговариваются условия "отработки" после прохождения обучения. "В 2007 году Обуховский завод впервые заключил договор с БГТУ СВоенмех» о целевой подготовке студентов из числа наших работников. Мы отобрали десять человек и оплатили их обучение. Это выгодно нам, так как учебная программа специально адаптирована под наши потребности, - рассказывает Владимир Фокин. - Сами студенты помимо обязательства отработать на заводе три года после окончания вуза не имеют никаких ограничений".

Продолжительность "отработки" зависит от стоимости обучения и, как правило, составляет от года до пяти лет. Чем дороже, тем дольше. "Ученический" договор оговаривает и возможное досрочное расторжение соглашения, при этом сотрудник возмещает часть стоимости обучения. Сами работодатели признают, что случаи увольнения раньше положенного срока бывают, при этом существуют прецеденты, когда бывшие работники возвращали деньги по решению суда. Но это редкое явление.

Интересно, что ни одна из опрошенных АЦ "Эксперт Северо-Запад" компаний не практикует вычет из зарплат специалистов расходов на обучение. Работник возмещает эти расходы своим трудом, применяя полученные знания на практике.

Вторая схема - собственный корпоративный университет (учебный центр). По данному пути следуют крупные компании с большим штатом сотрудников в среднем одинакового уровня квалификации. Центр предназначен для выработки у сотрудников определенных качеств и навыков, необходимых для работы.

Предыдущая страница Предыдущая страница (1/3) - Следующая страница (3/3) Следующая страница



ПОДПИШИТЕСЬ НА РАССЫЛКУ
новостей бизнеса и экономики,
выходящую совместно с бизнес
предложениями России и стран
ближнего и дальнего зарубежья.

Новые бизнес предложения

Новые бизнес предложения
Помощь в получении кредита просм: 13042 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:
Россия
Город:
Оренбург
Сумма:
700000
Оказываем помощь в оформлении и получении микрозаймов и кредитов для физических лиц, у котор...

Продам угольное месторождение просм: 423 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:
Россия
Город:
Новокузнецк
Сумма:
250000000
Разведанные запасы угля составляют 39 млн. тонн угля марок Т и А.Категории разведанности - B...

Ищу партнера в IT просм: 427 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:
Россия
Город:
Красноярск
Сумма:
5000000
ООО с инфрастуктурой ВОЛС. Техобслуживание ремонт ПК, оргтехники. Специалисты в наличии. Cво...

Оборудование. Найдем клиентов за % просм: 10192 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:
Россия
Город:
Волгоград
Сумма:
1
Мы занимаемся продвижением продукции наших партнёров по России и СНГ.
Мы берём проц...

Оптовые поставки венков просм: 360 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:
Россия
Город:
Владимир
Сумма:
0
Мы производители венков различной сложности. Качество очень хорошее, долговечны. Предлагаем ...

Кредиты действующему бизнесу просм: 12178 
Кредиты действующему бизнесуСтрана:
Россия
Город:
Москва
Сумма:
0
Профессионалы банковского рынка Москвы оказывают услуги получения кредитования действующему ...

Реконструкция производства картофеля просм: 11992 
Реконструкция производства картофеляСтрана:
Россия
Город:
Магадан
Сумма:
7000000
Местоположение бизнеса – РФ, Магаданская область.
Основные направления проектируемой ...

Кредит для инвестиционных сельхозпроектов просм: 200 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:

Город:

Сумма:
0
Кредит от одного до семи миллиардов рублей для инвестирования в сельхозпредприятия. Процентн...

Деньги на инвестиционные проекты просм: 267 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:

Город:

Сумма:
0
Деньги на инвестиционные проекты, модернизацию производства: от 5 млн.евро. до 1 млрд.евро. ...

Продается Автомойка (ППА на 5 лет) просм: 121 
Продается Автомойка (ППА на 5 лет)Страна:
Россия
Город:
Санкт-Петербург
Сумма:
1000000
Место нахождения: Санкт-Петербург, м.Лесная

Автомойка на 2 поста. Работает 24...

Все предложения RSS
Добавить новое
Подписка на новые
.

Copyright © 2005-2012 Банк бизнес-предложений bizbank.ru
При использовании материалов сайта, ссылка на www.bizbank.ru обязательна.
Любое частичное или полное, а также коммерческое использование материалов Банка бизнес-предложений
без согласования с владельцем сайта bizbank.ru запрещено.