Для самих предприятий возможность получения льготного кредита является и способом привлечения сотрудников, и частью соцпакета. "Компания-работодатель получает дополнительный пункт в социальном пакете без малейших усилий руководства", - отмечает Алексей Журавлев. С ним согласен и Вячеслав Федоров - участие в программе дает корпорациям возможность повысить лояльность сотрудников.

Также у предприятия, по словам начальника управления розничного бизнеса Банка "Левобережный" Артема Зенкова, появляется возможность решить проблему кредитования своих сотрудников за счет банка, не привлекая для этого собственные оборотные средства. Наиболее эффективными и дешевыми такие кредиты становятся, когда скидки и льготы сотрудникам предоставляет не только банк, но и само предприятие-работодатель, субсидируя при этом часть процентной ставки. "Совместно с некоторыми корпоративными клиентами банк участвует в специально разработанных программах ипотечного кредитования сотрудников - в данном направлении накоплен большой опыт работы. Являясь опорным банком ОАО "РЖД", на протяжении уже нескольких лет банк принимает активное участие в развитии и совершенствовании имеющих важное социальное значение программах льготного кредитования сотрудников отрасли. В рамках таких совместных программ банка и предприятия ставки и условия по кредитам для сотрудников выгодно отличаются от программ для сторонних клиентов", - рассказывает начальник управления розничного бизнеса филиала ОАО "Транскредитбанк" в Новосибирске Игорь Суриков. По информации "КС", год назад в рамках такого сотрудничества заемщики получали ипотечные кредиты по ставкам, которые могли снижаться до 2% годовых, при этом стандартную скидку делал банк, а остальную составляющую процентной ставки субсидировала железная дорога.

Между тем независимые эксперты считают, что, хотя спрос на такие кредиты еще будет расти, широкого распространения они все же не получат. "Банки в условиях растущего спроса на кредиты не готовы жертвовать своим доходом ради дополнительного увеличения клиентской базы", - уверен аналитик ИК "ФИНАМ" Владимир Сергиевский. Банкиры же, в свою очередь, стараются усиленно "раскручивать" данное направление бизнеса и видят в его несовершенстве свои причины. "Эффективному развитию мешает общая низкая платежеспособность населения, наличие кредитов, взятых ранее на общих условиях, малая информированность клиентов - сотрудников организаций-партнеров. Для решения проблемы информированности банком постоянно проводятся встречи с коллективами, на которых рассказывается о продуктах банка и их преимуществах. К тому же постоянно привлекаются к сотрудничеству новые предприятия", - говорит начальник группы по продвижению программ нецелевого кредитования Кемеровского филиала ОАО "Промсвязьбанк" Ирина Капкова.

ПРЯМАЯ РЕЧЬ

Нужны ли вам поблажки от банка как сотруднику корпоративного клиента?

Мария Терещенко, экономист ЗАО "Информационные технологии и связь":

- Сотрудники нашей компании получают зарплату на карточки четырех банков. Они сами выбирают, в каком из банков будут получать денежные средства - Сбербанк, Алемар, Газпромбанк и Промсвязьбанк. В основном выбор банка определяется его близостью к дому, удобством расположения банкоматов. Все эти банки удобны, зачисление зарплаты происходит "день в день", кроме Сбербанка. В Сбербанке заработную плату сотрудники видят на карточке на следующий день, но это их не останавливает благодаря широкой развитости сети этого банка. Я знаю о преимуществах, которые банки готовы предоставить мне и моим коллегам. К примеру, по карте VISA в ОАО "Банк Алемар" размер кредитных ресурсов, предоставляемых в пользование, может доходить до 80% от размера ежемесячно зачисляемой заработной платы, ставка кредитования - 12%. В Газпромбанке можно взять кредитный лимит в размере 40% от зарплаты под 17% годовых. Однако сама овердрафтом не пользуюсь. Останавливает психологический момент - не хочется быть должной. К тому же мне известны случаи, когда овердрафт подключался у какого-то банка автоматически, люди снимали деньги, думая, что пользуются своими средствами, а позже узнавали, что влезли в долги.

Антон Калтыгин, руководитель по внешним связям направления "Урал, Сибирь и Дальний Восток" ОАО "Вимм-Билль-Данн":

На прошлом месте работы банк, который "обслуживал" нашу компанию, подарил мне кредитную карту. Она до сих пор лежит у меня в бумажнике - в качестве страховки на какой-нибудь абсолютно экстренный случай. Например, срочно будут нужны деньги на дорогостоящее лечение или что-нибудь в этом роде. Надеюсь, мне не придется ею воспользоваться.