Страница: 2/2
Кадровое браконьерство
Сети в руках профессионалов - это
оптимальный вариант. Если же общего языка
старые и новые игроки рекрутингового
рынка не найдут, то на какое-то время может
воцариться ситуация двух центров. На одном
полюсе окажется система профессионального
подбора кадров, на другом - "вольница"
социальных сетей.
Подобный расклад может иметь и неприятные
последствия.
"В социальных сетях начнется тенденция
завышения соискателями своих должностей и
профессиональной компетенции, -
прогнозирует Власов-Мрдуляш. - Менеджер
подает себя как старшего менеджера, старший
менеджер - как руководителя департамента,
студент, раздававший рекламные листовки на
улице, начнет выдавать себя за опытного
маркетолога, а вахтер - за специалиста по
системам безопасности. Подобное можно
наблюдать и в размещаемых на job-сайтах
резюме, но здесь-то опытный HR все это
отсечет, а в соцсетях - полная свобода
отношений, что хочу то и ворочу. И она может
обернуться массовой неадекватностью
информации о соискателях работы.
Соответственно, рынок будет
дезинформирован".
Может случиться и обратный вариант:
дезинформирован будет работник. И уже
случается. Не так давно подобная история
произошла с Кариной М., которая в поисках
новой работы решила воспользоваться не
услугами профессионалов, а поспрашивать
знакомых в одной из социальных сетей.
Работу ей нашли разом - бывшая
одноклассница сообщила, что ее знакомым "в
очень серьезной развивающейся фирме"
требуется "референт совета директоров".
С будущими шефами - двумя молодыми парнями
лет 25, Карина по наводке сосватавшей ее
одноклассницы встретилась в "Кофе Хаузе".
Рассказав о фирме, размере оклада и посулив
за хорошую работу "годовые бонусы",
ребята предложили Карине продолжить
разговор на даче. И уже там выяснилось, что
"совет директоров" ожидает от своего
"референта" не только
профессиональных, но и интимных услуг.
К счастью для Карины и вопреки расхожим
сюжетам из желтых газет, после ее отказа
никто не стал хватать ее за руки и рвать на
груди блузку. Просто "шефы" были жутко
удивлены и разочарованно спросили: "А
разве Ленка тебя не предупредила?"
"С тех пор я зареклась искать работу
через всяких там одноклассников и
сокурсников, - рассказывает Карина. - В конце
концов, радость от нахождения старых
однокашников - это одно, а вот иметь с ними
дела - совсем другое. Мы ведь не знаем, кто
кем стал и в каком мире живет. Так что я
просто разместила резюме на один из
профессиональных сайтов и через три недели
нашла вполне сносное место работы".
Узелок завяжется...
Складывающаяся на кадровом поприще
ситуация, впрочем, может иметь и куда более
далекоидущие последствия, чем личный
конфуз.
"Сегодня рынок рекрутинга перегрет,
спрос растет гораздо большими темпами, чем
предложение, по некоторым позициям - в разы",
- отмечает Сергей Орехин. - Например, остро
не хватает мидл-менеджмента, а на IT-директоров
вакансий идет раз в пять больше, чем резюме.
Связано это, прежде всего, с обилием
инвестиционных денег: в стране зарождается
много новых бизнес-проектов. А значительное
упрощение поиска работы с помощью
Интернета - последний штрих в картине. В
результате образовалась целая когорта
людей, особенно - в возрасте 23-27 лет, стаж
работы которых на каждом месте их
трудоустройства - менее года. Для них работа
- это что-то вроде вечной лотереи,
устроившись на одну, они тут же начинают
поиск новой, более престижной, более
высокооплачиваемой. И это явление
становится достаточно массовым, что
позволяет расценивать его как социальное. И
очень тревожное".
Активность подобных "кадровых
пикаперов" начинает пугать многих
профессиональных кадровиков. "Конечно,
когда-нибудь это закончится, и эти люди
просто-напросто испортят себе историю
работы - подобно тому, как можно испортить
кредитную историю", - говорит Власов-Мрдуляш.
- Но пока "летуны" остаются огромной
проблемой". Разумеется, во многих
компаниях, пытаются бороться, например,
отсматривают резюме, размещаемые
сотрудниками в Интернете, или "потрошат"
рабочие электронные "ящики". Но это
мало влияет на ситуацию".
С точки зрения подобных проблем job-сайты
имеют явное преимущество перед "стихийным"
рекрутингом в социальных сетях. На
некоторых "работных" порталах уже
задумались о технологиях, которые
позволили бы обеспечить чистоту контента
размещаемых резюме, - что априори нереально
в соцсетях.
И вообще, пока еще ни у кого нет ясного
видения того, как могут управляться
социальные сети. "В тот момент, когда
соцсети станут бизнесом, они погибнут", -
полагает Сергей Орехин.
Причем эта ситуация не только российская.
"Создатели наших социальных сетей сейчас
пребывают в глубокой растерянности", -
рассказывает Джейкоб Лившиц, топ-менеджер
одной из американских компаний,
занимающейся коммерческими интернет-сервисами.
- Они создали уникальные по масштабам
пространства общения, но пока так и не
определили для себя, какой бизнес можно
построить на этом общении и как вообще
извлекать из него коммерческую выгоду".
Проблема общения
Судя по всему, проблема социального
общения оказывается в определенном
конфликте с интересами бизнеса и работы.
Правда, смотрят на эту проблему везде по-разному.
Например, не так давно в Швеции владельцев
кошек и собак обязали в обед уходить с
работы и возвращаться домой, чтобы навещать
своих питомцев. Поскольку по новым
нормативам защиты животных, разработанным
министерством сельского хозяйства Швеции,
кошка в течение дня должна иметь
возможность реализовать свое "право на
социальный контакт", а собака каждые
шесть часов - право на прогулку. "Ни одно
животное не должно находиться в
одиночестве более восьми часов", -
заявила Шерил Джонс Фур, специалист по
домашним животным из министерства
сельского хозяйства. Она надеется на
понимание новых правил со стороны
владельцев домашних животных. А
непонимание будет наказано как минимум
штрафом, как максимум - тюрьмой.
Так что шведским кошковладельцам ради
социального общения придется жертвовать
трудоголизмом и слишком истовым
стремлением сделать карьеру.
В других странах "социальное общение",
прежде всего - в Интернете, все чаще
воспринимается как ущерб делу. Daily Mail,
например, сообщает, что современные
европейцы половину своего рабочего дня
проводят за общением в "аськах" (ICQ),
скайпе, социальных сетях и других средствах
интернет-коммуникаций. В Британии
экономический ущерб от этого оценивается в
$280 млрд в год. А те работодатели, которые
запретили в своих компаниях доступ в "аську"
и социальные сети, констатируют рост
производительности труда в своих
коллективах. Дальше всех пошла
администрация британской компании Phones4U,
которая запретила своим сотрудникам вести
внутриофисную интернет-переписку,
предлагая обсуждать все вопросы в живых
разговорах. По оценке специалистов, в итоге
это экономит компании около $2 млн в месяц.
Как заметил по поводу этой проблемы
представитель компании Cadillac, технологии
интернет-коммуникаций, "которые должны
способствовать экономии времени, иногда
действуют наоборот".
На днях в масс-медиа проскочило сообщение,
что в Нижнем Новгороде пошли повальные
запреты на пользование "аськами" и
социальными сетями на рабочем месте.
Возможно, это начало обратной реакции
работодателей на повальное увлечение людей
интернет-общением.
Места хватит всем
"Думаю, что бум социальных сетей
продержится в России максимум год, - говорит
Валентина Крылова из Advertology.ru. - Не забудьте,
что пока еще действует эффект новизны, а
потом люди наиграются и обнаружат, что с
бывшим одноклассником в общем-то не о чем
говорить, а через бывшего сокурсника глупо
искать хорошую работу. И тогда все встанет
на свои места".
Собственно, история подтверждает
подобный прогноз. Так уже было - с
появлением кинотеатров предрекали конец
театра, с появлением видео - конец
кинотеатрам, с появлением блогов - конец
профессиональной журналистики. В итоге
каждая новинка заняла свое место. "Социальные
сети ожидает та же история, - говорит Роман
Аверков, менеджер литовской компании DKD,
создававшей "под ключ" порталы
интернет-общения в Дании, Германии, Италии,
Франции и странах Балтии. - Это просто
очередная коммуникативная среда, которая
очень скоро займет свое, отнюдь не
ажиотажное место".
Для поиска статьи используйте слова: возможность установить мгновенный контакт, профессионалы в сфере рекрутинговых проектов, развитие интернет-рекрутинга, широкие возможности социальных сетей, профессиональные кадровые агентства