Страница: 1/2
С этого момента заводить страничку в Одноклассниках.ру стало таким же признаком хорошего тона, как в начале 2000-х осваивать горные лыжи. Сегодня в "Одноклассниках" не только студенты и скучающие клерки, но и министры, бизнесмены, шоу-звезды, писатели и политики. В России начался бум социальных сетей. И уже прозвучала версия, что этот бум принципиально изменит всю сложившуюся систему поиска работы.
Проекты в этой сфере открываются один за
другим - "Одноклассники", "Мой круг",
"В контакте", "Вспомни" и проч. И
судя по всему, в ближайшее время можно будет
услышать еще о нескольких.
"Думаю, что повальное увлечение
социальными сетями - это очередная мода",
- говорит Валентина Крылова, главный
редактор профессионального интернет-портала
рекламистов Advertology.ru - Просто эти проекты
появились, что называется, в нужное время в
нужном месте. Экономическая ситуация более-менее
стабилизировалась, накал борьбы за
существование снизился и возникла
ностальгия по "просто общению", по
восстановлению социальных (а не только
деловых и профессиональных) контактов. Вот
и выстроилась цепочка: сначала
развернулись всевозможные
профессиональные форумы, потом появились
блоги, теперь - социальные сети".
Так или иначе, но последние полгода
разбухшие (более 10 млн пользователей)
социальные сети все чаще проявляются в
новом качестве - как способ поиска работы и
работников. Некоторые из них (например, "Мой
круг") изначально задумывались как
пространство для жаждущих трудоустройства,
для других ("Одноклассники" и "В
контакте") - это явно побочный эффект.
Принцип примерно такой же как в газете "Из
рук в руки": зачем тому, кто хочет что-то
продать (в данном случае - свой труд), и тому,
кто хочет что-то купить (найти сотрудников),
посредники? Чем больше людей в той или иной
сети, тем больше шансов, что они напрямую
найдут друг друга. Тем паче, что Интернет
дает возможность установить мгновенный, не
зависящий от расстояний и к тому же
бесплатный контакт.
В этом смысле с тезисом Крыловой о "нужном
месте" можно согласиться на все сто:
Интернет уже несколько лет является
главнымнструментом при поиске работы.
Дорогу проложили многочисленные "работные"
сайты, такие как www.superjob.ru, www.job.ru
или www.headhunter.ru,
в базах данных которых сегодня - десятки
тысяч резюме и вакансий.
Все попали в сети
Сами профессионалы в сфере рекрутинговых
проектов признают, что сегодня Интернет
доминирует в этой сфере окончательно и
бесповоротно.
"Наш холдинг имеет два варианта для
массового подбора персонала - газету "Работа
сегодня" и сайт Job.ru, - говорит Сергей
Орехин, директор по маркетингу холдинга "Пронто
Москва". - Так вот, если в еженедельный
выпуск газеты поступает порядка 2,5 тыс.
вакансий, то на сайт за то же время - более 15
тыс., и это только в Москве.
По оценке специалистов, около 7-8%
посетителей Интернета используют его при
поиске работы, и это число постоянно растет.
Причем перенос вектора рекрутинговых
интересов в Интернет - общемировая
тенденция, подтверждаемая самым надежным и
прозаическим доводом - деньгами. Например, в
США в 2007 году американские работодатели
потратили на онлайн-сервисы $6,7 млрд - почти
вдвое больше, чем годом раньше.
В России общей финансовой статистики нет,
но известна цифирь "поголовья": если
год назад количество посетителей всех "работных"
сайтов Рунета составляло около 6 млн
человек в месяц, то ныне уже достигает 10 млн.
Рост впечатляющий, но именно бум
социальных сетей вносит неожиданные
коррективы в развитие интернет-рекрутинга.
Их апологеты полагают, что соцсети станут
новым словом в системе поиска работы и
подбора персонала и отодвинут на задний
план кадровиков-профессионалов. Так же, как
супермаркеты отодвинули в сторону
маленькие магазинчики с прилавками. И по
той же аналогии россияне, воспользовавшись
возможностями социальных сетей, в вопросах
трудоустройства перейдут на интернет-самообслуживание.
Лицом к лицу лица не увидать?
Принцип действия социальных сетей в этом
плане прост. Пользователь, создавший на
сайте, например, "Мой круг" свою
страницу, указывает сферы своих
профессиональных интересов, перечисляет
места работы и отмечает, ищет ли он работу в
настоящий момент. А специальный поисковик
помогает найти потенциальному
работодателю интересный ему "кадр".
Второй вариант - информация, передающаяся
по принципу "сарафанного радио", через
бывших одноклассников, сокурсников,
сослуживцев, с которыми установлен
интернет-контакт. С учетом "принципа
шестого" (считается, что все люди на
планете знакомы между собой максимум через
пять персон) эффект получается весьма
внушительный. Во всяком случае - по
количеству потенциальных контактов, а
следовательно - предложений.
Что и позволяет наиболее горячим
сторонникам социальных сетей на разные
лады перепеть известную песенку из "Приключений
Электроника": "До чего дошел прогресс,
труд рекрутеров исчез..."
Интернет-специалисты, впрочем, настроены
куда более скептически.
"Это не принципиальная реформа
устоявшихся форм поиска работы и персонала,
социальные сети просто упрощают этот
процесс, делают его более многовариантным, -
полагает Павел Власов-Мрдуляш, главный
редактор онлайн-газеты iToday.ru. Сам Павел,
впрочем, именно в "Моем кругу" нашел
одного из сотрудников для нового интернет-проекта.
"Но и традиционными способами - услугами
профессиональных рекрутинговых
агентств - мы тоже воспользовались", -
добавляет он.
И этот вариант все же останется главным,
убеждены сами рекрутеры. По словам
Сергея Орехина, "работные" сайты не
видят в социальных сетях конкурента и
угрозу бизнесу. Напротив, сети станут еще
одним инструментом рекрутеров.
"Конечно, работодатели и соискатели все
активнее используют социальные сети для
поиска друг друга, - соглашается Орехин. - Но
не стоит забывать, что соцсети подходят
только для селективного, персонального рекрутмента.
То есть когда необходимо найти сотрудника с
опытом работы в определенных компаниях или
обладающего специфическими навыками. Это
"ручной" и очень трудоемкий процесс.
Для массового рекрутинга, где главными
показателями являются цена и скорость
подбора персонала, как нельзя лучше
подходят классические job-порталы с хорошей
посещаемостью и профессиональные кадровые
агентства". Впрочем, он не исключает в
будущем интеграцию сервисов job-сайтов и
социальных сетей. Кстати, подобные процессы
уже идут на американском и европейском
интернет-рынках.
"Профессиональные рекрутинговые
сервисы от "атаки" социальных сетей не
пострадают, так как они рассчитаны прежде
всего на HR-специалистов, - отмечает Марина
Корф, один из руководителей портала Bankir.ru,
занимающегося помимо прочего интернет-рекрутингом
банковского персонала. - А уж кадровики
менее всего заинтересованы в том, чтобы
брать на работу в свои компании
родственников друзей, бывших
одноклассников и давних соседей по койке в
пионерском лагере".
По ее словам, скорее всего, когда первый
ажиотаж схлынет, российский рынок рекрутинга
сложится примерно следующим образом. С
одной стороны социальные сети, кадровые
сервисы которых частично или полностью
интегрируются с крупными job-проектами. С
другой - профессиональные кадровые
агентства, работающие по заказам крупных
корпораций и в качестве их агентов
становящиеся клиентами этих job-проектов.
Процесс интеграции уже идет, например,
каждая двадцатая из зарегистрированных на
Job.ru компаний - это именно кадровые
агентства. В итоге сложится своеобразная
"тройка", которая помчится в
предсказуемом и определяемом
профессионалами направлении.