Сейчас рынок лизинга персонала стремительно сокращает отставание от западных стран и растет примерно на 30% в год -- значительно быстрее, чем рынок рекрутмента в целом. Пока наибольшим спросом услуги кадрового лизинга пользуются у телекоммуникационных и FMCG-компаний (см. график).

Но, несмотря на столь быстрый рост, российскому рынку лизинга персонала присущ один фактор, который явно тормозит его развитие,-- отечественный работодатель пока не очень-то верит в эту услугу. И у него есть для этого причины.

Лизинг для белых воротничков

"Не так давно я выступал на конференции, посвященной рынку заемного труда,-- говорит Арик Ахвердян.-- Когда я закончил выступление, ни один из представителей российских компаний не задал мне ни одного вопроса". Многим российским работодателям действительно все ясно насчет лизинга -- эта услуга им просто не нужна.

"Западные компании до сих пор являются основными потребителями лизинга персонала, их доля составляет 75?85%",-- признает руководитель отдела по поддержке продаж лизинговых услуг "Анкора" Николай Пучков. А в обороте лизингового направления Adecco, по словам Арика Ахвердяна, на долю российских клиентов приходится лишь несколько процентов.

Как считает господин Пучков, причина недоверия российских компаний к лизингу состоит в том, что они ждут от этой услуги совершенно иной отдачи, чем их западные коллеги. "Российские работодатели ищут, прежде всего, снижения административных расходов на ведение кадрового учета",-- говорит Николай Пучков. Однако в этом смысле лизинг может быть полезен только абсолютно "белому" работодателю. "Если работодатель стремится снизить налоговое бремя, то лизинг, скорее, наоборот, увеличит его расходы.-- говорит Николай Пучков.-- Данные услуги могли бы иметь гораздо большее распространение, если бы все российские компании были более прозрачными".

Вторая причина, которая затрудняет развитие лизинга персонала в России,-- его сомнительный юридический статус.

"Долой дикие формы занятости! Человек -- не товар! Нет заемному труду!",-- так подытожили профсоюзные лидеры России и стран СНГ круглый стол, посвященный вопросам лизинга персонала.

Заемный труд фактически не регулируется российским законодательством и это, как говорят участники рынка,-- основной барьер для его развития в России. Возможно, они немного лукавят -- отсутствие закона не помешало выйти на российский рынок всем основным мировым игрокам. "В Трудовом кодексе не написано, что лизинг запрещен, а значит, заниматься им можно",-- говорит директор департамента аутстаффинга и лизинга персонала компании "Агентство Контакт" Марина Тарнопольская.-- Принять его нужно, чтобы чиновники не указывали на нас пальцем и не упрекали, что мы играем с законодательством".

Однако угроза кадровым агентствам, возможно, исходит с другой стороны. Дело в том, что лизинг персонала традиционно ненавидят сотрудники, которых работодатели хотят заменить "заемными" людьми. Против провайдеров этой услуги играют профсоюзы, добивающиеся законодательного запрета заемного труда. Против лизинга неоднократно выступал председатель ФНПР Дмитрий Шмаков. Профсоюзные лидеры не ограничиваются простыми заявлениями. Например, бастующие сотрудники "Форд Всеволожск" заставили компанию ограничить использование временного персонала. Кадровые агентства, в свою очередь, отчаянно добиваются официального разрешения лизинга. Несколько лет назад Kelly Services разработала необходимый кадровым агентствам законопроект.

Но пока вопрос находится в подвешенном состоянии. По словам Арика Ахвердяна, представители Adecco в неформальной беседе интересовались у депутатов, когда будет принят закон о заемном труде, и получили ответ, что в течение двух ближайших лет этого не случится. А значит, российские работодатели еще долго будут поглядывать с опаской в сторону лизинга персонала.