Страница: 2/2
-----------------
Пять главных ошибок, допускаемых в резюме
Рассчитывать на удачу. Отправить резюме,
где ни один пункт не соответствует
заявленным в вакансии требованиям.
Вспомнить все. Стараться запихнуть в резюме
всю свою жизнь: все тренинги и семинары,
которые посетили, все проекты, в которых
принимали участие. Соригинальничать.
Оформить резюме на розовом фоне синим
шрифтом Comic и добавить для красоты
графического воздушного змея. Убить двух
зайцев. Отправить резюме массовой
рассылкой, в графе "кому" указав 10-15
компаний. Пофантазировать. Приписать себе
достижения всего отдела или подразделения.
-----------------
"Экстремальными" случаями с Dє
поделилась Наталья Колосова, старший
специалист по подбору персонала компании THI
Selection: "Я сталкивалась с резюме,
составленным в стихах. Мало того что с
учетом важности позиции подобная
фривольность неуместна, сами стихи были
весьма сомнительного качества. Другое
резюме сопровождала фотография кандидатки
в полуобнаженном виде. Многие соискатели
искренне считают, что многозначительный
слоган в качестве заголовка добавит им
очков. Хотя в действительности фразы типа "Если
я чего-то и не умею, то научусь" или "Мой
девиз: не стоять на месте!" вряд ли могут
сыграть положительную роль. Разнообразие
шрифтов и их размеров также категорически
не приветствуется". Оригинальность может
привлечь работодателя, но она не всегда
себя оправдывает. "Как-то ко мне пришло
резюме в виде вольной автобиографии. Решили
познакомиться с автором, поскольку стиль
давал надежду, что человек склонен к
нестандартным решениям и креативности. Но
на собеседовании оказалось, что кандидат
просто немного неадекватный, -- вспоминает
Егор Шкерин. -- С тех пор я сразу отметаю
резюме, написанные вольным стилем, без
соблюдения стандартных правил".
-----------------
Монолог работодателя
Анатолий Орлов, руководитель отдела
инфраструктуры web-поиска компании "Яндекс":
-- Я почти не читаю резюме. Максимум, на что
обращаю внимание, -- поле "город", чтобы
понять, можно ли сразу приглашать кандидата
на собеседование. Иногда глаз цепляется за
названия некоторых компаний, которые
работают в похожей сфере: web, массовая
обработка данных, наукоемкая разработка.
Почему я не обращаю внимания на резюме? Во-первых,
многие хорошие программисты просто не
умеет их писать, в отличие, например, от
менеджеров по продажам. Во-вторых, резюме
крайне субъективно. Не зря говорят, что
человек никогда не бывает так близок к
совершенству, как в момент написания резюме.
Я, будучи студентом, в первом своем резюме
перечислил тонну всяких технологий,
которые успел мельком повидать. Так что
корреляция между резюме и знаниями
человека близка к нулю. Мне гораздо проще
оценить квалификацию человека по ответам
на простые вопросы, которые висят на сайте
"Яндекса" для каждой нашей вакансии.
Там нет таких вопросов, которые потребуют
от грамотного специалиста больше одной-двух
минут, а ответы на них скажут о человеке
гораздо больше, чем любое резюме
-----------------
Ошибочна и излишняя открытость. Не стоит
делать упор на личных моментах и писать: "Женат,
очень люблю свою жену и ребенка. Проводим
вместе выходные, катаемся на лыжах". Это
на западных работодателей может произвести
благоприятное впечатление (в Европе
принято писать о семейной ситуации), но не
на наших.
К разряду однозначно непростительных
ошибок относится ложь. У многих опрошенных
работодателей нашлись истории о людях,
которые изумили сначала безукоризненным
резюме, а затем провальным собеседованием,
на котором выяснялось, что описанные в
автобиографии триумфальные проекты на
самом деле на совести отдела из шести
человек или что вообще резюме было написано
"креативным" приятелем.
Сборник афоризмов
Резюме, как и школьные сочинения, --
кладезь афоризмов, курьезов и нелепостей.
Не редкость, когда кандидат старается
подчеркнуть не собственный
профессионализм, а зарекомендовать себя
всесторонним человеком. Поэтому
работодателей снабжают разнообразной, но,
как правило, бесполезной и отвлекающей от
главного информацией. Торговый
представитель может написать о себе: "Музыкант
(кларнет, саксофон, фортепиано), занимал
первое и второе места в городских и
областных конкурсах, спортсмен (конный
спорт, мотоспорт)". А финансовый аналитик
считает нужным добавить: "Окончила
балетную школу, обучалась актерскому
мастерству, играла в музыкальном театре и
команде КВН, пела в студенческом
академическом хоре. Любимая собака -- Бим".
Юлия Тихомирова, начальник отдела подбора
персонала Бинбанка, вспомнила несколько
перлов из резюме: "частичное владение
английским языком", "частичная
общительность", "пишу с ошибками, думаю
без них", "не уйду ни в декрет, ни в
запой", "гармоничное сочетание работы
мозга и движения рук".
Есть еще один не слишком действенный ход --
играть от противного. Олеся Сенченя,
консультант компании Avanta Personnel, привела
подобный пример, когда кандидат явно
старался произвести впечатление. "Если
вы ищите безынициативного, творчески
обделенного, начисто лишенного чувства
юмора, косноязычного, не умеющего работать
в коллективе, замкнутого или же, наоборот,
грубого, наглого и безответственного
сотрудника, не читайте это резюме! Я просто
находка для тех, кто ценит совокупность
деловых качеств, профессиональных навыков
и приятной внешности". "Скромного"
соискателя на собеседование не пригласили.