"Пестрое" резюме раньше было крайне негативным фактором при найме на работу. Джоб-джампер был если не приговором, то уж, по крайней мере, сомнительным диагнозом. Никто не хотел нанимать людей, которые проводили на двух предыдущих работах меньше года. Сейчас ситуация изменилась. Если человек не задерживался на одной должности больше полугода и в то же время каждая последующая позиция была выше предыдущей, это говорит только о его предприимчивости. Да, быть может, он не закончил ни один крупный проект и не узнал досконально какую-то область деятельности, но работодатели в основном относятся к подобным ситуациям спокойно. Им в первую очередь нужны люди, подходящие для задач, которые они перед ними ставят.

Михаил Торчинский

" Все эти живчики, которые за три года себе карьеру сделали, - мы обычно с ними не связываемся. Это далеко не лучший товар на рынке: они не оценивают адекватно своей стоимости, своего профессионализма. Такая быстрая карьера характерна для детей наших политических лидеров, когда их сыновья становятся председателями правления банков в 25 лет, но к ним отношение скептическое - люди еще не созрели для таких должностей. Ну, бывают таланты, конечно.

Не надо внушать молодым умам, что через три года они станут суперзвездами. 15 лет стажа - это нормально. Если вы интересуетесь финансами или юриспруденцией, хорошо учитесь и идите в юридическую фирму - через три года будете зарабатывать 10-15 тыс. долларов, однако вы еще должны пройти конкурс - попадает только один из ста. Или работайте по 20 часов в день в течение пяти лет - и станете финансовым директором к 30 годам с зарплатой 25-30 тыс. долларов, только для этого тоже нужно пахать. А особенность русских в том, что они хотят этот предшествующий момент отложить и сразу стать юристом или экономистом и т. п.".

Экспаты

Кто лучше - приглашенный западный специалист или "отечественный аналог"? Еще несколько лет назад интерес к западным профессионалам был очень высок, теперь же пошел на спад. Сейчас на ключевые позиции иностранных специалистов приглашают только в том случае, если таких людей нет в России. Хороший пример - гостиничный бизнес. Почти все управляющие гостиницами в Москве - иностранцы, русских практически нет. Также много экспатов занимаются вопросами экологии в крупных международных компаниях - нефтяных, металлургических. В основном это своеобразные виды деятельности, аналогов которым не было в России. Они постепенно появляются, медленно входят на рынок, и поэтому проще обратиться к услугам экспатов. Сейчас уровень зарплат в топ-менеджменте у экспатов и наших соотечественников не различается.

Раньше специалистов в Россию отправляли как в ссылку: в основном это были никудышные работники, которым руководство доверяло больше, чем "варварам". Представители этой волны экспатов чувствовали себя чуть ли не мародерами. Будни их проходили за фокус-группами, а ночи - в алкогольном угаре с русскими девушками в Night Flight и других заведениях, сияющих рекламой Experienced hard-drinkers wanted.

Марк Эймс, главный редактор Exile

" Сейчас экспатов меньше, чем в 1990-х. когда Москва была переполнена всеми этими 25-летними дураками и лузерами, которые оказались в каком-то банке или американском фонде помощи, заработали по 100 тыс. долларов, дали России самые ужасные советы, а потом потратили деньги на Hungry Duck. Нынешние экспаты "более высокого качества": они стараются выучить русский язык, разобраться в культуре. Большинство из них действительно являются профессионалами в своем деле".

Интернет

Где еще делать головокружительную карьеру, как не в рассаднике мечтателей всех мастей - интернете? В конце 1990-х для этого нужно было лишь иметь мозги и около сотни долларов, чтобы зарегистрировать домен типа Auto.Ru или Love.Ru, а через несколько лет продать его за миллионы. Сейчас в Сети полным ходом идет второй "дот.ру-бум". Нередко достаточно провозгласить себя экспертом в области социальных сетей, блогов и прочего Web 2.0, чтобы с высокой долей вероятности занять неплохую позицию в новом проекте. Крупные компании алчно бросаются на модные слова: никто не хочет упускать даже призрачной возможности. Не будем называть конкретных имен, но бывали случаи, когда сотруднику поручали руководство интернет-департаментом только потому, что "он молод и наверняка что-то смыслит в Сети".

Место под солнцем

Вы устали от поиска перспективной и высокооплачиваемой работы? Расслабьтесь. Разместите свое резюме на Headhunter.Ru с завышенным в несколько раз "компенсационным ожиданием" (так на чудовищном сленге хедхантеров именуется оклад). Виртуально смейтесь в лицо рекрутерам, предлагающим вам зарплату, которая всего в два раза выше нынешней. В конце концов, торопиться некуда. Москва за вас. И размеры "компенсационных ожиданий" растут не менее стремительно, чем цены на недвижимость.