В карьерной тематике справедливо одно простое правило: чем меньше вы хотите получить какую-то должность, тем с большей вероятностью вы ее займете. Это как с деньгами: они обожают тех, кому они безразличны.  

Трудовая Москва

Оторваться от повседневной московской суеты и оглянуться вокруг трезвым взглядом очень сложно. Пробки, кофе, совещания, "мы должны повысить показатели... рост составил... лояльность потребителей...", курилка, пробки, алкоголь, борьба секса со сном, утро, будильник, пробки...

Однако для тех, кто дни и ночи напролет проводит в этом безумии, один факт все же очевиден: год назад в Москве что-то щелкнуло и радикально изменилось. Никто больше не боится потерять работу, потому что вокруг ее море. Количество вакансий превышает число специалистов в несколько раз. Если раньше вы бились за жалкую тысячу долларов и дрожали при одном только намеке на "недоработки", то теперь за три-четыре тысячи лениво приезжаете на работу к обеду с немым укором во взгляде, обращенным к начальству: "Будете продолжать себя так паршиво вести - уволюсь!"

"Увольнение", "переманили", "дефицит кадров", "текучка" - у руководителей департаментов и HR-работников все эти слова входят в список запрещенных для внутреннего применения, от одной мысли о них сводит челюсти и начинают течь слезы.

Михаил Торчинский.

Marksman Recruitment Solutions

"Рынок труда в Москве серьезно перегрет. Спрос на специалистов гораздо выше предложения, людей не хватает. Уровень заработной платы растет быстрее темпов роста инфляции, компании вынуждены нанимать людей, которых они оценивают не так высоко, как им хотелось бы. Так как на рынке нет людей, готовых работать за тысячу долларов, то человек, который, по сути, этих денег и стоит как специалист, получает 2 тыс. Найти людей, которые были бы мотивированы и заинтересованы в каком-то карьерном продвижении, сейчас становится труднее. Это связано с общим ростом экономики. Если раньше свободные вакансии могли возникать вследствие каких-то замещений - когда один человек уходил, а на его место требовался кто-то еще - то сейчас в связи с ростом возникает просто какая-то новая позиция, которой раньше не было, идет укрупнение, расширение. И, так как работодатели в первую очередь желают видеть людей, умеющих эффективно справляться со своими задачами и имеющих аналогичный опыт, они обращают свои взоры на специалистов. И получается, что все эти люди имеют не одно, а сразу десять предложений по работе".

Охота за головами

Самому захудалому специалисту с мало-мальски серьезным опытом работы и кое-какими связями хедхантеры названивают по пять раз в день. Да что там названивают, в лучших традициях спецслужб занимаются социальной инженерией: "случайно" столкнуться с "жертвой" в выходные в супермаркете, закрепить знакомство в детском саду ("Кто бы мог подумать, что ваш Славик тоже ходит в "Солнышко"!"), а потом за кружкой пива пообещать золотые горы и прилагающиеся к ним цепи из того же благородного металла.

"Вы работаете там за две?! Не может быть! Один мой одноклассник готов платить такому специалисту пять! Плюс свободный график, бесплатное питание и массаж..."

Собственно, есть ради чего идти на изощренные выдумки: гонорар хедхантеров обычно составляет около 30% от годового оклада "жертвы". Поэтому за представителей бизнес-элиты Москвы идет настоящая война: 30% от 400 тыс. или 1 млн долларов повысят мотивацию на изобретение креативной схемы "охоты" у кого угодно.

Вообще хедхантинг - это метод поиска кандидатов, которые не заинтересованы в поиске работы. Нередко "жертвы" даже не знают о том, что для них есть перспективные вакансии, потому что не исследуют рынок, а если и изучают его по служебной необходимости, то не ассоциируют себя с теми позициями, на которые могут претендовать. Они заняты своими делами, они - высокооплачиваемые специалисты, у них все хорошо. И если такому человеку по телефону вдруг начинают растолковывать о выгодном предложении ("По соображениям конфиденциальности мы не можем сразу раскрывать все карты. Приходите на интервью..."), то первая его мысль обычно будет о собственной службе безопасности, которая вдруг ни с того ни с сего решила проверить сотрудников на лояльность по отношению к компании.

Гонорар хедхантеров составляет 30% от годового оклада "жертвы", 30% от 400 тыс. или $1 млн

В случае с простыми специалистами главный инструмент хедхантера - тематические порталы ( www.hh.ru и др.), а также социальные сети. "Мой круг", построенный по аналогии с сетью профессионалов Linkedln, ежедневно сканируется "охотниками" в поисках перспективной "добычи". Не остаются без внимания даже такие безобидные сервисы, как "В контакте" и "Одноклассники.Ки" - здесь можно многое узнать о личных предпочтениях потенциального кандидата.

Вообще индустрия HR сейчас переживает небывалый расцвет. Рекрутеров и хедхантеров можно сравнить с сообразительными бизнесменами времен золотой лихорадки, которые вовремя догадались, что гораздо успешнее можно "навариться" на поставке снаряжения, еды и девочек для золотоискателей, чем на добыче драгоценного металла. Сейчас в Москве действует около 500 рекрутинговых компаний (из которых лидирующие позиции занимают 50), и с каждым днем в этот бизнес приходит все больше и больше новых людей.

Михаил Торчинский

"Топ-менеджеры с зарплатой от 150 тыс. долларов в год - это отдельный разговор. Для таких людей важно не сделать шаг назад в карьере. Они иногда очень долго ищут работу, несмотря на то что крайне востребованы на рынке, предъявляя высокие требования к работодателю. И часто это не только уровень заработной платы - для топ-менеджеров это уже не имеет такого принципиального значения, скорее, речь идет о возможности принимать решения стратегически важные, о степени доверия к этому человеку, степени коммуникации с людьми, которые инвестируют свои средства в бизнес.

Средний возраст топ-менеджеров - 35-40 лет. Опыт работы очень длительный - с пяти-шестилетним опытом корпорацию не возглавишь. 50% времени люди, занимающие топовые позиции, посвящают вопросам персонала, его развитию, мотивации, правильной расстановке. Это энергичные, уверенные в себе лидеры. Лидеров всегда не хватает - это качество очень ценится".

Джоб-джампинг

На профессиональном сленге джоб-джамперами называют людей, которые склонны часто менять работу. Такие люди быстро "перепрыгивают" с одной позиции на другую либо по причине внутренней неудовлетворенности - пробуют, ищут и никак не находят желаемого, либо ими активно интересуются рекрутеры - одно заманчивое предложение следует за другим, и человек в считаные месяцы делает головокружительную карьеру. Удача, случай, умение себя правильно подать и продать - все факторы здесь складываются воедино.