Логин or Регистр

Rambler\'s Top100 Кредиты Инв.проекты Венчур Представители Посредники Изобретения Партнеры Ссылки Форум Глоссарий Новости .

 ИДЕИ БИЗНЕСА  БИЗНЕС-КРЕДИТЫ  ГОТОВЫЙ БИЗНЕС  РЕКЛАМА  РАЗМЕСТИТЬ СТАТЬЮ

Банк бизнес-предложений


 

Лучшие бизнес предложения

   Кредиты малому и
  среднему бизнесу.
  Помощь в поиске
  залога (недвижимость)


Лучшие бизнес предложения
Наш опрос
Вам нравится вести бизнес в России?

Да, я всем доволен
Да, но нужны реформы
Нет, но нет выбора
Нет, я свернул бизнес
Не знаю
Я - наемный работник



Результаты
Другие опросы

Ответов: 24617
Комментариев: 7
Счетчики, рейтинги
Rambler's Top100

Яндекс цитирования

Самые популярные запросы
бизнес-план   готовый бизнес   интернет-трейдинг   как заработать   ипотека   инвестиции в недвижимость   прямые инвестиции   венчур   фондовый рынок   свой бизнес  недвижимость  
Последние бизнес-планы
  Бизнес план «Развитие мясного и племенного коневодства» - 850.00 руб - покупок: 36 
  Бизнес план «Организация предприятия по разведению кр. рогатого скота мясомолочного направления» - 850.00 руб - покупок: 35 
  Бизнес-план «Создание предприятия по производству строительных материалов» - 600.00 руб - покупок: 23
  Бизнес-план инвестиционного проекта «Строительство коттеджного поселка» - 1500.00 руб - покупок: 34 
  Бизнес-план «Организация современного хозяйства по выращиванию овощей в открытом грунте» - 750.00 руб - покупок: 35 
  Бизнес-план «Организация производства фанеры» - 750.00 руб - покупок: 19
  Бизнес-план «Разведение крупного рогатого скота» - 750.00 руб - покупок: 52 
  Бизнес-план «Создание деревоперерабатывающего комбината» - 700.00 руб - покупок: 34 
  Бизнес-план «Создание предприятия по производству клееного мебельного щита» - 600.00 руб - покупок: 43 
  Бизнес-план «Создание предприятия по производству пиломатериалов» - 750.00 руб - покупок: 29
Все по дате поступления
Топы уходят за амбициями

Вера Свиридова, 12.11.07

Удержать амбициозного топ-менеджера на его позиции можно, только расширив круг обязанностей. Например, предложить ему поработать наставником.
Буквально взлетев к 30 годам на вершину карьерной лестницы, топ-менеджеры недолго упираются затылком в потолок. Сидя в кабинете, на двери которого красуется табличка с надписью "начальник", амбициозные руководители занимаются поиском возможностей для расширения своих горизонтов.

Если во-время не пресечь такое благое дело, не видать акционерам и собственникам компании новоиспеченного топ-менеджера как собственных ушей.

"Молодой человек, ощущающий себя коммерсантом, желающий иметь системный опыт, получает стартовую позицию в департаменте продаж крупной торгово-производственной западной компании, -- приводит пример Людмила Смолина, ведущий консультатнт Группы поиска персонала "ТРИЗА Exclusive-СПб". -- В течение последующих 5-7 лет планомерно поднимается по карьерной лестнице и в конце концов достигает своеобразного плато -- становится директором по продажам в одном из крупнейших регионов России. Дальнейшего движения вверх в ближайшие годы не предвидится, непосредственные руководители сильны и покидать компанию не собираются". Знакомая картина? А что дальше? Уход из компании.

Куда уходят топы

"Уход молодых и перспективных, а главное -- уже сейчас приносящих компании доход -- существенная проблема для многих предприятий в наше время. Ключевая причина смены работы для молодого топа вовсе не недостаточная заработная плата. Как правило, уходят на большие полномочия, новые задачи, иногда даже с потерей в доходе", -- говорит Анна Селезнева, партнер консалтинговой компании Yappi Group.

По ее мнению, наиболее эффективный способ удержать менеджера на существующей позиции -- расширить возможности его профессиональной реализации, а попросту дать побольше работы. Например, предложить новое направление бизнеса, которое он будет развивать; закрепить дополнительно к его управленческим обязанностям еще и курирование отдельного направления. А можно предложить топ-менеджеру заняться такой деятельностью, чтобы он смог увидеть себя со стороны и понять: ему еще самому учиться, учиться и учиться. "Увидеть свои слабые стороны помогает передача опыта. Позиция коучера, преподавателя дает возможность увидеть себя со стороны, закрепляет и систематизирует знания, позволяет наметить личную программу дальнейшего развития", -- советует Анна Селезнева.

По горизонтальной

Менеджерам, добравшимся до верх-них слоев управления в крупных компаниях, гораздо легче. У них остается больше пространства для маневров внутри структуры холдинга или корпорации. "В этом случае решением проблемы может стать горизонтальное перемещение -- переезд в другой, как правило, проблемный регион на аналогичную должность, -- рассуждает Людмила Смолина. -- А можно претендовать на позицию general manager (генеральный директор представительства (филиала) этой крупной компании".

По словам Анны Селезневой, для холдинговых компаний возможен еще один вариант решения вопроса: спровоцировать здоровую конкуренцию между менеджерами разных подразделений. Такими же конкурентами могут быть и менеджеры конкурирующих компаний. Ведь для молодого топа особенно важно быть первым среди равных.

Участие в прибыли

На Западе широко распространен такой способ стимулирования, как возможность участвовать в прибыли. По мнению Анны Селезневой, в российских условиях это не так интересно прежде всего для собственников. Но она признает, что зависимость от доходности компании на рынке все же для многих является стимулом остаться в компании.

Однако некоторые предпочитают открывать собственный бизнес. По словам Людмилы Смолиной, по статистике таких примерно четверть. 80% молодых топов все же предпочитают переход в другие компании и нередко из глобальных структур переходят в сравнительно небольшой бизнес, где занимают позиции первых лиц. "Там топ уже не просто часть системы, а первое лицо во вверенном регионе, -- отмечает Людмила Смолина. -- В большей мере молодые топ-менеджеры готовы работать в представительствах мультинациональных компаний и предпочитают оставаться наемными управленцами".

Есть мнение

Олег Бондарев,

главный специалист управления корпоративного бизнеса петербургского филиала ОАО "Банк Москвы":

"У каждого молодого управленца есть свои идеи, как развивать бизнес. Стоит предложить их акционерам и попытаться убедить их в целесообразности предложения. Согласитесь, работать, претворять в жизнь собственные бизнес-идеи и при этом оставаться наемным менеджером, интересно. Таким образом, можно оставаться на существующей позиции и продолжать профессионально расти".




ПОДПИШИТЕСЬ НА РАССЫЛКУ
новостей бизнеса и экономики,
выходящую совместно с бизнес
предложениями России и стран
ближнего и дальнего зарубежья.

Источник: Газета «Деловой Петербург»

Copyright © Банк бизнес предложений. Все права защищены

Опубликовано: 2007-11-19 (1861 Прочтено)

[ Вернуться назад ]
Новые бизнес предложения

Новые бизнес предложения
Помощь в получении кредита просм: 8351 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:
Россия
Город:
Оренбург
Сумма:
700000
Оказываем помощь в оформлении и получении микрозаймов и кредитов для физических лиц, у котор...

Продам угольное месторождение просм: 423 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:
Россия
Город:
Новокузнецк
Сумма:
250000000
Разведанные запасы угля составляют 39 млн. тонн угля марок Т и А.Категории разведанности - B...

Ищу партнера в IT просм: 427 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:
Россия
Город:
Красноярск
Сумма:
5000000
ООО с инфрастуктурой ВОЛС. Техобслуживание ремонт ПК, оргтехники. Специалисты в наличии. Cво...

Оборудование. Найдем клиентов за % просм: 6430 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:
Россия
Город:
Волгоград
Сумма:
1
Мы занимаемся продвижением продукции наших партнёров по России и СНГ.
Мы берём проц...

Оптовые поставки венков просм: 360 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:
Россия
Город:
Владимир
Сумма:
0
Мы производители венков различной сложности. Качество очень хорошее, долговечны. Предлагаем ...

Кредиты действующему бизнесу просм: 7550 
Кредиты действующему бизнесуСтрана:
Россия
Город:
Москва
Сумма:
0
Профессионалы банковского рынка Москвы оказывают услуги получения кредитования действующему ...

Реконструкция производства картофеля просм: 7604 
Реконструкция производства картофеляСтрана:
Россия
Город:
Магадан
Сумма:
7000000
Местоположение бизнеса – РФ, Магаданская область.
Основные направления проектируемой ...

Кредит для инвестиционных сельхозпроектов просм: 200 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:

Город:

Сумма:
0
Кредит от одного до семи миллиардов рублей для инвестирования в сельхозпредприятия. Процентн...

Деньги на инвестиционные проекты просм: 267 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:

Город:

Сумма:
0
Деньги на инвестиционные проекты, модернизацию производства: от 5 млн.евро. до 1 млрд.евро. ...

Продается Автомойка (ППА на 5 лет) просм: 121 
Продается Автомойка (ППА на 5 лет)Страна:
Россия
Город:
Санкт-Петербург
Сумма:
1000000
Место нахождения: Санкт-Петербург, м.Лесная

Автомойка на 2 поста. Работает 24...

Все предложения RSS
Добавить новое
Подписка на новые
.

Copyright © 2005-2012 Банк бизнес-предложений bizbank.ru
При использовании материалов сайта, ссылка на www.bizbank.ru обязательна.
Любое частичное или полное, а также коммерческое использование материалов Банка бизнес-предложений
без согласования с владельцем сайта bizbank.ru запрещено.