Логин or Регистр

Rambler\'s Top100 Кредиты Инв.проекты Венчур Представители Посредники Изобретения Партнеры Ссылки Форум Глоссарий Новости .

 ИДЕИ БИЗНЕСА  БИЗНЕС-КРЕДИТЫ  ГОТОВЫЙ БИЗНЕС  РЕКЛАМА  РАЗМЕСТИТЬ СТАТЬЮ

Банк бизнес-предложений


 

Лучшие бизнес предложения

   Кредиты малому и
  среднему бизнесу.
  Помощь в поиске
  залога (недвижимость)


Лучшие бизнес предложения
Наш опрос
Вам нравится вести бизнес в России?

Да, я всем доволен
Да, но нужны реформы
Нет, но нет выбора
Нет, я свернул бизнес
Не знаю
Я - наемный работник



Результаты
Другие опросы

Ответов: 24617
Комментариев: 7
Счетчики, рейтинги
Rambler's Top100

Яндекс цитирования

Самые популярные запросы
бизнес-план   готовый бизнес   интернет-трейдинг   как заработать   ипотека   инвестиции в недвижимость   прямые инвестиции   венчур   фондовый рынок   свой бизнес  недвижимость  
Последние бизнес-планы
  Бизнес план «Развитие мясного и племенного коневодства» - 850.00 руб - покупок: 36 
  Бизнес план «Организация предприятия по разведению кр. рогатого скота мясомолочного направления» - 850.00 руб - покупок: 35 
  Бизнес-план «Создание предприятия по производству строительных материалов» - 600.00 руб - покупок: 23
  Бизнес-план инвестиционного проекта «Строительство коттеджного поселка» - 1500.00 руб - покупок: 34 
  Бизнес-план «Организация современного хозяйства по выращиванию овощей в открытом грунте» - 750.00 руб - покупок: 35 
  Бизнес-план «Организация производства фанеры» - 750.00 руб - покупок: 19
  Бизнес-план «Разведение крупного рогатого скота» - 750.00 руб - покупок: 52 
  Бизнес-план «Создание деревоперерабатывающего комбината» - 700.00 руб - покупок: 34 
  Бизнес-план «Создание предприятия по производству клееного мебельного щита» - 600.00 руб - покупок: 43 
  Бизнес-план «Создание предприятия по производству пиломатериалов» - 750.00 руб - покупок: 29
Все по дате поступления
Чем привлечь профессионала

12.11.07

Страница: 1/2

В условиях тотального дефицита персонала вопрос о том, чем привлечь и как удержать сотрудников, стал главным. Причем только высокий уровень заработной платы проблемы уже не решает: все большее значение приобретает компенсационный пакет - перечень дополнительных привилегий, получаемых сотрудником от компании.

Льготы привлекают все больше

Практически все специалисты по подбору персонала отмечают: претенденты на вакансии (даже низовых должностных уровней) сейчас обязательно интересуются содержанием предоставляемого социального пакета. И дело не только в том, что многие из них уже испробовали на себе `преимущества` зарплат в конверте и голословных обещаний. У них появился выбор, и профессионала можно заполучить, предложив что-то лучшее, чем у других. Практика показывает: наличие у конкурента более полного компенсационного пакета вполне может подвигнуть сотрудника к перемене мест. Причем зачастую это происходит даже в том случае, если ему гарантируют равную, а иногда и меньшую, заработную плату. В чем же дело?

В том, что к уровню зарплаты, сколь бы высокой она ни была, работник быстро привыкает, и она перестает быть существенным мотивационным фактором. Дефицит специалистов ведет к постоянному ее повышению, и надеяться на то, что раз в год, пересмотрев вознаграждение за труд, можно быть спокойным за кадры, не приходится. А вот продуманная система льгот, материальных и нематериальных благ, получаемых от фирмы, заметно мотивирует, создавая ощущение комфорта и заботы со стороны работодателя. Не говоря уж о том, что она существенно повышает его лояльность...

За объем и гибкость

Само собой, что размер и состав компенсационного пакета сильно зависят от занимаемой должности. Для менеджмента среднего звена, к примеру, он может достигать 25-30% от размера заработной платы (для управленцев высшего уровня - больше), а для рядовых специалистов - ограничиваться одним-двумя пунктами. При его формировании, как правило, учитывают и возраст сотрудников, и выслугу лет, и соотношение числа мужчин и женщин, и особенности бизнеса, и достижения конкретного специалиста.

Как подчеркивают представители питерских рекрутинговых агентств, система компенсаций становится все более гибкой. В некоторых продвинутых в кадровом отношении компаниях сотруднику предоставляют право самому сформировать пакет из числа предлагаемых, а в других он закономерно увеличивается вместе с повышением должности. Более того, нередко какие-либо льготы получают только отдельные, особо ценные профессионалы, в то время как другие довольствуются общими.

Что может входить в состав компенсационного пакета? Их примерный список таков:

Оплата проезда

Бесплатное (льготное) питание

Оплата мобильной связи

Дополнительное медицинское страхование

Оплата дорогостоящих лекарств

Поощрение сотрудников, ведущих здоровый образ жизни

Предоставление дисконтных карт в магазинах, в развлекательных и спортивных заведениях

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Материальная помощь в приобретении квартиры

Выдача кредитов на льготных условиях

Бесплатное (или частично оплачиваемое) обучение

Скидки на туристические путевки, билеты на транспорт

Долевое участие в бизнесе (приобретение акций)

Впрочем, это неполный перечень, поскольку для высшего руководства он может быть значительно расширен. Вплоть до предоставления в личное пользование престижного автомобиля и жилья, полностью оплачиваемого компанией.

Не в деньгах счастье

Специалисты, занятые подбором персонала всех уровней, отмечают: размер заработной платы по-прежнему остается главным аргументом при выборе того или иного места работы. Вместе с тем за последние два года ее значимость для соискателей значительно снизилась, в то время как другие мотивационные факторы явно прибавили в весе.

По данным рекрутингового агентства Kelly Services, первые три места в их рейтинге занимают уровень заработной платы, интерес к работе и перспективы карьерного роста. Причем разрыв между ними год от года заметно сокращается, что и дает право утверждать: для профессионалов, у которых есть выбор, деньги уже не имеют определяющего значения. Если специалисту неинтересно заниматься порученным ему делом и он не видит реальных возможностей для построения успешной карьеры - жди неприятностей в виде заявления на увольнение.

Как показывает практика, сейчас это нередко происходит даже в том случае, если в конкурирующей компании сотруднику предлагают менее оплачиваемую, с объемным компенсационным пакетом, и более интересную работу.

Пакет льгот, к примеру, еще два года назад характерный исключительно для найма топ-менеджеров, сейчас становится обязательным даже для массовых кадровых позиций.

В рейтинге значимости этот пакет занимает пятую строчку, и аналитики уверенно говорят о росте интереса к его составу. Работодатель, способный предложить весомую `социалку` вдобавок к зарплате, выигрывает у конкурентов борьбу за кандидата на вакансию.

Особенно интересуют льготы людей среднего возраста. Если те, кому до 35 лет, склонны к быстрой перемене мест и их в основном интересуют уровень заработной платы и перспективы построения карьеры, то после этого возрастного рубежа семья, наличие имущества и другие факторы ограничивают мобильность соискателей. Для них существенное значение имеют такие понятия, как репутация компании-работодателя, условия труда, детально разработанный социальный пакет и расположение места работы.

Стабильность и надежность выходят на первый план, поскольку гарантируют претенденту уверенность в будущем. Больше всего интересны компенсации тем, кому за 40 лет: понимая, что в этом возрасте о частой смене работы речь идти уже не может, они стараются найти компанию, в которой готовы трудиться долгие годы.

Чем привлечь "синих воротничков"

Проблема найма персонала среднего и высшего управленческого звена существует и, более того, обостряется. Однако 75% вакансий приходится на представителей массовых рабочих профессий. Чем же можно привлечь их в компанию?

Следующая страница (2/2) Следующая страница



ПОДПИШИТЕСЬ НА РАССЫЛКУ
новостей бизнеса и экономики,
выходящую совместно с бизнес
предложениями России и стран
ближнего и дальнего зарубежья.

Новые бизнес предложения

Новые бизнес предложения
Помощь в получении кредита просм: 8353 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:
Россия
Город:
Оренбург
Сумма:
700000
Оказываем помощь в оформлении и получении микрозаймов и кредитов для физических лиц, у котор...

Продам угольное месторождение просм: 423 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:
Россия
Город:
Новокузнецк
Сумма:
250000000
Разведанные запасы угля составляют 39 млн. тонн угля марок Т и А.Категории разведанности - B...

Ищу партнера в IT просм: 427 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:
Россия
Город:
Красноярск
Сумма:
5000000
ООО с инфрастуктурой ВОЛС. Техобслуживание ремонт ПК, оргтехники. Специалисты в наличии. Cво...

Оборудование. Найдем клиентов за % просм: 6430 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:
Россия
Город:
Волгоград
Сумма:
1
Мы занимаемся продвижением продукции наших партнёров по России и СНГ.
Мы берём проц...

Оптовые поставки венков просм: 360 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:
Россия
Город:
Владимир
Сумма:
0
Мы производители венков различной сложности. Качество очень хорошее, долговечны. Предлагаем ...

Кредиты действующему бизнесу просм: 7552 
Кредиты действующему бизнесуСтрана:
Россия
Город:
Москва
Сумма:
0
Профессионалы банковского рынка Москвы оказывают услуги получения кредитования действующему ...

Реконструкция производства картофеля просм: 7606 
Реконструкция производства картофеляСтрана:
Россия
Город:
Магадан
Сумма:
7000000
Местоположение бизнеса – РФ, Магаданская область.
Основные направления проектируемой ...

Кредит для инвестиционных сельхозпроектов просм: 200 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:

Город:

Сумма:
0
Кредит от одного до семи миллиардов рублей для инвестирования в сельхозпредприятия. Процентн...

Деньги на инвестиционные проекты просм: 267 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:

Город:

Сумма:
0
Деньги на инвестиционные проекты, модернизацию производства: от 5 млн.евро. до 1 млрд.евро. ...

Продается Автомойка (ППА на 5 лет) просм: 121 
Продается Автомойка (ППА на 5 лет)Страна:
Россия
Город:
Санкт-Петербург
Сумма:
1000000
Место нахождения: Санкт-Петербург, м.Лесная

Автомойка на 2 поста. Работает 24...

Все предложения RSS
Добавить новое
Подписка на новые
.

Copyright © 2005-2012 Банк бизнес-предложений bizbank.ru
При использовании материалов сайта, ссылка на www.bizbank.ru обязательна.
Любое частичное или полное, а также коммерческое использование материалов Банка бизнес-предложений
без согласования с владельцем сайта bizbank.ru запрещено.