Страница: 2/2
В объявлениях встречаются и требования к
опыту работы в конкретной отрасли, особенно
этим грешат алкогольный и фармацевтический
бизнес. Причина - абсолютизация
собственного опыта, свидетельствующая об
управленческой незрелости. Бывает, что
руководитель считает основным фактором
своей успешной карьеры опыт работы в
конкретной сфере или образование,
полученное в конкретном вузе. Все это
негативно сказывается на качестве
принимаемых им решений. Выставление
формальных требований при подборе часто
обусловлено некомпетентностью или/и ленью
руководителей. Проще сказать рекрутеру:
нужен мужчина с высшим экономическим
образованием, до 35 лет, с опытом работы от 2
лет в такой-то должности, чем описать
требования к навыкам, знаниям, личным
качествам кандидата. А рекрутеру легче
выполнить условия договора. В итоге шансы
подобрать сотрудника, который может решить
поставленную задачу, уменьшаются.
МНЕНИЕ ПРОТИВ
Владимир Дмитриев
индивидуальный предприниматель:
- С точки зрения человека, который ищет
работу, дискриминация по полу и возрасту
недопустима. Но есть и другой подход - со
стороны предпринимателей. Цель любого
бизнеса - получить максимально возможную
прибыль, а растущая конкуренция все больше
усложняет эту задачу. И мы не можем работать
с кадрами, квалификация которых нас не
устраивает. А многие из претендентов на
вакансии, чей возраст превышает 45 лет,
уступают молодым коллегам. Их деловые
качества оставляют желать лучшего, они не
готовы повышать свой образовательный
уровень, не хотят брать на себя ответственность
и принимать самостоятельные решения. Увы,
это люди другой формации.
Владельцу бизнеса, который возьмет на
работу человека 45-50 лет, придется
дополнительно обучать и переучивать этого
работника, причем без гарантии, что на
выходе он получит эффективного сотрудника,
который будет работать в компании
достаточно долго. Скорее всего, результат
будет обратным. Предприниматель получит
дополнительную обузу - работника, не
соответствующего предъявляемым
требованиям. Уволить его будет непросто.
Так что не надо призывать бизнесменов
заниматься благотворительностью. И не
стоит пугать их административными мерами
за дискриминацию по полу и возрасту. Лучше
на государственном уровне предусмотреть
льготы для тех предпринимателей, которые
дают работу людям старшего поколения.
Я знаю, о чем говорю: в моей компании много
пенсионеров, получающих такую же зарплату,
что и молодые сотрудники. Кстати, я и сам
скоро достигну пенсионного возраста. Но это
обстоятельство никак не меняет моего
подхода к проблеме дискриминации.
Мария Михайлова, руководитель направления экспресс-рекрутмента
компании AVANTA Personnel