Логин or Регистр

Rambler\'s Top100 Кредиты Инв.проекты Венчур Представители Посредники Изобретения Партнеры Ссылки Форум Глоссарий Новости .

 ИДЕИ БИЗНЕСА  БИЗНЕС-КРЕДИТЫ  ГОТОВЫЙ БИЗНЕС  РЕКЛАМА  РАЗМЕСТИТЬ СТАТЬЮ

Банк бизнес-предложений


 

Лучшие бизнес предложения

   Кредиты малому и
  среднему бизнесу.
  Помощь в поиске
  залога (недвижимость)


Лучшие бизнес предложения
Наш опрос
Вам нравится вести бизнес в России?

Да, я всем доволен
Да, но нужны реформы
Нет, но нет выбора
Нет, я свернул бизнес
Не знаю
Я - наемный работник



Результаты
Другие опросы

Ответов: 24615
Комментариев: 7
Счетчики, рейтинги
Rambler's Top100

Яндекс цитирования

Самые популярные запросы
бизнес-план   готовый бизнес   интернет-трейдинг   как заработать   ипотека   инвестиции в недвижимость   прямые инвестиции   венчур   фондовый рынок   свой бизнес  недвижимость  
Последние бизнес-планы
  Бизнес план «Развитие мясного и племенного коневодства» - 850.00 руб - покупок: 36 
  Бизнес план «Организация предприятия по разведению кр. рогатого скота мясомолочного направления» - 850.00 руб - покупок: 35 
  Бизнес-план «Создание предприятия по производству строительных материалов» - 600.00 руб - покупок: 23
  Бизнес-план инвестиционного проекта «Строительство коттеджного поселка» - 1500.00 руб - покупок: 34 
  Бизнес-план «Организация современного хозяйства по выращиванию овощей в открытом грунте» - 750.00 руб - покупок: 35 
  Бизнес-план «Организация производства фанеры» - 750.00 руб - покупок: 19
  Бизнес-план «Разведение крупного рогатого скота» - 750.00 руб - покупок: 52 
  Бизнес-план «Создание деревоперерабатывающего комбината» - 700.00 руб - покупок: 34 
  Бизнес-план «Создание предприятия по производству клееного мебельного щита» - 600.00 руб - покупок: 43 
  Бизнес-план «Создание предприятия по производству пиломатериалов» - 750.00 руб - покупок: 29
Все по дате поступления
Забудьте о дефиците кадров!

Мария Михайлова, 29.10.07

Страница: 1/2

Есть категории соискателей, среди которых вы найдете того, кто вам нужен.
В Соединенных Штатах был случай: две старушки, которых не взяли стриптизершами в бар, подали иск и выиграли - по закону работодатель не имеет права отказывать кандидату из-за возрастных ограничений.

Но это на Западе. В России, живущей по своим законам, иностранные фирмы судебных преследований не опасаются, хотя в статье 3 ТК РФ написано: "Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав".

В реальности дискриминация при устройстве на работу - повальная практика. Достаточно просмотреть несколько объявлений о вакансиях в СМИ и Интернете, где помимо профессиональных требований работодатель выставляет и другие, не связанные с будущей работой.

По закону соискатель может требовать письменного объяснения причины отказа. Конечно, ни один грамотный HR-менеджер или рекрутер не укажет в качестве причины пол или возраст, всегда найдется невинный предлог, например незнание иностранного языка. Поэтому прецедентов судебных разбирательств по поводу необоснованного отказа в приеме на работу до сих пор не было.

Компании отбирают кадры по возрасту и полу

Главная тема дня - кадровый голод и перегретый кадровый рынок. Казалось бы, голодные должны быть непривередливыми в еде, но многие компании даже не пытаются искать сотрудников моложе или старше, чем принято.

Как отмечают аналитики, примерно половина объявлений о вакансиях в России - дискриминационные. Чаще всего они содержат неправомерные требования к возрасту - 44% и полу сотрудника - 29%. Примерно 68% работодателей, опрошенных Национальным союзом кадровиков, признают, что при прочих равных условиях выбирают претендента-мужчину.

По мониторингу нашего агентства, основные "дискриминационные" сферы - это отрасль индустриальной торговли, ТНП, финансовый рынок, фармацевтика, IT. Причины у всех разные. Например, на рынке ТНП не принимают на работу торговых представителей старше 30 лет, предпочитая брать молодых людей сразу после окончания института и в дальнейшем делать из них специалистов. На рынке индустриальных продаж, строительства неохотно набирают женщин на руководящие посты. И мало кого интересует, что директоров по производству в возрасте до 35 лет в городе физически нет!

Каковы мотивы, побуждающие работодателей вводить ограничения по полу и возрасту? Наиболее распространенный - несоответствие кандидата корпоративной культуре фирмы. Если отдел молодой, надо набирать молодых, а если компания мужская - мужчин. Директор одной известной фирмы говорил: "У нас работают одни мужчины, мы вместе ходим в баню, женщине у нас будет неуютно". Теперь кандидатка успешно работает на их прямого конкурента.

Нередко молодой руководитель прин­ципиально не хочет брать в компанию (отдел) сотрудников моложе, чем он, показывая себя несостоятельным управленцем.

Но чаще всего дискриминация - следст­вие низкой квалификации HR-менеджера, выполняющего указания начальника слишком буквально: если ему скажут - возраст до 35 лет, он будет отсеивать всех, кому уже 36.

Бывает, что работодатель устанавливает нижнюю возрастную планку, опасаясь, что у молодых кандидатов не хватит опыта, хотя сейчас и 20-летний кандидат, начавший работать еще на первом курсе, может оказаться успешнее того, кто окончил вуз, но не работал ни дня.

Дефицит кадров все расставит на места

Борьба с дискриминацией при приеме на работу сейчас начинается на государственном уровне. Федеральная антимонопольная служба (ФАС) и Роструд намерены запретить публикации объявлений о вакансиях с указанием возраста, пола, места проживания и гражданства. В отдельных случаях работодателей будут штрафовать на сумму от 40 до 500 тыс. руб. за нарушение закона о рекламе. Но штрафами делу не помочь - работодатели просто будут осторожнее.

Я призываю отказаться от стереотипов при подборе новых сотрудников, ибо дефицит будет еще острее. Несколько лет назад мы испытали демографический кризис, и его результаты еще дадут о себе знать. Устанавливая ограничения по полу или возрасту, вы рискуете создать непреодолимые барьеры на пути кандидатов в вашу компанию. Смотрите прежде всего на уровень профессионализма соискателя, а не на его пол или возраст. Если вам трудно сразу покончить с дискриминационной практикой, начните с малого: хотя бы иногда встречайтесь с кандидатами, чей пол и возраст вы заранее вынесли за скобки. И в конце концов, я уверена, вы измените свою точку зрения.

МНЕНИЕ ЗА

Наталья Десятник

директор по персоналу концерна "Калина":

- Дискриминация при подборе персонала - не редкость. Первая причина - это менталитет россиян и уровень культуры в стране. Отношения работника и работодателя цивилизованными не назовешь: нарушение законов в обществе считается приемлемым, а суровость законов компенсируется их невыполнением. Вторая причина - в ситуации на рынке труда. Женщин-директоров немного: руководят в основном мужчины в возрасте до 45 лет, поэтому требования к кандидатам они выставляют под себя, под свой возраст и пол. Руководитель помолодел: многие делают "быструю" карьеру за два-три года. Отсюда и стереотипы в отношении возраста. Да, у людей старшего поколения иной менталитет. Да, в большинстве случаев они менее быстры и адаптивны. Но ведь, если пять или 100 зайцев белые, это не значит, что все зайцы таковы.

Следующая страница (2/2) Следующая страница



ПОДПИШИТЕСЬ НА РАССЫЛКУ
новостей бизнеса и экономики,
выходящую совместно с бизнес
предложениями России и стран
ближнего и дальнего зарубежья.

Новые бизнес предложения

Новые бизнес предложения
Помощь в получении кредита просм: 8347 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:
Россия
Город:
Оренбург
Сумма:
700000
Оказываем помощь в оформлении и получении микрозаймов и кредитов для физических лиц, у котор...

Продам угольное месторождение просм: 423 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:
Россия
Город:
Новокузнецк
Сумма:
250000000
Разведанные запасы угля составляют 39 млн. тонн угля марок Т и А.Категории разведанности - B...

Ищу партнера в IT просм: 427 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:
Россия
Город:
Красноярск
Сумма:
5000000
ООО с инфрастуктурой ВОЛС. Техобслуживание ремонт ПК, оргтехники. Специалисты в наличии. Cво...

Оборудование. Найдем клиентов за % просм: 6426 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:
Россия
Город:
Волгоград
Сумма:
1
Мы занимаемся продвижением продукции наших партнёров по России и СНГ.
Мы берём проц...

Оптовые поставки венков просм: 360 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:
Россия
Город:
Владимир
Сумма:
0
Мы производители венков различной сложности. Качество очень хорошее, долговечны. Предлагаем ...

Кредиты действующему бизнесу просм: 7545 
Кредиты действующему бизнесуСтрана:
Россия
Город:
Москва
Сумма:
0
Профессионалы банковского рынка Москвы оказывают услуги получения кредитования действующему ...

Реконструкция производства картофеля просм: 7600 
Реконструкция производства картофеляСтрана:
Россия
Город:
Магадан
Сумма:
7000000
Местоположение бизнеса – РФ, Магаданская область.
Основные направления проектируемой ...

Кредит для инвестиционных сельхозпроектов просм: 200 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:

Город:

Сумма:
0
Кредит от одного до семи миллиардов рублей для инвестирования в сельхозпредприятия. Процентн...

Деньги на инвестиционные проекты просм: 267 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:

Город:

Сумма:
0
Деньги на инвестиционные проекты, модернизацию производства: от 5 млн.евро. до 1 млрд.евро. ...

Продается Автомойка (ППА на 5 лет) просм: 121 
Продается Автомойка (ППА на 5 лет)Страна:
Россия
Город:
Санкт-Петербург
Сумма:
1000000
Место нахождения: Санкт-Петербург, м.Лесная

Автомойка на 2 поста. Работает 24...

Все предложения RSS
Добавить новое
Подписка на новые
.

Copyright © 2005-2012 Банк бизнес-предложений bizbank.ru
При использовании материалов сайта, ссылка на www.bizbank.ru обязательна.
Любое частичное или полное, а также коммерческое использование материалов Банка бизнес-предложений
без согласования с владельцем сайта bizbank.ru запрещено.