Партнер в семье начал бизнес и уже давно не работает, и его приходится кормить. И возникают мысли, не поставить ли ему ультиматум "начинаешь зарабатывать или расстаемся"? Родственники тоже тут давят... Как принять решение? Если оба партнера разделяют цели, то дальше очень полезно согласовать между собой стратегию достижения этих целей и также политику отношений с родственниками и знакомыми.

Цели и ценности

Когда человек начинает хотеть быть миллионером, он начинает резко выделяться из круга знакомых, потому что разные цели дают и разные способы поведения. Поэтому окружающим поведение кажется либо странным, либо глупым, хотя на самом деле оно лишь отличается по целям и глупым кажется тому, у кого другие цели - обывательские, потому что действительно относительно ЕГО целей и ценностей поведение человека, стремящегося к богатству, - не оптимально. Поэтому либо друзьям-знакомым и родственникам необходимо проводить подробную "разъяснительную кампанию", чтобы воспринимали поведение с пониманием, либо уменьшить интенсивность контактов с ними, вплоть до разрыва, если их "наезды" постоянно объективно мешают, либо устранить эмоциональную зависимость от мнения окружающих с помощью тренинга и дальше продолжить совершенно спокойно общаться со всеми, кто смеется над вашим поведением или указывает, как вам жить, или советует расстаться и т.п.

Зарплата за труд - это виртуальная реальность, которую предприниматели создают для людей, нуждающихся в иллюзиях. РЕАЛЬНОСТЬ состоит из усилий, которые надо прикладывать, не получая дохода, и из дохода, который появляется ПОТОМ почти без усилий в результате созданных ранее плодоносящих активов. Если все получается, значит вы ставите слишком низкие цели. Если вы плывете через реку, в какой-то момент перестали верить, что другой берег существует, и грести, вы утонете. То же с бизнесом: если вы перестанете двигаться, пройдя часть пути еще до появления прибыли, перестав верить, что она существует впереди, она так и не появится.

Если у вас нет навыка быстро схватывать информацию и легко обучаться, в т.ч. из опыта делать обобщения (сознательно или интуитивно), вы не сможете учиться из опыта достаточно быстро. А значит не приобретете практической мудрости за разумное время, а значит не успеете заработать миллион. Без достаточной мудрости не будет видения "другого берега", а без видения можно заблудиться в тумане, даже если плывете усердно, и к миллиону не приплывете.

Есть люди, которые на данный момент совершенно не в состоянии заниматься бизнесом. При всем желании он у них НЕ ПОЛУЧИТСЯ, потому что не хватает личностного потенциала: знаний, навыков, понимания, креативности, интуиции, интеллекта, черт характера. Если чувствуете, что личностного потенциала не хватает - вопрос к психологу, чтобы помог развить. Если сейчас зарабатываете достаточно, чтобы платить психологу, стоит не пожалеть денег и времени, даже сэкономить на развлечениях или предметах потребления, найти ЭФФЕКТИВНОГО психолога (ибо большинство из них работает плохо и вам реально помочь не сможет) и заняться собой всерьез, и пусть не сейчас, а через несколько лет, но накопить нужный потенциал и все же заняться бизнесом.

От природы даются задатки, но остальное можно существенно развить с помощью обучения, тренингов, упражнений и особых видов практики. Вот предварительный (не полный) перечень видов тренинга и навыков, которые необходимо освоить и провести, чтобы получился достаточный личностный потенциал, который даст вам возможность успешно заниматься бизнесом:

- установление связей всего со всем - как можно больше каждого вида (повышение гибкости, ассоциативности, изворотливости мышления - полезно для переговоров, продаж и выхода из сложных ситуаций);

- тренинг на развитие креатива - креативные техники, устранение внутренних психологических барьеров для креатива, высвобождение творческого потенциала;

- комплекс мер для улучшения интуиции;

- углубление в объект, развитие внимания, способность замечать и описывать большее количество деталей, чем обычно;

- упражнение на лаконизацию с заданной целью;

- тренинг выделения главного и неважного (трепа, болтологии) в тексте с точки зрения целей общения;

- тренинг по устранению отрицательных эмоций и привычки их испытывать;

- тренинг ценностного мышления;

- умение схватывать суть, обучение с 1 раза, активное восприятие информации через вопросы;

- умение воспринимать истину диалектично;

- практика в создании бизнес-моделей в цифрах;

- тренинг на системное реалистичное конкретное мышление - учет большой части отрицательных факторов, затрат и рисков;

- тренинг на анализ причин проблем и выработку мер;

- тренинг на достаточность обоснования - выработка здоровой верификационной модели - полезно, чтобы вас сложнее было обмануть и чтобы не браться за пустые идеи;

- исследование структуры базовых инстинктов и архитипических потребностей и решение конфликтов и особенностей в них, мешающих мотивации на богатство;

- тренинг на выделение ценных идей из наблюдения практики эффективных успешных людей;

- решение проблемы "крупнокусочного мышления" - повышение тонкости восприятия, умение работать с оттенками, т.е. лечение нездорового максимализма;

- отработка зависимости от потребления для удовлетворения эмоций;

- устранение привычки к общению/реагированию, выработка молчаливого восприятия и навыка действия/самовыражения из глубины;

- обучение организационным приемам защиты от кидка и грабежа, тренировка на примерах способности отличать защищенные схемы от слабых;

- методы эффективной командной работы, умение формировать и поддерживать команду, распределять ответственность, мотивировать, организовывать взаимодействие, преодолевать недостатки командной работы;

- выработка многозаданности мышления, легкого переключения из задачи в задачу;

- устранение эмоциональной зависимости от качества - желания делать все совершенным образом по отдельным аспектам в ущерб другим значимым, лечение перекоса в мышлении - неуделение должного внимания отличию ценности 1000 объектов от ценности 1;

- тренинг на выработку умения и появление привычки быстро принимать креативные максимально простые системно оптимизированные работоспособные решения для текущих проблем в конкретной ситуации.