Логин or Регистр

Rambler\'s Top100 Кредиты Инв.проекты Венчур Представители Посредники Изобретения Партнеры Ссылки Форум Глоссарий Новости .

 ИДЕИ БИЗНЕСА  БИЗНЕС-КРЕДИТЫ  ГОТОВЫЙ БИЗНЕС  РЕКЛАМА  РАЗМЕСТИТЬ СТАТЬЮ

Банк бизнес-предложений


 

Лучшие бизнес предложения

   Кредиты малому и
  среднему бизнесу.
  Помощь в поиске
  залога (недвижимость)


Лучшие бизнес предложения
Наш опрос
Вам нравится вести бизнес в России?

Да, я всем доволен
Да, но нужны реформы
Нет, но нет выбора
Нет, я свернул бизнес
Не знаю
Я - наемный работник



Результаты
Другие опросы

Ответов: 24617
Комментариев: 7
Счетчики, рейтинги
Rambler's Top100

Яндекс цитирования

Самые популярные запросы
бизнес-план   готовый бизнес   интернет-трейдинг   как заработать   ипотека   инвестиции в недвижимость   прямые инвестиции   венчур   фондовый рынок   свой бизнес  недвижимость  
Последние бизнес-планы
  Бизнес план «Развитие мясного и племенного коневодства» - 850.00 руб - покупок: 36 
  Бизнес план «Организация предприятия по разведению кр. рогатого скота мясомолочного направления» - 850.00 руб - покупок: 35 
  Бизнес-план «Создание предприятия по производству строительных материалов» - 600.00 руб - покупок: 23
  Бизнес-план инвестиционного проекта «Строительство коттеджного поселка» - 1500.00 руб - покупок: 34 
  Бизнес-план «Организация современного хозяйства по выращиванию овощей в открытом грунте» - 750.00 руб - покупок: 35 
  Бизнес-план «Организация производства фанеры» - 750.00 руб - покупок: 19
  Бизнес-план «Разведение крупного рогатого скота» - 750.00 руб - покупок: 52 
  Бизнес-план «Создание деревоперерабатывающего комбината» - 700.00 руб - покупок: 34 
  Бизнес-план «Создание предприятия по производству клееного мебельного щита» - 600.00 руб - покупок: 43 
  Бизнес-план «Создание предприятия по производству пиломатериалов» - 750.00 руб - покупок: 29
Все по дате поступления
Время перемен

Сергей Гранько, 29.08.07

Осень — традиционный сезон миграции специалистов. Но прежде чем озадачиться поиском нового места работы, внимательнее присмотритесь к своей трудовой книжке, а точнее — к количеству записей в ней. Ведь если оно превысит допустимую норму, то шанс найти хорошую работу крайне невелик. Но вот какая она — допустимая норма?

Еще двадцать лет назад солидный стаж на одном рабочем месте считался большой заслугой любого труженика. Существовало даже такое понятие, как кадровый сотрудник. Чтобы считаться таковым, приходилось трудиться целых пятнадцать лет. Руководители отделов кадров умиленно улыбались при виде трудовой книжки, где стояли всего две записи: «Принят на должность...» и «Освобожден... в связи с уходом на пенсию...». Но способно ли такое постоянство вызвать умиленную улыбку современных HR-специалистов?

Оказывается, что нет. Резюме человека, более десятка лет проработавшего на одном месте фактически стопроцентно будет отправлено в мусорную корзину. Почему? По мнению экспертов кадрового рынка, постоянный стаж негласно приравнивается к отсутствию профессионального роста. Поэтому шансы соискателя, просидевшего более чем пять лет кряду на одной, пусть и не самой низкой должности, заметно снижаются, если он хочет найти себе перспективное место в солидной компании. «Если очень долгое время работать в одной фирме и не продвигаться по карьерной лестнице, сотрудник рискует заболеть «синдромом одной компании», — уверены специалисты рекрутингового агентства «Фортуна». «Этот синдром неразрывно связан с боязнью перемен. Работу нужно менять так часто, как только вы чувствуете, что начали топтаться на одном месте в личном и профессиональном плане. Так будет честно и по отношению к компании, которой вы перестали приносить пользу и по отношению к себе, чтобы не жалеть об упущенных возможностях», — добавляют там.

Палка о двух концах

Впрочем, столь же немного шансов получить желаемую должность и у «летунов» — это нелестное прозвище люди, меняющие работу чаще, чем раз в год получили еще в советские времена, и кадровики продолжают именовать так не особо засиживающихся на одном месте сотрудников до сих пор.

По словам Елены Подвойной, руководителя рекрутинговой службы агентства «Инфокон», они даже не рассматривают резюме, если кандидат на вакансию проработал на 3-х последних местах работы по году или менее. «Частые смены говорят о неуживчивости, неумении сработаться с коллективом, находить компромиссные решения в конфликтных ситуациях. Такие работники не интересуют работодателей. Их логика понятна: если кандидат не задерживался подолгу ни в одной компании, то не задержится и в нашей», — говорит она.

Правда, столь негативное отношение у кадровиков лишь к «летунам» старше 30-ти лет. До 25 лет специалист вообще может менять места работы хоть раз в год, чтобы понять требования бизнеса, приобрести начальный опыт работы и попробовать себя в разных направлениях. С 25 до 30 лет ему уже стоит определиться и выбрать определенную сферу деятельности и индустрию, чтобы достичь высокого уровня профессионализма в выбранной сфере. В этот период можно сменить 1-2 места работы, но в рамках одной области и индустрии. После тридцати непрерывный стаж на одном предприятии должен увеличиться. Если специалист делает ставку на управленческую карьеру, то ему придется быть верным одному работодателю как минимум 3 года. К 40 годам надо окончательно профессионально определяться, и оставаться в одной компании не менее 5-7 лет. А после 45 «метания по полю» становятся несколько неуместным и возможны лишь в редких, нестандартных ситуациях.

Что вы можете сказать в свое оправдание?

Кстати, о ситуациях. Причина смены работы играет немаловажную роль при приеме его на новое место. Кадровики выделяют четыре основных причины, которые готовы «понять и простить».

Первая — уровень зарплаты. Эксперты отмечают, что стремлением к высоким доходам чаще остальных мотивированы сотрудники низшего и среднего звена. Такая мотивация, даже если человек меняет место достаточно часто, воспринимается HR-специалистами совершенно адекватно. Так что если вас на собеседовании спросят, почему вы в течение года три раза сменили место работы, можете смело отвечать — предложили больше денег. Обычно работодатели любят «денежно мотивированный персонал» — им достаточно легко управлять.

Вторая — смена профессии. В последние годы, как утверждают кадровики, она была не менее важной для украинских специалистов, не нашедших своего места в рыночных условиях. Простая смена компании для них ничего не решает, если полученная специальность в принципе не востребована. Такой мотив тоже воспринимается довольно позитивно, однако если профессия была сменена не более одного - двух раз. Если же вы, получив квалификацию программиста, успели поработать и барменом, и репортером, и сварщиком, на вас, скорее всего, посмотрят косо. Человек, который никак не может определиться «кем быть» обычно никому не нужен.

Третья причина — карьерный рост — в большей степени характерна для профессионалов среднего звена. Нередки случаи, когда на более высокую должность на другом предприятии соискатели соглашаются даже при потерях в заработной плате. Это наиболее приветствуемый HR-специалистами мотив: человек, стремящийся к карьерному росту, пусть даже в ущерб заработку, является весьма ценным сотрудником.




ПОДПИШИТЕСЬ НА РАССЫЛКУ
новостей бизнеса и экономики,
выходящую совместно с бизнес
предложениями России и стран
ближнего и дальнего зарубежья.

Источник: Газета «Известия»

Copyright © Банк бизнес предложений. Все права защищены

Опубликовано: 2007-08-30 (2465 Прочтено)

[ Вернуться назад ]
Новые бизнес предложения

Новые бизнес предложения
Помощь в получении кредита просм: 8353 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:
Россия
Город:
Оренбург
Сумма:
700000
Оказываем помощь в оформлении и получении микрозаймов и кредитов для физических лиц, у котор...

Продам угольное месторождение просм: 423 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:
Россия
Город:
Новокузнецк
Сумма:
250000000
Разведанные запасы угля составляют 39 млн. тонн угля марок Т и А.Категории разведанности - B...

Ищу партнера в IT просм: 427 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:
Россия
Город:
Красноярск
Сумма:
5000000
ООО с инфрастуктурой ВОЛС. Техобслуживание ремонт ПК, оргтехники. Специалисты в наличии. Cво...

Оборудование. Найдем клиентов за % просм: 6430 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:
Россия
Город:
Волгоград
Сумма:
1
Мы занимаемся продвижением продукции наших партнёров по России и СНГ.
Мы берём проц...

Оптовые поставки венков просм: 360 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:
Россия
Город:
Владимир
Сумма:
0
Мы производители венков различной сложности. Качество очень хорошее, долговечны. Предлагаем ...

Кредиты действующему бизнесу просм: 7552 
Кредиты действующему бизнесуСтрана:
Россия
Город:
Москва
Сумма:
0
Профессионалы банковского рынка Москвы оказывают услуги получения кредитования действующему ...

Реконструкция производства картофеля просм: 7606 
Реконструкция производства картофеляСтрана:
Россия
Город:
Магадан
Сумма:
7000000
Местоположение бизнеса – РФ, Магаданская область.
Основные направления проектируемой ...

Кредит для инвестиционных сельхозпроектов просм: 200 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:

Город:

Сумма:
0
Кредит от одного до семи миллиардов рублей для инвестирования в сельхозпредприятия. Процентн...

Деньги на инвестиционные проекты просм: 267 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:

Город:

Сумма:
0
Деньги на инвестиционные проекты, модернизацию производства: от 5 млн.евро. до 1 млрд.евро. ...

Продается Автомойка (ППА на 5 лет) просм: 121 
Продается Автомойка (ППА на 5 лет)Страна:
Россия
Город:
Санкт-Петербург
Сумма:
1000000
Место нахождения: Санкт-Петербург, м.Лесная

Автомойка на 2 поста. Работает 24...

Все предложения RSS
Добавить новое
Подписка на новые
.

Copyright © 2005-2012 Банк бизнес-предложений bizbank.ru
При использовании материалов сайта, ссылка на www.bizbank.ru обязательна.
Любое частичное или полное, а также коммерческое использование материалов Банка бизнес-предложений
без согласования с владельцем сайта bizbank.ru запрещено.