Одна из примет средней компании - социальный пакет, комплекс бесплатных услуг.

Атмосфера в коллективе. В средних компаниях отношения строятся в рамках отдела.

В самих отделах, если они большие, сотрудники нередко разбиваются на группы (например, "старожилы", "новички"). И если внутри группы завязываются почти дружеские отношения, то между собой мини - "кланы" могут враждовать,

Это, как утверждают эксперты, один из факторов плетения интриг, подстав и подсиживаний.

Например, менеджер отдела продаж может, используя дружеские отношения с руководством отдела, отобрать у другого менеджера "лакомого" клиента, который берет товар часто и большими партиями (весомый процент от проплаченных им сумм плюсуется к окладу закрепленного за ним сотрудника). Конечно, подобные явления характерны не для каждой средней компании. Там, где на всех уровнях требуют неукоснительного соблюдения регламента работы, таких случаев практически не бывает.

Корпорация- символ стабильности

Что касается крупных компаний, или, как их называют, корпораций, то на них не стоит ориентироваться людям, желающим продвижения по службе в рамках одной компании.

Карьера. Как утверждают специалисты, в корпорации сделать блестящую карьеру, начиная с низшей ступени, невозможно. Вы можете вырасти от менеджера до старшего менеджера, но начальником отдела продаж вас не назначат. Руководство, чтобы заполнить эту вакансию, либо обратится в кадровое агентство, либо самостоятельно переманит уже имеющегося на примете профессионала из другой компании -средней или крупной. Это объясняется тем, что в крупной компании велики финансовые риски, высока ответственность, поэтому здесь считают необходимым брать человека с солидным опытом руководства.

Возможность заработать. Крупные компании отличает то, что начальный уровень заработной платы в них на порядок выше, чем в среднем на рынке.

Обычно каждый год здесь проводится аттестация, по ее итогам работникам повышают зарплату. Как правило, это повышение незначительное. Несмотря на это, многие сотрудники работают в таких компаниях десятилетиями, особенно если предприятие имеет высокую репутацию, сложившийся имидж. В подобных местах, утверждают специалисты, человек без особых амбиций чувствует себя комфортно - организация гарантирует ему стабильный доход.

Атмосфера в коллективе. Отношения сотрудников корпораций выстраиваются примерно так же, как и в средних компаниях, однако интриги и подсиживания здесь не столь распространены. Как объясняют эксперты, это связано с тем, что в больших компаниях карьерного продвижения невозможно достичь даже таким путем. Рядовому сотруднику нет резона добиваться с помощью нечистоплотных методов увольнения начальника своего отдела -его самого на эту должность все равно не назначат.

Хорошая работа -почти счастье

Таким образом, у каждого типа компаний есть свои сильные и слабые стороны. И если вы заняты поисками работы, то, как советуют специалисты, сначала обозначьте для себя приоритеты - определите, какой фактор для вас будет главным в принятии окончательного решения (например, карьерный рост), а какой второстепенным (скажем, стабильная зарплата).

И вы, возможно, пополните ряды тех счастливчиков, которые утром идут на работу с таким же прекрасным настроением, с каким вечером возвращаются домой.