Логин or Регистр

Rambler\'s Top100 Кредиты Инв.проекты Венчур Представители Посредники Изобретения Партнеры Ссылки Форум Глоссарий Новости .

 ИДЕИ БИЗНЕСА  БИЗНЕС-КРЕДИТЫ  ГОТОВЫЙ БИЗНЕС  РЕКЛАМА  РАЗМЕСТИТЬ СТАТЬЮ

Банк бизнес-предложений


 

Лучшие бизнес предложения

   Кредиты малому и
  среднему бизнесу.
  Помощь в поиске
  залога (недвижимость)


Лучшие бизнес предложения
Наш опрос
Вам нравится вести бизнес в России?

Да, я всем доволен
Да, но нужны реформы
Нет, но нет выбора
Нет, я свернул бизнес
Не знаю
Я - наемный работник



Результаты
Другие опросы

Ответов: 24617
Комментариев: 7
Счетчики, рейтинги
Rambler's Top100

Яндекс цитирования

Самые популярные запросы
бизнес-план   готовый бизнес   интернет-трейдинг   как заработать   ипотека   инвестиции в недвижимость   прямые инвестиции   венчур   фондовый рынок   свой бизнес  недвижимость  
Последние бизнес-планы
  Бизнес план «Развитие мясного и племенного коневодства» - 850.00 руб - покупок: 36 
  Бизнес план «Организация предприятия по разведению кр. рогатого скота мясомолочного направления» - 850.00 руб - покупок: 35 
  Бизнес-план «Создание предприятия по производству строительных материалов» - 600.00 руб - покупок: 23
  Бизнес-план инвестиционного проекта «Строительство коттеджного поселка» - 1500.00 руб - покупок: 34 
  Бизнес-план «Организация современного хозяйства по выращиванию овощей в открытом грунте» - 750.00 руб - покупок: 35 
  Бизнес-план «Организация производства фанеры» - 750.00 руб - покупок: 19
  Бизнес-план «Разведение крупного рогатого скота» - 750.00 руб - покупок: 52 
  Бизнес-план «Создание деревоперерабатывающего комбината» - 700.00 руб - покупок: 34 
  Бизнес-план «Создание предприятия по производству клееного мебельного щита» - 600.00 руб - покупок: 43 
  Бизнес-план «Создание предприятия по производству пиломатериалов» - 750.00 руб - покупок: 29
Все по дате поступления
В погоне за выгодным кадром

30.06.07

Процветание банка видно по его действиям на рынке, а упадок заметен по тому, как он подбирает персонал.

Забота банкира - приумножить капитал. При этом слово "капитал", как правило, понимается в его первоначальном смысле, как финансовые средства. А сочетание слов "человеческий капитал" часто воспринимается топ-менеджментом как метафора. В лучшем случае - как подходящая тема для выступления на конференции.

...Заместитель председателя правления одного из столичных банков, параллельно читающий лекции в одном из финансовых вузов, начинает их такими словами: "Я преподаю здесь для того, чтобы найти себе сотрудников, и предлагаю вам работу. Ни служба персонала, ни агентства не могут подобрать сотрудника, необходимого мне".

Ситуация не исключительная. Во многих банках существует стойкое недовольство топ-менеджмента тем, как работает их HR-служба, да и сами работники этих подразделений могут рассказать много случаев, как им приходилось искать персонал, имея весьма неясный перечень требований.

Однако не будем винить во всем менеджмент или сотрудников кадровых подразделений, которые не могут объяснить, какие работники нужны банку. Старые советские методы кадровой работы оказались неприемлемыми в рыночной экономике, а подбор людей на основе личных знакомств - малоэффективным. Что касается новых, рыночных методов заполнения вакансий, то они только прокладывают себе дорогу.

Причин здесь много. Внутренняя структура большинства банков формировалась эволюционно, а функции и названия департаментов постоянно менялись. В результате в банке, как правило, отсутствует четкое разграничение функций подразделений, а должностных инструкций хотя бы для руководителей всех уровней не существовало никогда. В этих условиях внятно описать должностные обязанности конкретного работника очень затруднительно.

Другая причина заключается в том, что изначально внутренняя структура учреждения создавалась не профессиональными управленцами, а его владельцем или одним из совладельцев, как правило, смутно знакомым с принципами функционирования банков. Третья причина - стремление высшего руководства вникать во все, что делается в банке. Четвертая - дефицит людей, способных профессионально работать в сфере подбора и расстановки кадров...

Случай из личного опыта: председателю одного из банков срочно требовался секретарь - личный помощник. Кадровая служба дала следующую характеристику успешного кандидата: "спокойная женщина, желательно замужем и с ребенком, образование - МГУ, МГИМО, опыт работы в МИД, посольствах, два языка, с готовностью к частым командировкам". Оказалось, что представление кадровой службы и самого председателя об обязанностях новой работницы были полярно противоположными, т. к. на работу была принята незамужняя женщина без детей с неоконченным высшим образованием, имевшая опыт работы помощником руководителя. Но очень много времени было потрачено на выяснение, каким видит успешного кандидата сам председатель банка. Из предложенных 14 человек только двое дошли до собеседования с председателем.

Поиск кадров для банков часто осложняется уровнем работы HR-подразделений. Прием на работу в банках - сложный процесс, состоящий из нескольких собеседований, в одном из которых могут участвовать представители топ-менеджмента, а потом и проверка претендента службой безопасности. И на всех этапах взаимодействие кадровой службы и заинтересованных руководителей подразделений чрезвычайно важно. В противном случае люди, вовлеченные в процесс отбора кандидатов, начинают работать впустую. В результате вакантное место не заполняется очень долго, порой несколько месяцев.

Плохое взаимодействие банковских кадровиков с руководством подразделений проявляется уже в том, как они обращаются в кадровое агентство. Чаще всего они приносят небольшой перечень требований к кандидату, умещающийся на трети листа, а иногда - просто название вакансии с размером компенсации и соцпакета. Успешный поиск кандидатов при таком минимуме информации едва ли возможен, но любое обращение к банку за дополнительной информацией часто воспринимается, что называется, в штыки.

Самая распространенная причина увольнения руководителя службы персонала - отсутствие в работе согласованности с высшим менеджментом. Однако именно высший менеджмент мог бы выстроить эффективное взаимодействие с собственной службой персонала, что может сильно повлиять на отношения банковских служб персонала с кадровыми агентствами. Ведь результат этого взаимодействия - прием на работу необходимого специалиста - выгоден всем.

Дмитрий Паварёнкин, кадровый центр "СОЛОМОН"




ПОДПИШИТЕСЬ НА РАССЫЛКУ
новостей бизнеса и экономики,
выходящую совместно с бизнес
предложениями России и стран
ближнего и дальнего зарубежья.

Источник: « Национальный банковский журнал»

Copyright © Банк бизнес предложений. Все права защищены

Опубликовано: 2007-07-02 (1552 Прочтено)

[ Вернуться назад ]
Новые бизнес предложения

Новые бизнес предложения
Помощь в получении кредита просм: 8353 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:
Россия
Город:
Оренбург
Сумма:
700000
Оказываем помощь в оформлении и получении микрозаймов и кредитов для физических лиц, у котор...

Продам угольное месторождение просм: 423 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:
Россия
Город:
Новокузнецк
Сумма:
250000000
Разведанные запасы угля составляют 39 млн. тонн угля марок Т и А.Категории разведанности - B...

Ищу партнера в IT просм: 427 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:
Россия
Город:
Красноярск
Сумма:
5000000
ООО с инфрастуктурой ВОЛС. Техобслуживание ремонт ПК, оргтехники. Специалисты в наличии. Cво...

Оборудование. Найдем клиентов за % просм: 6430 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:
Россия
Город:
Волгоград
Сумма:
1
Мы занимаемся продвижением продукции наших партнёров по России и СНГ.
Мы берём проц...

Оптовые поставки венков просм: 360 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:
Россия
Город:
Владимир
Сумма:
0
Мы производители венков различной сложности. Качество очень хорошее, долговечны. Предлагаем ...

Кредиты действующему бизнесу просм: 7552 
Кредиты действующему бизнесуСтрана:
Россия
Город:
Москва
Сумма:
0
Профессионалы банковского рынка Москвы оказывают услуги получения кредитования действующему ...

Реконструкция производства картофеля просм: 7606 
Реконструкция производства картофеляСтрана:
Россия
Город:
Магадан
Сумма:
7000000
Местоположение бизнеса – РФ, Магаданская область.
Основные направления проектируемой ...

Кредит для инвестиционных сельхозпроектов просм: 200 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:

Город:

Сумма:
0
Кредит от одного до семи миллиардов рублей для инвестирования в сельхозпредприятия. Процентн...

Деньги на инвестиционные проекты просм: 267 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:

Город:

Сумма:
0
Деньги на инвестиционные проекты, модернизацию производства: от 5 млн.евро. до 1 млрд.евро. ...

Продается Автомойка (ППА на 5 лет) просм: 121 
Продается Автомойка (ППА на 5 лет)Страна:
Россия
Город:
Санкт-Петербург
Сумма:
1000000
Место нахождения: Санкт-Петербург, м.Лесная

Автомойка на 2 поста. Работает 24...

Все предложения RSS
Добавить новое
Подписка на новые
.

Copyright © 2005-2012 Банк бизнес-предложений bizbank.ru
При использовании материалов сайта, ссылка на www.bizbank.ru обязательна.
Любое частичное или полное, а также коммерческое использование материалов Банка бизнес-предложений
без согласования с владельцем сайта bizbank.ru запрещено.