FMCG не предлагать

Студенты и молодые специалисты отдают предпочтение преимущественно крупным западным компаниям. В рейтинге самых желанных работодателей представлены

13 зарубежных работодателей и только семь российских. Что касается отраслей — по сравнению с прошлыми годами, когда лидерами были FMCG-компании, а также аудиторские и нефтедобывающие компании, ситуация изменилась.

В этом году к лидерам присоединились IT-компании и банки, а вот к FMCG-компаниям интерес снизился. Если в 2006 году в рейтинг самых желанных работодателей вошло шесть представителей этой отрасли, то сейчас — только две (Procter&Gamble, удерживающий свои позиции несколько лет подряд и поднявшийся с 8-го на 7-е место по привлекательности, а также Mars, выбывший из рейтинга в 2006 году, но занявший 15-е место в этом году). Эта тенденция характерна не только для российского рынка труда. Так, в Тор 20 британского рейтинга The Times Top 100 Graduate Employers 2006/2007 вошла лишь одна FMCG-компания — Procter&Gamble. Несмотря на возрастающую активность FMCG-компаний, стремящихся удержать свои позиции как при помощи активного продвижения и информирования студентов и выпускников, так и при помощи предоставления им лучших условий, их рейтинги неуклонно снижаются. Их вытесняют представители других отраслей (инвестиции, профессиональные услуги, телекоммуникации), и в 2007 году в рейтинг не вошли Danonе, LOreal, Nestle, Coca-Cola и British American Tobacco.

Среди выбывших «финансистов» — «Тройка Диалог» (10-е место по привлекательности и 15-е — по реальным условиям работы в прошлом году), Альфа-Банк (17-е и 9-е места) и «УралСиб» (20-е место в рейтинге по привлекательности и последнее по реальным условиям, так как компания не предоставила информацию). А что касается компаний, специализирующихся в области связи и телекоммуникаций, то в рейтинг этого года вошел МТС. Отдельно стоит упомянуть компании, не представленные в прошлом рейтинге, но вернувшиеся в этом: Microsoft (3-е место по популярности) и Citibank (11-е место).

Наконец, новички-2007. Это Сбербанк (6-е место), Intel (8-е место), ВТБ (12-е место), МТС (16-е место), НР (17-е место), РАО ЕЭС (17-е место).

Плоды просвещения

Что же является причиной популярности компаний, входящих в Тор 20 самых желанных? Многие из них узнаваемы за счет широкомасштабных программ привлечения студентов и выпускников. Это, например, «большая четверка аудиторов» (PricewaterhouseCoopers, Ernst&Young, Deloitte и KPMG), проводящая рекламные кампании и организующая различные мероприятия для студентов (от лекций и презентаций в вузах до дней открытых дверей и конкурсов по решению кейсов), Procter&Gamble, Mars, Citibank, Shell.

В рейтинге самых популярных есть и компании, не слишком активные на рынке труда молодых специалистов, однако интерес к ним не менее велик. Это представители ТЭК, многие банки и MсKinsey&Company, выигрывающие за счет своей отраслевой принадлежности. Интерес к инвестиционному банкингу и консалтингу оформился в последние годы, а нефтегазовая сфера и энергетика и, соответственно, «Газпром», «ЛУКОЙЛ», THK-BP и РАО ЕЭС неизменно популярны у молодежи. Несмотря даже на то, что, как устроиться работать в «Газпром», — загадка для молодых специалистов.

Одновременно стоит отметить, что многие из компаний, информацию о трудоустройстве в которые раньше было почти невозможно найти, теперь размещают рекламу, проводят презентации в вузах и организуют различные мероприятия для студентов.

Некоторые корпорации привлекают студентов не только известностью и стабильным развитием, но и возможностью пройти оплачиваемую стажировку (Microsoft, Intel, TНK-BP, Citibank, Procter&Gamble, Маrs, HP). А для молодого специалиста это шанс присмотреться к работодателю и получить постоянную работу.

Мифы и реальность

Как и в прошлые годы, в рейтинге нет компаний, абсолютно соответствующих ожиданиям молодых специалистов, то есть набравших максимально возможное количество баллов по реальным условиям. Кроме того, сохраняется большой разрыв между ожидаемыми (составленными на основе ответов студентов) и реальными условиями труда, предоставляемыми компаниями. Среди работодателей, почти не изменивших свои позиции в реальном рейтинге по сравнению с прошлым годом, можно выделить Procter&Gamble, PricewaterhouseCoopers и Deloitte.

Впервые за три года существования проекта TargeT лидером рейтинга по реальным условиям (Р) стал новичок — Сбербанк, причем разность позиций в рейтингах популярности и реальных условий составила пять пунктов (П-Р). Но это далеко не самый большой разрыв — у компании Mars, например, этот показатель равен 12 (максимум среди положительных значений), у МТС и KPMG — 10 и т.д. Это говорит о том, что ожидания молодежи в отношении этих компаний занижены. А вот если разность показателей отрицательна (рекорд у «ЛУКОЙЛа» –15), то ожидания, напротив, завышены. Показатель П-Р равен нулю только у компании Ernst&Young.