Страница: 2/2
Эксперты
отмечают, что проблема
отечественных предпринимателей
в том, что трудовые обязанности,
за неисполнение которых можно
было бы расторгнуть трудовой
договор с сотрудником, часто не
формализованы в специальном
документе - должностной
инструкции или сформулированы
лишь в общем виде, и доказать их
неисполнение очень трудно.
"Приведение
в порядок документации обычно
компаниям обходится недешево, -
отмечает Наталья Скуратовская,
партнер консалтинговой компании.
- Недавно подобную работу для
небольшой компании мы выполнили
за 2000 долларов. Обычно
разработка должностной
инструкции для одной позиции
стоит 100-500 евро. Если учесть, что
в крупной компании порядка 50
позиций, можете посчитать, как
дорога подобная процедура".
Однако, по мнению Скуратовской,
подобные затраты окупаются,
поскольку наличие должностной
инструкции позволяет повысить
производительность труда на 20-30
процентов.
Уходим не по-доброму
Во многих
странах уже давно осознали
необходимость предусмотреть в
законодательстве норму об
обязательствах персонала по
отношению к бывшим
работодателям. И в дополнение к
трудовому договору с
сотрудником заключаются еще два
соглашения- о неразглашении
конфиденциальной информации,
ставшей доступной во время
трудовых отношений, и о запрете
работать на конкурентов в
течение определенного срока (обычно
год-два) после завершения
трудовых отношений. Такие
соглашения с персоналом
позволяют работодателям
чувствовать себя более
защищенными.
По данным
недавнего опроса, в США 49
процентов работодателей всегда
заключают соглашения о запрете
работать на конкурента после
окончания трудовых отношений, а
еще 26 процентов заключают такие
соглашения только с некоторыми
сотрудниками.
Как отмечают
юристы консалтинговой компании
"Защита бизнеса",
подстраховываться надо уже при
приеме сотрудника на работу. На
этот случай в организации должны
быть бумаги, которые регулируют
отношения между руководителем (собственником)
компании и сотрудником. Такими
документами являются внутренние
акты компании: трудовой договор (контракт),
должностная инструкция,
положение о коммерческой тайне,
соглашение о неразглашении
коммерческой тайны, положение о
порядке работы с клиентами,
инструкция по делопроизводству
и т.п.
Юристы
отмечают, что, принимая на работу
новых сотрудников,
рекомендуется ознакомить их с
вышеперечисленными внутренними
документами компании до
подписания трудового договора.
Если в организации подобных
бумаг нет, то их необходимо
разработать, утвердить приказом
и получить письменное
подтверждение об ознакомлении
сотрудника с ними. При этом
положения, содержащиеся в
документах, должны, с одной
стороны, защищать интересы
компании, а с другой - не
противоречить законодательству
РФ, поэтому во избежание
подобных несоответствий следует
обращаться к специалистам.
И напоследок.
Специалисты кадрового центра
ЮНИТИ отмечают, что организация,
в которой царит атмосфера
открытости и доверия, гораздо
меньше подвержена риску
мошеннических действий со
стороны сотрудников, чем та, в
которой господствуют
секретность, страх, недоверие и
авторитарность.
Согласна с
этим утверждением и генеральный
директор фармацевтической
компании "ОНИКС ФАРМ" Елена
Шмидт: "Дело в том, что в
компании, где сотрудники
испытывают давление, нет
уверенности в завтрашнем дне. В
таких организациях велик риск
того, что сотрудники начнут
приворовывать на "черный день".