Власть – бизнесу

Однако кадровых ресурсов бизнеса даже в масштабе одной шестой части суши все равно не хватает. Приходится искать кадры в других сферах, например, на госслужбе. Спрос на чиновников тоже достаточно высок, хотя и специфичен. Главный залог успеха человека, желающего перейти из власти в бизнес – это его ранг в «государственном прошлом». «Госслужащие, которые уже занимали топовые позиции, интересны и ценны своими наработанными связями. Их привлекают в индустрии, в которых они могли бы применить свои знания, а именно в отделы, которые курируют отношения с госорганами, заниматься government relations (GR). В основном таким образом могут продвинуться фигуры уровня замминистров, министров, начальников служб. Иногда одной из причин перехода является преодоление запрета на коммерческую деятельность, которым ограничены чиновники», – полагает Сергей Ражев. Руководитель отдела рекрутмента кадровой корпорации Manpower Виктория Пятница утверждает, что «приоритет отдается госслужащим и чиновникам, если топ-менеджер в компании – это «политически значимое лицо», которое должно, в силу бизнеса компании, общаться с представителями государственных и муниципальных учреждений, уметь говорить с ними на одном языке, иметь определенный уровень контактов». По словам хедхантеров, за годы госслужбы люди приобретают дар предвидеть действия властей, от которых сейчас напрямую зависит судьба многих крупных компаний. Кроме того, у чиновников со стажем образуется обширный круг знакомств и опыт организации и проведения переговоров на высоком уровне (в том числе с властями). По словам Михаила Казакова, лучше всего с этой ролью справляются бывшие работники МИДа и профильных министерств. Например, бывший глава «Росстроя» Николай Кошман, который после увольнения из госструктур стал председателем совета директоров «СХолдинг-капитал», управляющей компании строительно-инвестиционного концерна «СХолдинг», а затем возглавил лоббистскую структуру Ассоциация строителей России. Теперь Кошман вполне успешно «водит» по чиновничьим кабинетам молодых застройщиков. Иногда даже родственные связи могут сыграть немаловажную роль. Так, в прошлом году Михаил Дворкович, брат главы Экспертного управления президента Аркадия Дворковича, стал директором департамента общественных связей девелоперской корпорации Mirax Group. «Область применения опыта и знаний чиновников не ограничивается GR, – говорит коммерческий директор рекрутинговой компании «ЕвроМенеджмент-Девелопмент» Елена Чубакина. – Чиновники востребованы во всех отраслях, которые были сформированы задолго до распада СССР и продолжают развиваться по сей день как акционерные общества или государственные унитарные предприятия. Это нефтегазовая отрасль, металлургия, добыча полезных ископаемых, машиностроение».

По словам экспертов, необходимость в таких специалистах продиктована отчасти выходом крупного российского бизнеса на международные рынки и необходимостью новой корпоративной политики. Поэтому сращивание власти и частного предпринимательства активизировалось в последние год-два. Олигархам очень нужны мощные заместители с публичной биографией. Чиновники топового уровня, особенно в свете крупных сделок на Западе, подходят на эту роль, как никто другой. Компаний, готовых брать на работу людей, чье прошлое может принести дивиденды, более чем достаточно. «Издержки на зарплату нового руководителя все равно окупаются, поэтому для любой компании привлечение такого сотрудника – выгодная инвестиция. Таковы особенности российского бизнеса», – считает Илья Шершнев. Самый последний пример – переход главы ФСФР Олега Вьюгина в группу МДМ. Рекордсменом по привлечению статусных госчиновников называют «Русал» Олега Дерипаски. В прошлом году на должность заместителя гендиректора компании по связям с госорганами перешел председатель комитета Государственной Думы России по экономической политике, предпринимательству и туризму Валерий Драганов. Ранее бывший глава Минфина Александр Лившиц стал заместителем гендиректора «Русала».

Впрочем, чиновникам, не дослужившимся до «заоблачных высот», расстраиваться не стоит. «Разумеется, наилучший вариант для работодателя – привлечение менеджера из бизнеса. Но если достойных кандидатов по той или иной причине на рынке нет, то я бы отдала предпочтение госслужащим. Они опытнее военных или ученых, – говорит Ольга Гиганова из «Нидан Соки». – Из них получаются неплохие управленцы, которые могут принимать взвешенные решения в сложных бизнес-ситуациях». Кроме того, с ними проще договориться, чиновники готовы на начальном этапе поступиться заработной платой, чтобы получить интересную перспективу. «Не стоит также забывать, что есть очевидный спрос на кандидатов из группы «госслужащие» в государственных корпорациях», – напоминает Юлия Анисимова. Достаточно велик также интерес к чиновникам, которые отвечали за «узкий, специфический участок работы» – например, составление инструкций, стандартизацию, делопроизводство. Как правило, специалистов такой направленности на «гражданке» не хватает. В результате должностей менеджмента среднего звена они достигают относительно легко. «В бизнес любят приглашать чиновников из специализированных структур, например, из налоговых органов, потому что когда в компанию приходит их коллега, они прекрасно понимают, чего ждать и к чему готовиться. То есть чиновник ценен для частного бизнеса или знанием технологии, или административным ресурсом», – подтверждает Руслан Ильясов из Alcoa.

Только в мирных целях

Находят себя в бизнесе и люди, чья предыдущая жизнь была совсем далека от коммерции. «Первая волна миграции выходцев из военных и ученых в бизнес началась в 1990-е годы. Это было время, когда катастрофически не хватало специалистов и брали всех, кто мог и хотел работать, – говорит директор по организационному развитию коммуникационного агентства Newsmakers Ltd. Марина Майзенберг. – В начале 2000-х годов соискателей-ученых и военных стало меньше, зато существенно увеличился поток кадров из спецслужб. Последние оказались крайне востребованы в многочисленных структурах безопасности. Кроме того, по мере развития сектора финансовых и страховых услуг сотрудники спецслужб стали незаменимыми работниками в деле сбора задолженностей, проверки заемщиков и т.д.».