Логин or Регистр

Rambler\'s Top100 Кредиты Инв.проекты Венчур Представители Посредники Изобретения Партнеры Ссылки Форум Глоссарий Новости .

 ИДЕИ БИЗНЕСА  БИЗНЕС-КРЕДИТЫ  ГОТОВЫЙ БИЗНЕС  РЕКЛАМА  РАЗМЕСТИТЬ СТАТЬЮ

Банк бизнес-предложений


 

Лучшие бизнес предложения

   Кредиты малому и
  среднему бизнесу.
  Помощь в поиске
  залога (недвижимость)


Лучшие бизнес предложения
Наш опрос
Вам нравится вести бизнес в России?

Да, я всем доволен
Да, но нужны реформы
Нет, но нет выбора
Нет, я свернул бизнес
Не знаю
Я - наемный работник



Результаты
Другие опросы

Ответов: 24617
Комментариев: 7
Счетчики, рейтинги
Rambler's Top100

Яндекс цитирования

Самые популярные запросы
бизнес-план   готовый бизнес   интернет-трейдинг   как заработать   ипотека   инвестиции в недвижимость   прямые инвестиции   венчур   фондовый рынок   свой бизнес  недвижимость  
Последние бизнес-планы
  Бизнес план «Развитие мясного и племенного коневодства» - 850.00 руб - покупок: 36 
  Бизнес план «Организация предприятия по разведению кр. рогатого скота мясомолочного направления» - 850.00 руб - покупок: 35 
  Бизнес-план «Создание предприятия по производству строительных материалов» - 600.00 руб - покупок: 23
  Бизнес-план инвестиционного проекта «Строительство коттеджного поселка» - 1500.00 руб - покупок: 34 
  Бизнес-план «Организация современного хозяйства по выращиванию овощей в открытом грунте» - 750.00 руб - покупок: 35 
  Бизнес-план «Организация производства фанеры» - 750.00 руб - покупок: 19
  Бизнес-план «Разведение крупного рогатого скота» - 750.00 руб - покупок: 52 
  Бизнес-план «Создание деревоперерабатывающего комбината» - 700.00 руб - покупок: 34 
  Бизнес-план «Создание предприятия по производству клееного мебельного щита» - 600.00 руб - покупок: 43 
  Бизнес-план «Создание предприятия по производству пиломатериалов» - 750.00 руб - покупок: 29
Все по дате поступления
Разыскиваются люди с горящими глазами

Алексей Боярский, 01.06.07

В течение 2006 года российские банки открыли более 40 филиалов в регионах. Одной из главных проблем регионального развития является привлечение квалифицированного персонала и соответствие его единым корпоративным стандартам.

Председатель правления Первого республиканского банка Юрий Прыгаев, по праву считающийся одним из лучших отечественных специалистов по строительству региональных банковских сетей, знает об этом не понаслышке. О планах дальнейшего регионального развития банка и принципах кадровой политики читайте в его интервью.

— Юрий, каковы планы банка по развитию региональной сети?

— Программу регионального развития мы приняли в ноябре 2006 года. Еще раньше, в сентябре, в банке произошла смена менеджмента, к работе приступила мною созданная команда, имеющая богатый опыт строительства региональной сети. Мы специализируемся на данном направлении развития банковского бизнеса уже более десяти лет и можем похвастаться созданием региональных сетей не одного крупного известного российского банка. Поэтому все, что касается региональной экспансии, знаем «от и до». Сегодня в наших планах открытие восьми региональных отделений. Фактически уже созданы филиалы в Самаре, Липецке, Екатеринбурге, Ярославле, Санкт-Петербурге. На очереди — Воронеж, Нижний Новгород и Ростов.

— Открытие отделения в каждом новом регионе начинается с поиска управляющего?

— В принципе, да. Хотя «нулевой этап» — поиск помещения. А самыми первыми на работу принимают обычно хозяйственников, которые занимаются его ремонтом и оборудованием, и лишь потом приглашается глава отделения. Это, пожалуй, самый ответственный момент. От личности управляющего во многом зависит успех бизнеса банка в данном регионе. И дело здесь не только в профессионализме. Теоретически можно прислать профессионала-москвича. Кстати, московские специалисты с большей охотой, чем несколько лет назад, принимают подобные предложения. Привлекают и новый опыт, и перспективы самостоятельной работы, и расширение контактов и т.д. Но мы предпочли выстраивать кадровую политику, опираясь на местных профессионалов. Для работы в регионе все-таки необходим свой человек, хорошо ориентирующийся в здешних реалиях, а также известный в местных деловых кругах. Москвичу придется долго привыкать к особенностям регионального менталитета и деловых отношений. С одной стороны, начинать банковский бизнес в провинциальном городе проще, чем в Москве. Все меньше, все всех знают. Круг потенциальных клиентов-бизнесменов значительно компактнее. Однако в этом же и проблема — в замкнутый круг сложнее войти. Чужака могут не принять. Поэтому управляющих региональными отделениями мы берем только из местных специалистов.

— И как вы их ищете?

— Конечно, основной способ привлечения — рекомендация. Мы обращаемся с запросом в местные администрации или отделения Центрального банка. Кого-то находим благодаря личным связям: все-таки у нас большой опыт работы на региональных рынках. А при необходимости прибегаем к услугам хедхантеров. Одним из главных критериев отбора потенциального кандидата является его готовность принять единые стандарты работы, определяемые центральным офисом, и, соответственно, внедрить их в своем отделении.

— А остальной персонал?

— Всех прочих сотрудников набирает новый глава отделения. Вообще, сейчас с поиском персонала в регионах дело обстоит значительно проще, чем, допустим, лет десять назад. За эти годы созданы местные банки, открыты филиалы московских банков. Соответственно, сложился и определенный рынок труда банковских специалистов; очень много людей с неплохим опытом работы… При этом мы охотно берем вчерашних выпускников и даже старшекурсников экономических факультетов местных вузов. С одной стороны, учить стажера дороже, чем брать готового специалиста, но с точки зрения дальнейших перспектив это целесообразнее. Человек изначально «растет» на наших корпоративных стандартах, его не нужно переучивать. Не секрет, что и лояльность взятых с «нуля» работников значительно выше.

— После того как штат укомплектован, проводится какое-то внутрифирменное обучение?

— Да, обязательно. Главный бухгалтер, сотрудники службы внутреннего контроля и аудита, кредитного отдела, IT-специалисты приезжают на семинары в Москву. А все остальные проходят обучение дистанционно. В центральном офисе для этого выделен специальный сервер. В удаленном доступе, в онлайне, все сотрудники региональных отделений получают необходимые знания, а потом таким же образом сдают экзамен. Кроме того, сразу после открытия филиала из центрального офиса дня на три приезжает группа специалистов из разных отделов, чтобы провести семинары на месте. Дальнейшее обучение проходит уже в процессе работы. Это и короткие стажировки в Москве, и продолжение дистанционного обучения. Система обучения и контроля знаний (экзаменов) в удаленном доступе — наша собственная разработка. Учить таким образом весьма эффективно и при этом значительно дешевле, чем отрывать людей от работы и гонять в Москву. Сейчас вслед за формированием региональной сети мы создаем и подразделение по региональному управлению кадрами и кадровому аудиту. В нашем банке принят так называемый Кодекс корпоративного поведения сотрудника, другие регламентирующие документы. Все это, естественно, будет внедряться и в местных отделениях.

— Во многих компаниях сейчас разрабатываются программы карьерного роста, особенно для молодых специалистов. Ваш банк предлагает что-то подобное?

— На сегодняшний день такая программа действует в Москве, но будет распространена и на региональные отделения. Мы постоянно ищем людей с горящими глазами, желающих расти и обладающих необходимым потенциалом. Таких сотрудников мы всячески поощряем и продвигаем. Одна из важнейших задач кадровой политики банка — способствовать профессиональному и карьерному развитию персонала. И люди об этом знают. Например, недавно в Москве мы выделили группу операционисток, которые обучают вновь принятых сотрудников. В дальнейшем при открытии новых офисов в Москве (это другое направление нашей программы расширения сети) из этой группы назначаются начальники операционных отделов. В крупных городах со временем мы также собираемся расширять сеть дополнительных офисов, соответственно, руководителей новых подразделений будем набирать из числа уже имеющихся специалистов. На самом деле главное в отношениях с работниками — максимально честно выполнять взятые на себя обязательства и данные обещания. Создать четкую систему оплаты и поощрения, вовремя и сполна выплачивая положенное вознаграждение. Можно хоть каждую неделю вывозить сотрудников на корпоративные пикники, но, если руководство не выполняет своих обязательств, ни о каком корпоративном духе речи идти не может.




ПОДПИШИТЕСЬ НА РАССЫЛКУ
новостей бизнеса и экономики,
выходящую совместно с бизнес
предложениями России и стран
ближнего и дальнего зарубежья.

Источник: Журнал «Карьера»

Copyright © Банк бизнес предложений. Все права защищены

Опубликовано: 2007-05-30 (1944 Прочтено)

[ Вернуться назад ]
Новые бизнес предложения

Новые бизнес предложения
Помощь в получении кредита просм: 8353 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:
Россия
Город:
Оренбург
Сумма:
700000
Оказываем помощь в оформлении и получении микрозаймов и кредитов для физических лиц, у котор...

Продам угольное месторождение просм: 423 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:
Россия
Город:
Новокузнецк
Сумма:
250000000
Разведанные запасы угля составляют 39 млн. тонн угля марок Т и А.Категории разведанности - B...

Ищу партнера в IT просм: 427 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:
Россия
Город:
Красноярск
Сумма:
5000000
ООО с инфрастуктурой ВОЛС. Техобслуживание ремонт ПК, оргтехники. Специалисты в наличии. Cво...

Оборудование. Найдем клиентов за % просм: 6430 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:
Россия
Город:
Волгоград
Сумма:
1
Мы занимаемся продвижением продукции наших партнёров по России и СНГ.
Мы берём проц...

Оптовые поставки венков просм: 360 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:
Россия
Город:
Владимир
Сумма:
0
Мы производители венков различной сложности. Качество очень хорошее, долговечны. Предлагаем ...

Кредиты действующему бизнесу просм: 7552 
Кредиты действующему бизнесуСтрана:
Россия
Город:
Москва
Сумма:
0
Профессионалы банковского рынка Москвы оказывают услуги получения кредитования действующему ...

Реконструкция производства картофеля просм: 7606 
Реконструкция производства картофеляСтрана:
Россия
Город:
Магадан
Сумма:
7000000
Местоположение бизнеса – РФ, Магаданская область.
Основные направления проектируемой ...

Кредит для инвестиционных сельхозпроектов просм: 200 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:

Город:

Сумма:
0
Кредит от одного до семи миллиардов рублей для инвестирования в сельхозпредприятия. Процентн...

Деньги на инвестиционные проекты просм: 267 
Предлагаем финансирование малого бизнеса. Форма онлайн заявкиСтрана:

Город:

Сумма:
0
Деньги на инвестиционные проекты, модернизацию производства: от 5 млн.евро. до 1 млрд.евро. ...

Продается Автомойка (ППА на 5 лет) просм: 121 
Продается Автомойка (ППА на 5 лет)Страна:
Россия
Город:
Санкт-Петербург
Сумма:
1000000
Место нахождения: Санкт-Петербург, м.Лесная

Автомойка на 2 поста. Работает 24...

Все предложения RSS
Добавить новое
Подписка на новые
.

Copyright © 2005-2012 Банк бизнес-предложений bizbank.ru
При использовании материалов сайта, ссылка на www.bizbank.ru обязательна.
Любое частичное или полное, а также коммерческое использование материалов Банка бизнес-предложений
без согласования с владельцем сайта bizbank.ru запрещено.