Страница: 2/2
В отличие от инвестбанков, где, чтобы
сделать карьеру, нужно долго идти по
служебной лестнице, практически не имея
шансов пропустить хоть одну ступеньку, в
private equity жесткой иерархии пока нет:
например, аналитик может стать
партнером через 3-5 лет, говорит Панферов.
В private equity нередко приходят из
инвестбанков - "когда надоедают
лихорадочная погоня за каждой сделкой и
бесконечное корпение над
инвестмеморандумами", говорит
менеджер по инвестициям крупного фонда.
Многие управляющие компании
создавались бывшими инвестбанкирами
или при их участии, но люди из
инвестбанков, как правило, приходят
работать в private equity в качестве партнеров
- ведь они привыкли получать отдачу от
сделок быстро, отмечает Давидюк. "Часто
приходят люди из индустрии - финансистам
без них трудно создать дополнительную
стоимость компании", - добавляет он.
Индустрия private equity у нас зародилась лишь
в середине 90-х, и поэтому работа в
управляющих компаниях зачастую менее
доходна, чем инвестбанкинг. По мнению
Давидюка, компенсации резко увеличатся,
когда компании будут управлять "третьим,
четвертым фондом", а пока их приоритет
- вернуть деньги инвесторам. Mint Capital
сейчас управляет вторым фондом, в
котором $130 млн, единственный фонд NRG
инвестировал $156 млн из запланированных
$300 млн. Давидюк не жалуется, что пока
приходится жить на зарплату: "Кроме
прочего, это очень интересная работа.
Подробно изучая десятки инвестпроектов
в год, вы расширяете кругозор. А главное -
сами принимаете решения, часто
вкладывая в том числе свои деньги. Это я
называю офисным адреналином".
P&M основана в 2001 г., занимается
подбором руководителей высшего звена,
консультированием, разработкой систем
вознаграждений и т. д. P&M
проанализировала данные о 20 компаниях,
управляющих фондами прямых инвестиций,
с российским (8), иностранным (7) и
смешанным капиталом (5), под управлением
которых находятся активы от $75 млн. 40% -
компании с одним инвестором. Число
сотрудников - 7-35 человек. В обзоре
приводится диапазон дохода, которому
соответствуют зарплаты 80% сотрудников (доход
10% - меньше минимального значения, 10% -
больше максимального). Данные на конец
2006 г.
Copyright © Банк бизнес предложений. Все права защищены