В отличие от инвестбанков, где, чтобы сделать карьеру, нужно долго идти по служебной лестнице, практически не имея шансов пропустить хоть одну ступеньку, в private equity жесткой иерархии пока нет: например, аналитик может стать партнером через 3-5 лет, говорит Панферов. В private equity нередко приходят из инвестбанков - "когда надоедают лихорадочная погоня за каждой сделкой и бесконечное корпение над инвестмеморандумами", говорит менеджер по инвестициям крупного фонда. Многие управляющие компании создавались бывшими инвестбанкирами или при их участии, но люди из инвестбанков, как правило, приходят работать в private equity в качестве партнеров - ведь они привыкли получать отдачу от сделок быстро, отмечает Давидюк. "Часто приходят люди из индустрии - финансистам без них трудно создать дополнительную стоимость компании", - добавляет он. 

Индустрия private equity у нас зародилась лишь в середине 90-х, и поэтому работа в управляющих компаниях зачастую менее доходна, чем инвестбанкинг. По мнению Давидюка, компенсации резко увеличатся, когда компании будут управлять "третьим, четвертым фондом", а пока их приоритет - вернуть деньги инвесторам. Mint Capital сейчас управляет вторым фондом, в котором $130 млн, единственный фонд NRG инвестировал $156 млн из запланированных $300 млн. Давидюк не жалуется, что пока приходится жить на зарплату: "Кроме прочего, это очень интересная работа. Подробно изучая десятки инвестпроектов в год, вы расширяете кругозор. А главное - сами принимаете решения, часто вкладывая в том числе свои деньги. Это я называю офисным адреналином". 

P&M основана в 2001 г., занимается подбором руководителей высшего звена, консультированием, разработкой систем вознаграждений и т. д. P&M проанализировала данные о 20 компаниях, управляющих фондами прямых инвестиций, с российским (8), иностранным (7) и смешанным капиталом (5), под управлением которых находятся активы от $75 млн. 40% - компании с одним инвестором. Число сотрудников - 7-35 человек. В обзоре приводится диапазон дохода, которому соответствуют зарплаты 80% сотрудников (доход 10% - меньше минимального значения, 10% - больше максимального). Данные на конец 2006 г.