Потому-то CEO Kelly Services Inc. Карл Т. Кэмден стал дарить своей жене время и внимание, а не авто и безделушки. Каждый год они улетают на небольшой островок возле Мауи, где нет сетевых подключений и беспроводных соединений. Не сказать, чтобы такие «побеги» гендиректоров одобрялись везде и всегда. Пресса постоянно критикует президента Джорджа У. Буша за продолжительный отдых на ранчо. Когда CEO сети Wal-Mart Stores Inc. Х. Ли Скотт-мл. заявил в прошлом году, что уходит в отпуск на месяц, пошли слухи о том, что он вот-вот потеряет свое место. А ему, может, просто нужна была передышка.

Неиспользованные отпуска, стресс из-за того, что все время находишься на связи, – ситуация настолько серьезна, что отель Sheraton Chicago Hotel & Towers предлагает замученным, разбитым белым воротничкам программу «детоксикации» – на время пребывания в гостинице сдать мобильники и PDA под замок. Более 1 тыс. гостей позднее написали в Sheraton благодарственные письма. В отелях сети Hyatt предлагают массаж большого пальца, уставшего от BlackBerry.

Есть и компании, предпочитающие тактику «пинка под зад». Например, в PricewaterhouseCoopers выявляют недостаточно регулярно отдыхающих сотрудников и отсылают им и их начальству напоминания об отпуске. В Intel Corp. все, кто работает полный день, после семи лет в штате получают два месяца оплачиваемого отпуска подряд. К этому могут быть добавлены накопленные отгулы. Netflix Inc. пошла иным путем, вообще отказавшись от отпусков как таковых. Работодатель объявил сотрудникам, что они могут отдыхать сколько хотят – лишь бы дело было выполнено в срок.

Алден Касс, психолог-клиницист и коучер, работает с биржевыми брокерами и финансовыми советниками с Уолл-стрит – им-то особенно сложно взять тайм-аут. Один из них, финансовый консультант, работающий с очень крупными клиентами, уж очень боялся, что они откажутся от его услуг, если он уедет в свадебное путешествие. И у каждого из них письмом попросил на это разрешение. Разумеется, финансисты с Уолл-стрит требуют деликатного обращения. И Касс знает: если он предложит им уйти в отпуск, чтобы поберечь свое здоровье, они рассмеются ему в лицо. Но когда он излагает свои аргументы, используя близкую им терминологию, говоря, скажем, о «диверсификации портфеля образа жизни», это находит понимание. «Для этих людей все измеряется победами и поражениями, поэтому, если я объясняю, что иначе они потеряют свои активы, они прислушиваются».

И наконец, последнее – по счету, но не по значимости: насильственный отпуск. Professional Renewal Center в Лоуренсе (Канзас) – реабилитационная клиника для топ-менеджеров, замеченных в сексуальных домогательствах, злоупотреблении алкоголем/наркотиками или со связанными с работой проблемами эмоционального плана. Курс реабилитации – семь недель, и компании нередко направляют сюда своих сотрудников. По словам CEO Кирстена Джадда, у всех так или иначе сгоревших на работе есть общая черта: «Они ни разу не брали отпуск».

Чтобы отпуск был отпуском

Пять советов отдыхающим

ИСТОЧНИК: Battley Performance Consulting, BusinessWeek. – BusinessWeek

СМИРИТЕСЬ. Не очень-то вы им нужны, и скучать они не будут.

ПОМЕНЬШЕ СМИ. Новости никуда не денутся.

ВЫБЕРИТЕ ДЛЯ ОТДЫХА ИНТЕРЕСНОЕ МЕСТО. Это поможет отвлечься от мыслей о работе.

УСТАНОВИТЕ ЛИМИТ. Если уж вам надо проверять почту и все такое, делайте это раз в день.

БУДЬТЕ ПРИМЕРОМ. Если не идете в отпуск вы, не пойдут и ваши служащие.